央企薪資調整：平均年薪6萬在我國國企當中，有很多非常巨無霸的企業，在我們的生活和細節當中，擔當著很重要的地位，像是中國石油就有員工，大概151萬，國家電網的員工更是達到了92萬，中國電信的員工更是達到了41萬，那麼這數以百萬計的員工，他們的薪資待遇到底是怎樣？在整體的改革過程當中又有怎樣的變化？
這些企業在很多人的印象當中都是鐵飯碗，他們也是國務院國資委下屬的央企，在很多人的第一印象當中，都能夠在這些企業上班，即便是普通員工，也拿著我們想象不到的高工資，但是我們不得不清楚一個數據
企業工資情形
在我國2017年5月發佈的2016年登記註冊了分崗位就業人員的平均工資數據當中顯示，2016年央企和各級國企辦事人員，有關人員，商業服務人員，生產運輸設備操作工，以及有關的在職人員，一線崗位的職工 平均的年工資分別是分別是65991、50235、64620元。
大多數的央企人員的平均工資都在六萬元左右。他們在最近的薪資改革當中成為了改革的重點。
全國城鎮非私營單位就業人員的平均工資更是達到67569元每年。並且這裡要注意的是，管理人員的整體年薪竟然達不到他們的50%。
在整體的改革過程當中，國家對於薪資和整體的產業結構進行具體的調整，在我國的國企當中的資產生產時，把央企工資增長過快，央企公司內部分佈不均勻的問題都在相應的政策調控當中得到解決。
而在中央企業工資的結算的過程當中，他們的工資包含了一些基本工資，獎金，津貼，補貼，加班加點的工資等等，有很多央企員工的絕大部分收入都被前面的幾項囊括在了公司的總收入當中，在相應的改革的頒佈的《辦法》中，未來央企不再能夠無限制的濫發工資，也不能夠通過僱傭運動員的方式，提高總體的工資水平。
在辦法當中，科也注意到這一塊，企業為實現國有資產保值增值的工資總額不得增長，或者進行適當下調，更是明確指出，企業當年經濟效益增長，但勞動力為提高的工資總額應當少許增加一些。意思也就是說，如果央企出現了明顯的國有資產損失和相應的流失，管理人員和員工加薪的資格就此也隨之消失。
在此次的調整過程當中，強調工資和勞動生產相掛鉤，為了保障普通勞動者的，勞動獲得收入，強調勞動生產的重要性，從而調動廣大職工的整體工作的積極性，工資總額在預算範圍內不會發生變化的情況下，不增人，不增工資，減人不減工資，讓整體的央企提高用人的整體效率。
“要讓頂尖專家拿最高工資”，正常員工調整到社會平均水平。
在改革當中明確規定，要讓工資分配向專家傾斜，非專家類崗位的薪資漲幅要有所調控，頂級專家的薪資水平要達到同等行業領先，甚至全球領先的水平，吸引更多的尖端人才，對於通常的崗位和輔助性的崗位達到市場平均水平，工資收入應不漲或者少漲，實際上呈現一個水平的趨勢。
對於通用崗位和輔助崗位人員,已達到市場平均水平的,工資收入應不漲或少漲,實現該高則高、該低則低。
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