亿企赢重庆
复工后是否离职，取决于自己的职业规划。如果工作岗位不适合你，可以离职，这和疫情期间降薪和其他要求没关系。
1-企业和员工都需要在疫情期间活下去，是否降薪取决于你在疫情是否给企业创造价值，或者疫情之前是否给企业创造了一定的价值。一般企业在权衡薪酬会考虑到员工的能力和价值，如果你足够强大，足够重要，企业是不会对你采取降薪措施的，如果全员降薪了，说明是企业确实有难处，如果你的工作关系很和谐，有必要与企业共渡难关。如果降薪是局部且有针对性，那得考虑你自身的创造价值能力是否和企业匹配。
2－如果企业不合理降薪，可以申请劳动仲裁解决，维护你自己的合法权益。但是如果走到这一步，你也只能离职了。
引航动力
天下乌鸦一般黑。首先你要考虑的是自己能力够不够，否则跳槽去一家公司，也只是换了个环境，其他一切又要重头开始。
离职一定不要赌气去做。如果公司不发工资，或者给员工提出不合理的要求，离职以后走劳动仲裁无可厚非。
如果公司疫情期间还是比较人性化的，能站在员工的角度想问题。我认为员工还是可以携手跟公司共患难的。现在找份新工作的成本也挺高的，等你找到新工作在跟公司磨合好，又要很久的时间。
所以选择复工后离职一定要考虑好上面问题，不要脑袋一热，拍拍屁股走人。
聚沙成塔来创业
你的表述本来就是错误的。
首先你要明白，没有什么和公司共患难的说法。公司又不是你的，何来共患难呢？
再说了，公司将你辞退的时候，是否会考虑到你有房贷和车贷，还有需要赡养的老人，还有需要抚养的孩子，公司会考虑到你的这些现实状况，多给你发几年的工资吗？不会的！
所以，你要明白，企业和个人，双方是契约精神，既然是契约，双方都是平等的。
你履行自己的职责，为企业创造价值，企业给你发放工资。
如果你没有价值产出，老板也不会给你发放工资，也会随时把你辞退。
所以，每个人都要有危机意识。
打工，是为别人的梦想而奋斗。你要明白。
阿文说职场
这个要看你处于切什么年龄段。00后：老板不听话我就不干 90后：不开心我就不干：80后：能凑合就先干 70后：只要不死还能干！！！！[捂脸][捂脸][捂脸][捂脸][捂脸]
淘妮老湿
是走是留需要结合当前形势，公司状况和个人职业规划来综合考虑:
1.当前疫情已得到有效控制，离全面恢复生产生活为时不远了，当然对多数企业造成了或多或少的影响，但这属于不可抗拒的因素，不应过多考虑。
2.考虑你们公司受疫情影响有多大？如果疫情前公司运作一切正常，没有较大的经营问题，公司实力雄厚，资金链也没有问题，那么经此疫情后也不会伤筋动骨。反之，问题较多的话，就要考虑另谋出路了。
3.考虑自己的职业规划。如果对自己的工作比较满意，很符合自己的职业规划，也非常热爱这份工作，建议不要离职。如果对工作有很多不满的地方，早就看公司不顺眼了，那不论有没有这次疫情，你都会另谋高就的。
最后，理性分析这几点后，还是感觉走与不走在两可之间，那就掂量一下自己的本事再做决定吧。
奔四uncle
这次疫情对很多行业影响都是很大的，没复工前有的单位就支撑不住了宣布倒闭，有很多人都说有工作可以做就已经很不错了，但是这里我也有几个观点
一、复工后有的人会选择离职可能是因为工资的调整可能是自己的问题，我相信事情都是相互的，有一个好的领导员工降薪也会跟公司共进退，所以不能说离职就是哪一方的责任，互相都应该反思
二、跟企业共进退的员工首先这个企业值得他们为其付出，单位领导平时给予员工的关怀值得员工降薪也愿意依然坚持下去，一个情商高的领导下面有很多衷心的员工，同样情商低的员工肯定不会跟其一条心。
拿我们单位来说开工第一天领导就说要降薪，其实之前我是有感觉的，我觉得领导也不容易，但是我们领导不知道是真的情商太低还是逼我们自己提离职，他说了一句话就是我早就想给你们降薪这次的疫情给到我机会，我相信不管谁听到了都不会愿意继续呆下去的，我很伤心并且恨不得马上离开，我们同事已经好几个提离职的，因为现在怀孕也不能走但是生完宝宝后我也会离开重新选择，在这里也劝大家碰到好的领导困难只是暂时的
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小妮子辰宝
这个东西因人而异，看你自己跟公司的感情深不深，老板平时仗不仗义。如果公司真的有什么困难可以降薪，多久？困难过去了会不会涨回来，或者在加一点。这些都要问清楚。
沙市王多鱼
我个人认为的话一般不会离职，虽然遇到这个特殊情况，但同时也要看这个公司的前景是从事哪个行业
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沪漂打工族小陈
我觉得在这个特殊的时期应该与公司共患难，其次，目前的经济形势不容乐观，加上疫情影响，你未必能找到比现在更好的工作。
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小西瓜不用睡午觉
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