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據運城實時資訊報道：國家電網運城公司下屬子公司員工退休太“任性”：沒有章法，想咋就咋！
我是山西運能電力科技有限公司一名女職工，今年50歲。1992年被單位招聘為員工至今。期間從事庫管工作10餘年，2006年調入財務從事三級賬記賬工作至今。
2019年11月在管理崗位定製不公開不透明情況下，通知我辦退休手續。由於女職工生產崗和管理崗退休年齡有差異，因此我曾多次和領導反應和溝通，但一直未有明確答覆。去年就曾有女職工退休因管理崗位不公開不透明而發生爭執，但公司仍強行另其退休。
永濟項目部社保員同樣50歲卻不退休，說明勞資和社保兩個都是管理崗，而芮城項目部財務是報賬員和三級賬兩個人，據說只設一個管理崗。
有些領導去年利用手中權力在女職工崗位做文章。人才開發與培訓管理（實際工作：庫管，妹妹是單位勞資員），安全監督質量管理（實際工作：安全員），工程行政事務管理（實際工作：工程資料），三者所填崗位與實際工作完全不符；更有甚者多年一直無任何工作，崗位卻填的是企業文化管理（自從上班到現在項目部從無此崗），難道就因為家屬是電業局領導而專設此崗?
曾經就這幾個崗位問題和領導多次溝通，但最近在職職工調查表仍將錯就錯，依然按原來錯誤填寫。
對於國家電網運城公司下屬子公司員工退休一事，各位網友有什麼看法？歡迎下方留言評論。
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