中国人民银行被称为银行业中的“战斗机”，更是众多考生报考银行的单位，但很多同学对于人民银行的招聘形式不太了解，不清楚自己报考的是属于正式编制，还是非编制的!今天，广东中公金融人小编就带大家认识一下关于人民银行招聘的三种用工形式 。
首先，我们来谈一谈央行的“正式编”!
央行员工的“正式编制”，是人行为了完成未来或过去的任务而确定的人员数量配置，其对人员的实际配置工作产生指导和约束作用。其档案在人事局保管，如果没有什么重大过错，单位是没有权利将其开除，如果单位要开除你，必须需要上级部门批准。也可说是在编，就是你已经纳入了该单位的人事编制，就相当于正式员工。
在编人员，就是指有编制的人员。有编制的人员就是正式员工啦!福利待遇啥的该有的都会有，一样也不少!
一般来说，人民银行总行是公务员编制，通过国考统一招录，各分支机构全部是参公管理的行员编制，这都属于人民银行的正式工，考生要通过每年公告正式的招聘考试进入央行，录用后，直接签署三方协议即可，无需签订劳动合同。一年试用期满后，直接转正，转正后也无需签订合同。
其次，我们来说一说央行的“聘用编制”!
聘用制，是人行以合同契约的形式确定与职工基本人事关系的一种用人制度，即工作人员通过与单位签订聘用合同确定身份属性。
简单地说就是，央行的正式编制员工名额已满，但是央行还需要招聘相关人员来干活，于是就设定了这个“聘用制”概念。
“聘用制”员工与人行需要签订正式的劳动合同，五险一金等福利待遇基本和正式编员工一样，不受影响。日后如果在行里表现好，正式编制中有空出的位置名额，聘用制员工也可以通过内部竞争考试，成为正式编制员工呢!
也就是说，”聘用制“是一个过渡，最终通过自身的努力，也可以成为正式编制员工的!
最后，就是央行的”劳务派遣制“!
何谓“劳务派遣制”呢?就是人行不直接与任职人员签订劳动合同，而是和第三方劳务公司签订劳动合同，然后劳务公司再和任职人员签订劳动合同，向人行输入人才的一种用人方式。
由此给人行带来的好处主要有以下两方面：一、人员数量不占用人行内部人员编制，有效缓解人均工作量。二、人行对于人员有选择的权利，即给予用人单位充分的选择权利。
以上就是人民银行招聘常见的三种用工形式，大家应该都了解了吧。
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