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人到中年，是一个人人生中压力极大的一个阶段。上有老下有小，各种压力备至，所以工作对于中年人来说，就极为重要。
一位本科毕业的37岁老程序员，失业了四个月，投递简历达 500份，但是只收到了3份面试通知。
咨询猎头朋友，才知道很多岗位他都超龄了，只有部分岗位放宽到40岁，但匹配度又不高。
想考事业单位，没想到报考年龄限制在35岁，对于37岁的他来说真的是各种绝望。
你可能会说也许这个程序员是基层员工，所以再就业找工作比较难。那前段时间热播剧《小欢喜》中的主角方圆是职业法务，他作为公司中层，很有希望升为高层，但一样被公司辞退，辞退后的他，连律师助理的工作都找不到，只能跑网约车赚钱。不禁让人感叹人到中年工作真的不好找。
现在的人才市场，对于各种人才的需求量很大，都说21世纪最缺的是人才，程序员类的技术人才，在人才市场上还是很抢手的，为什么人到中年工作就这么难找了呢？
原因有以下三点。
第一，体力因素
人到中年，体力会逐渐下滑，会出现体力不支的情况出现。且中年人较年轻人来说，都会有一定的家庭负担，特别是女性，会有相夫教子和照顾老人的负担，对于加班、出差和各种高强度的工作来说，中年人表现都不如年轻人。
“三十以前你找病，三十以后病找你”的说法，也充分说明了三十岁以后，人的生病几率也会比较大，高强度的加班对于中年人来说极有可能吃不消。公司和单位从员工身体素质出发，也会更加考虑接受年轻人。
第二，学习能力
年轻职员大都刚从学校毕业不久，特别是毕业生，知识储备和学习能力都是最强的，他们能够很快的融入新的环境，学习新的业务知识，他们的头脑犹如一张白纸，可以自由涂画。
然而，人到中年，脑子已经习惯于陈旧的工作模式，对于新的知识缺乏学习能力，学习新知识的速度很缓慢，无法很快熟悉新业务。
有些中年人甚至自持多年的工作经验，拒绝学习新业务。即使有一定的工作经验，但是公司还是会愿意培养新人，因为他们的学习能力更强。
第三，思维能力
人到三十，大脑的思维能力已经发展到顶峰，接下来就开始走下坡路，思维能力和反应能力都会变得迟钝。在工作中遇到新鲜难题和处理人际关系时，中年人很难做到如年轻人一般思维敏捷，迅速做出反应，很快适应新环境。
那作为中年人，面对就业难题真的就束手无策了嘛。当然不是的，中年人可以从以下方面着手提升自身价值。
首先，锻炼身体。
身体是革命的本钱，有一个强健的身体，不仅能够跟年轻人一样胜任工作中一切的高强度高压力的任务，增加自己的职业价值，更能够强身健体，减少各种疾病的发生，更加年轻态，相信一个浑身充满活力，身形矫健的中年人仍旧可以得到用人单位的青睐。
第二，培养学习习惯
很多人，到中年以后就放弃了学习的习惯，这样时间长了人的思维能力和学习能力都有受到影响，对于新事物的接受能力变得迟缓，且学习能力也会下降。
要保持终身学习的习惯，做到活到老，学到老，勤动脑，多思考，学习能力会随着你的学习习惯而不断加强，思维能力也会在学习过程中不断地得到锻炼。
中年人因为自身的年龄原因，体力，学习能力，思维能力会比不上年轻人，但只要坚持锻炼身体，培养坚强的体魄，不断学习，加强学习能力和思维能力，那么中年人依旧可以在职场竞争中站稳一席之地。
你觉得人到中年为什么工作这么难找？你怎么看待这个问题，欢迎分享说出你的观点。
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