中國人民銀行被稱為銀行業中的“戰鬥機”，更是眾多考生報考銀行的單位，但很多同學對於人民銀行的招聘形式不太瞭解，不清楚自己報考的是屬於正式編制，還是非編制的!今天，廣東中公金融人小編就帶大家認識一下關於人民銀行招聘的三種用工形式 。
首先，我們來談一談央行的“正式編”!
央行員工的“正式編制”，是人行為了完成未來或過去的任務而確定的人員數量配置，其對人員的實際配置工作產生指導和約束作用。其檔案在人事局保管，如果沒有什麼重大過錯，單位是沒有權利將其開除，如果單位要開除你，必須需要上級部門批准。也可說是在編，就是你已經納入了該單位的人事編制，就相當於正式員工。
在編人員，就是指有編制的人員。有編制的人員就是正式員工啦!福利待遇啥的該有的都會有，一樣也不少!
一般來說，人民銀行總行是公務員編制，通過國考統一招錄，各分支機構全部是參公管理的行員編制，這都屬於人民銀行的正式工，考生要通過每年公告正式的招聘考試進入央行，錄用後，直接簽署三方協議即可，無需簽訂勞動合同。一年試用期滿後，直接轉正，轉正後也無需簽訂合同。
其次，我們來說一說央行的“聘用編制”!
聘用制，是人行以合同契約的形式確定與職工基本人事關係的一種用人制度，即工作人員通過與單位簽訂聘用合同確定身份屬性。
簡單地說就是，央行的正式編制員工名額已滿，但是央行還需要招聘相關人員來幹活，於是就設定了這個“聘用制”概念。
“聘用制”員工與人行需要簽訂正式的勞動合同，五險一金等福利待遇基本和正式編員工一樣，不受影響。日後如果在行裡表現好，正式編制中有空出的位置名額，聘用制員工也可以通過內部競爭考試，成為正式編制員工呢!
也就是說，”聘用制“是一個過渡，最終通過自身的努力，也可以成為正式編制員工的!
最後，就是央行的”勞務派遣制“!
何謂“勞務派遣制”呢?就是人行不直接與任職人員簽訂勞動合同，而是和第三方勞務公司簽訂勞動合同，然後勞務公司再和任職人員簽訂勞動合同，向人行輸入人才的一種用人方式。
由此給人行帶來的好處主要有以下兩方面：一、人員數量不佔用人行內部人員編制，有效緩解人均工作量。二、人行對於人員有選擇的權利，即給予用人單位充分的選擇權利。
以上就是人民銀行招聘常見的三種用工形式，大家應該都瞭解了吧。
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