行政事業單位的個人信息，有四個單位可查：機構編制、組織人事、財政、用人單位。 每個單位都有各自的職能範圍，機構編制負責成立機構，劃分編制；組織人事部門負責配備領導和工作人員，套算、發放工作，管理人事檔案；財政部門負責籌措工資發放，負擔單位經費支出；用人單位負責人員使用和管理。
如果是想了解區域內所有的事業單位財政供養人員名單和相關信息，可以在地方財政部門、機構編制部門、組織人事部門查詢。如果只是查個人或者某個具體人員的情況，除上述三個單位外，還可以在用人單位查。
1、機構編制部門：是核定機構、職能、編制的部門，是單位成立的最初一道關。根據政府職能劃分，成立什麼性質的單位，是行政部門還是事業單位，是內設機構還是掛牌機構，是政府直屬事業單位，還是某個政府部門的下屬事業單位，都由機構編制部門根據法律法規規定和工作需要、機構現狀等確定。單位成立之後，根據單位性質確定使用行政編制還是事業編制，確定財政供養方式，劃分職能科室，確定領導職數和編制使用個數。這個單位是什麼性質，用什麼編制，財政供養方式，有什麼職能，領導職數設置等，都由機構編制部門核定。政府信息化建設，機構編制部門有一套自己的“機構編制實名制”系統，區域範圍內所有機構、人員、編制情況，及其三者對應情況，這套系統都進行了全面詳細的記錄。如果有需要，可以在該系統內查詢所有經正規程序進入體制內的在編和非在編人員。如果這個系統查詢不到人員信息，說明該人一定是非正式人員，即合同工、臨時工、人事代理等。
2、組織人事部門：是根據機構編制部門核定的領導職數、編制使用、機構性質，安排領導和非領導職務人員，一般工作人員，核定其工資福利待遇。組織人事是兩個部門，根據分工、權限不同，分別對副科級以上領導幹部、黨委系統一般工作人員、其它一般工作人員及工人，對各自管理範圍內的人員都有詳細的記載，也有電子信息化管理系統可供查詢。新一輪機構改革，大方向是事權統一，機構編制、公務員管理統一由組織部門管理。人事部門逐漸轉型為管理《勞動合同法》範疇人員和社保和就業、勞動仲裁、技術等級評定等工作，行政事業單位編制內人員管理統一由組織部門管理。
經政府同意，人事部門有權根據各單位用人缺口，招聘人事代理、聘用制合同人員、臨時工、公益崗位等，並負責監督管理。
個人人事檔案，副科級以上及黨委序列人員、公務員保存在組織部門的檔案室；事業單位一般幹部和工人、人事代理等檔案保存在人事部門檔案室。
3、地方財政部門：財政部門管理所有由財政供養的人員的工資福利發放、經費供給等。除過機構編制部門核定的正式職工，還有經政府研究同意，由人事部門聘用的財政供養人員，所有這些地方財政供養的人員信息，財政部門同樣也有信息系統，也可以查詢。
4、用人單位：職工個人情況，也可以在用人單位辦公室和財會人員處得到詳細信息。
正式職工的工資實行三部門聯審，即由用人單位申請，由機構編制、人事、財政三部門，分別根據各自職能，審核編制是否有變化、工資是否有變化，且其變化是否合乎規定，審核完成後由財政部門複核發放。因此，這四個部門都有詳細、準確的信息可供查詢。
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