都说现在公司招人要求越来越高了，看看网友都是怎么说。
我做设计助理，月薪2000，忙碌几个月，剩下几个月大部分都是玩手机，反正老板觉得不行，又招不到人，暂时留着，后来招人了做了几天，立马就让我走了，还跟我假惺惺。
会计师事务所审计民工，代理记账十几个客户奶妈一样伺候，审计报告做得头晕，公司里有的人上班看电视剧还得干她那一份，底薪1000含社保，提成按年算，收不到客户费用还不发提成，已经3年了我也不知道是靠什么坚持下来的。
文职大多是这样，没什么技术特长，可替代性高，稍微有个不怕吃苦的人就能干这份工作，就算没太多经验，公司也能培养！找工作，不要觉得自己干的多工资就得高，这不是计件的工厂，公司的岗位可替代性越高工资就越低，想要工资高就要走一技之长，能说会道只是如虎添翼，除非你是干销售的。
本人也是会计，刚工作一年，北京一个月四千左右，反正就是各种打杂的，打扫卫生，寄快递，跑工商税务，感觉没前途。
十八线小县城，一个老板盘点了一个快递点来做，点内只招一个文员（因为他觉得一个已经绰绰有余了）开出试用期1800，转正2000的工资，要求如下:做事要负责，细心，不能老板叫你做什么才行动，要自己及时发现问题解决问题，负责点内全面工作，包括打扫卫生，招呼客人，录入快递单，打包，扫码，解决问题件，做流水账等等所有后勤工作。最重要的是，遇到问题不要麻烦老板，要自己解决，因为他很忙。高潮是六七八月份水果大量上市，必须解决所有问题件才能下班，若被客人或总部投诉，则要扣钱，而且他觉得这些工作都很轻松，随随便便是个人都能做到。他之所以招人是因为他觉得现任文员不够负责，不能兼顾所有事情。心疼那位正帮他打工的文员。
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