老鼠爱偷迷
我是【解琦说职场】我来回答这个问题，欢迎关注我，为您剖析人生百态
01
当今社会国营企业和企营企业用的大部分都是农民工
他们这些单位为什么要用农民工呢，第一，农民听话，干老实活，叫干啥就干啥，不和领导打嘴丈，时刻听从领导召唤，第二，农民工资低，用工企业最合算，不算扣算，也不懂劳动管理法，忠厚老实，工作扎实，埋头苦干，第三，加班加点给钱就干，没有坏心眼，认劳认怨。
02
这些企业为什么要做无良之事？
他们单位用正试工人，不听话的，出勤不出力的，调皮捣蛋的，不按照规章制度去做业，一是上班迟到，二是早退，无组织无纪律，给予这类人办理下岗手续，让他们辞退，单位确保一人生活费，特别国企煤矿解聘人员最多，然后再招地方农民协议工，正试工人和协议工存在几大差别，协议工，
①没有公积金，
②没有公益金，
③五金一险，
④没有退休金，
⑤实干保留，不听话的开除。
03
根据劳动法规定，正试工人和用地方农民工，工种同样，必须同工同酬
加班加点必须按时间给于心酬费，不许许乱摊派，不许暂用它时间，若有属于剝削，用人单位应该按劳动法规定，合情合理，即不违反又合法，把劳动管理法复制发放工人手中，让工人学习，吃透精神，能得到一个合理的说法，给予人们一个满意的答卷。
04
社会心理学上的责任分散效应。
当一个人发现问题需要解决的时候，个人会承担相应的责任。但是，当问题的解决可以由多个人来处理时，谁也不会认为是自己的责任。
这个可以很好的解释这个问题：大家都知道公司的做法不对，但大家都指望着别人来出头解决这个问题。在互相推脱中，问题会处于无责任状态。所以，谁也不愿意做这个出头鸟。正所谓枪打出头鸟，谁出头肯定意味着被解雇的命运。当个人利益大于集体利益时，谁也不会在乎大家怎样。
05
勒庞的《乌合之众》中分析的很好
著作中，集中分析了群体的心理状态。有一句话说：群体在智力上总是低于孤立的个人，但是从感情及其激发的行动这个角度看，群体可以比个人表现得更好或更差，这全看环境如何。一切取决于群体所接受的暗示具有什么性质。
所以，很多时候，大家都接受了暗示：虽然公司做法有些不对，但是忍着才是最好的解决方式，因为大家都这样做。
人一到群体中，智商就严重降低，为了获得认同，个体愿意抛弃是非，用智商去换取那份让人备感安全的归属感。所以，你不说，你不反抗，你就是安全的。你说了，你反抗了，你就会成为孤立于大家的人。所以，我们经常看到，很多带头造反的人，虽然都在维护着群体的利益，但是当声势被压制的时候，群体是躲避远离群众领袖最快的人。
06
每年过百万的应届生让资本家根本不怂
我们常听说两句话“地球离了谁都照样转”，“你不干有的是人抢着干”，因为我国是人口大国，所以最不缺乏的就是人力资源，每年过百万的应届生很多都找不到工作，年轻肯干渴望机会的20岁出头小伙子有的是，你不干，马上就有人顶替你。
这样的心里和现实让无数从业者敢怒不敢言，让无数老板根本就不在乎员工的诉求，在他们的心里，员工不过是公司运转的零件，不好用了换个新的而已。
07
工会是摆设，劳动者不团结
说到底谁的权益被侵害了谁维权，但问题最应该给劳动者做主的工会在我国几乎就是个摆设，除了收点钱组织点活动以外，工会从来不会为劳动者维护什么权益。相较于西方国家工会的力量能吓得资本家胆寒，我国工会连挠痒痒都不解气。
而劳动者自己呢？没人组织没人带领更是已经被社会现实奴役惯了，遇到事情只能任其吞声。加班好歹你还有口饭吃，闹事把你弄走了连饭都没得吃，血汗工厂怎么来的？廉价制造业靠的是啥？谁心里没数？
解琦说职场
本人也在国企，去年干了大半年只休息了七天，累磕了。实名举报后，劳动稽查立即介入调查，单位领导老实了，找我坐下谈，我从劳动法，从个人身心健康，到家庭幸福从哪讲我都应该有休息，这是我的权利，你领导无权剥夺我的权利，实名举报是我跟你们客气。惹我火了，我指不定有什么过激行为。领导碧斯了，现在好了大礼拜节假日全休。本来打算辞职不干了，现在干活还有动力了。权利是自己争取的，自己都放弃了，指着别人给你，那就悄声干活吧！
力求完美628
这种人社会上太多了！我们公司在我没进厂前！过年过节时正式工发二十五公斤米、五斤食用油等等！临时工公司剪下五升油旁边的那个小瓶的！有些眼泪浅的女同事偷偷去旁边哭！后来我就同领导讲劳动法。讲人权人格！因为我讲的太多太多了！改是改变了许多！被开除时申请劳动仲裁找个临时工做证的都没有。见我就走开。可以理解因为这些人也只有那么个能力。自保的能力不见得有！
用户9690495995060
只需要增加一条我想这种情况可以杜绝，企业违法罚款。现在多数人为什么忍气通声，维权困难，你一个打工者和一个企业比，人家有专业部门陪你玩，再加上一趟流程下来最少十天半月，更别说企业想托你一两个月都有办法。如果证据不足你还败诉，即使你赢了只是拿回原本的收益。不管输赢首先工作肯定要换，我朋友亲身经历，换工作别的单位就一句话我们不需要不听话的员工。基本同城市同行业对他已经排除。说到底最终倒霉的只是打工者，所以企业肆无忌惮压榨，为什么外企不敢违法因为高额的违法罚款让企业得不偿失，他违法压榨员工一千两千工资收到百倍千倍的处罚。多少打工者都是家里顶梁柱哪有时间去维权，再断绝自己的职业之路所以都只是忍着。建议增加企业违法，罚款数额是企业违法压榨的百倍，这样就会让员工有信心维权下去，不然为了几千万把块钱维权一个月拿到手和换个地方上班收益是一样的。
再见再也不见779
这个话题我也是亲历者，我是名学生，做的暑假工8月27日离职（正常程序），我是通过劳务派遣公司到的工厂，工资由劳务公司发放，每月15日发放，但9月15日未收到工资款项，联系派遣公司老师，她说离职的不按正常发薪日发工资，要延迟30号发放。可是我在上一个公司离职后，也是按正常发薪日发的工资，对于这种算是拖欠工资吗？也不知道能否按时得到工资。
问问朋友们，如果我30号月末未收到工资，我该如何有效的维护自己合法权益。
希望得到朋友们的建议。
酒城先森
因为穷，
因为没办法，
因为上有老下有小，
因为自己没本事，
因为自己没有背景，
因为自己一旦站出来，
就直接被踢出局。
我记得我之前在工厂的时候巴不得多加班，
如果不加班的话一个月工资就那么点，
根本就省不下来多少钱。
现在出来做销售，
感觉脑子都生锈了。
在工厂天天像机器一样，
整天重复同样的事。
劝家庭没有背景的年轻人，
读书不是唯一的出路，
但是绝对是让你最轻松的一个出路。
我特别后悔上学没好好读，
辜负了父母，现在后悔也没用。
只能努力多学习，
让自己能拿的更多吧！
有趣又迷人
大家忍气吞声，不愿意告公司，无非因为这么几点：
一、抓不住公司违反劳动法的有效证据。
二、担心丢掉饭碗。
三、担心耗不起。起诉公司并没有那么简单，短则几个月，长则一年半载，作为员工，大多数都需要靠打一份工作领点辛苦钱来养家糊口的，如果拖个一年半载才有结果，试问谁耗得起呢？
四、很多人法律意识薄弱，不知道如何维权。
如今，有很多劳务派遣公司，有正规的，也有不正规的。个别不正规的劳务派遣公司不给员工缴纳社保，尽管很多劳务工知道这样是不合理的，由于很多人学识尚浅，并不知道如何维权，也只能干着被剥削的工作。
特别是对于一些进城务工的农名工，或者是没有接受过高等教育的打工者来说，即便是收到不公正待遇，他们大多也是这样的几种表现。
1，不想维权，有人觉得自己好不容易找份工作，别人都能干，自己为什么不能干，何必维权来给自己找麻烦。
2，不敢维权，俗话说枪打出头鸟，维权赢了又能怎么样，到时候工作丢了，自己的损失岂不是更大。
3，不会维权，有些员工遇到问题不知道怎么办，也不知道去哪里投诉，往往自己是忍气吞声，被公司撵走还要吃哑巴亏。
所以，很多人也就选择忍气吞声了。
但是我想说的是，从长远计，如果你一味选择忍气吞声，那么你这辈子大概也就完了。人生近百年，时间长得很，不要忍气吞声要了这一时的利益，而把半辈子的生活幸福都搭进去。不豁出去拼搏一下，怎么能知道自己有多大能耐呢？
所以，我最后想说的是，公司违反《劳动法》，作为员工，我们尽可以适当途径维护自己的权利。首先找内部途径反应，直接找老板或可信任有权的管理者私谈。若一而再得不到解决，对老板不认同的话建议先备后路，之后尽可找劳动仲裁部门。
劳特品牌实验室
对于题主的问题：公司违反劳动法，大多数人都不吭气宁愿被骂加班狗为什么？
这个现象，其实在很多基层岗位比较常见，很多上了年纪或者比较基础的岗位都存在这种现象，被很多领导被公司歧视压迫，被公司压榨，但是也不敢坑声，离开或者起诉告公司，而是选择了忍气吞声忍辱负重继续在工作上不断忍受着不公平的待遇。
造成这样的原因是什么？
01 法律意识淡薄，维权意识差。
许多人在职场上吃亏或者收到了不公平的待遇，只是心里不快或者和其他公司人员老板诉说自己的遭遇，这样不是不行，但是效果不大。
真正有效且实用的方式是，和公司沟通，如果不行那就去劳动局申请仲裁，实在还是不接受劳动局的仲裁结果，那就去法院申请起诉吧，这样的程序流程这样的方式才是比较可靠有效，真正起到保护自己权益的方式。
02许多人担心自己一旦搞出问题，找不到下一份工作，不好找工作。
许多人由于没有任何资源人脉，年纪比较大，或者也不想再继续折腾重新找工作了，就一直在原单位哪怕收到不公平待遇也是这样继续做下去。
觉得自己如果丢了这份工作，就很难再招到下一份工作，所以也不想搞事情，就想着自己忍着受气，宁愿这样也不去离开或者起诉。
其实作为一个职场人，任何时候都不要忘记学习。要多学习多接触新鲜事物，保持与时俱进的自己。
人生的每一个阶段都会有不同的使命，只有踏踏实实认认真真地做事，并且保持不断学习一直前行的心，时刻保持自己的核心竞争力，才有机会一直在职场中保持主动的地位，
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职场琉璃
总体来说，正规的、大型的、国家的公司基本遵守《劳动法》，违法成本摆在那里。
违反《劳动法》的大都是小型的、民营的、新成立的企业。他们的资金少、底子薄、法制意识差。为减少成本，只有拼命压榨劳动者的剩余劳动，违法行为屡禁不止。
目前，第二类企业比第一类企业要多得多。换句话说，第二类企业吸纳的劳动力也多得多。这也是为什么很多人一说起本公司，就感到违反《劳动法》很多条款却无能为力。
为何多数劳动者选择不吭气宁愿被骂加班狗呢？
当然只有一个理由——为了生存。
生存是人的最大希望。为了生存，我们不惜一切代价。
南昌地铁，一位30岁的母亲因为4岁儿子弄丢了5元地铁票钱而大发脾气，甚至大打出手。因为她每月工资只有900元。如果你告诉这位母亲，只要连续加班一周就可以挣1000元钱，你说她会怎么做？这时候，她还会管什么道德法律，被讽刺为加班狗吗？
这个社会上还有太多人为生存而拼命，甚至可以说能够活着就已经很不容易。
选择生存，并非要放弃对不公平的抗争。
公司违反《劳动法》，这不合理。不合理的事物不应该长期存在。面对不合理，要选择抗争。不抗争，只妥协，终究会被负担压垮。
只不过，抗争要讲究方式方法和步骤。
公司还在原始积累阶段，没有能力上升到自由发展阶段，对员工的关注要循序渐进。首先，保证基本休息条件下的工资正常发放，“五险一金”正常购买，解决生存和吃饭问题。这是头等大事。所有的劳累和尊严都抵不过吃饭。其次，在公司效益逐步好转的情况下，逐步改善福利待遇，让员工能够获得更多生活和发展的权利。最后，在公司效益步入正规的情况下，真正按照《劳动法》保证全体人员的合法权益。
对待那些为富不仁的老板，才应该坚决斗争，绝不留情。
对于刚起步的小公司，你一来就要8小时工作制、双休、年假、13薪，可能吗？
如果公司负担过重，破产了。对于老板来说，无非是事业遭受一次打击，换个方式重新开始而已。对于普通员工来说，则有可能是灭顶之灾。饭碗被砸了，生存都是问题。
聪明的老板都善于与员工同荣辱、共进退，既给好处，又给希望，做到员工理解公司、公司尊重员工、始终捆绑在一起。
你说呢？
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朴素文明
中国除了人多，什么都不多！不论央企国企私企，车间管理层的主任，哪怕是一个小班长，都是小人得志的嘴脸。你讲劳动法是吧？好，我不开除你（赔偿他要担责，弄不好丢了官位）。我就找你错，工作中谁能保证不犯错？你犯错了是吧？重重考核！别的人我睁只眼闭只眼，我就盯着你。一个小工人，你让他咋办？只有逆来顺受！没办法啊，房贷，孩子的学费。他敢争取自己的合法权益吗？不敢！
尤其现在，很多单位将活儿外包了，这时候认为员工太多了，又不能无故开除。怎么办？那些还想往上爬的主任们出来了，大会小会开始训斥工人了“能不能干？干不了就走人。你们全部走了也没事。”
很多工种不需要太复杂的技术技能。这就给了外包公司机会了，那更黑，招来的都是农民工，为了不给买三金，干一段时间就换人。反正中国人多不愁招不上。
现在还有谁说不合法为什么工人不抗争？
