恒经理（化名），是三线城市里一家小公司的经理，前两天在公司里做了3年的985硕士生辞职了，对于公司来说，是损失，可对恒经理来说，是一种心理上的解脱，事情还要从3年前说起
恒经理说，当时该985的员工来工时应聘时，自己也感到挺惊讶的，想提醒他这么高的学历，应该去大城市里的大公司里看看，毕竟公司规模不算大，可能得不到他想要的。但没想到小伙子对公司很满意，而且面试时，他一手技术活亮相，着实让人佩服，话到嘴边又咽到了肚子里，对于小公司来说，这样的人才怎么能舍得放他走？
这3年间该员工是为公司创造了不少价值，工资也从3年前的7000块涨到了如今的13000，可恒经理自己心中却使终是内疚的，因为相比来说，他这个水平在大一点的城市里，基本都是20--30万年薪起步的，比起现在的工资，差远了。而且有一次该员工辞职恒经理为了公司着想，拒绝签字
前段时间，或许该员工醒悟了，想去在城市发展，提交了辞职申请后，从网上给一线城市里的公司投简历时，却100%的都被拒绝了，这对该员工是个不小的打击。小公司里限制了他的发展，即便再优秀，也只是在小公司里，加上公司长期对他的需要只利用到他60%的能力就已经达标了，让该员工长期活在了舒适区，失去了不断提升和突破的激情，终于废了
不少网友在看完恒经理的倾诉后，也觉得985员工小公司里工3年，辞职不批，有些不厚道了，而且大家也纷纷发表了自己的看法，基本分为三类：
1、员工太单纯
虽说不知道他为什么会选择在一个三线城市里的小公司里发展，但对于一个刚毕业的学生来说，应该不是出于经济压力之类的，在自己正值大好青春，能创宏伟业绩时，却做出这样的选择，思想着实确认单纯了，恒经理也不用内疚，造成这样的结果，他自己也有原因
2、公司不厚道
看得出来，公司对于该员工还是挺认可的，工资也有所提升，但明知道行业工资的基本情况，却才开出1万3这么便宜的工资，说得好听一点是入乡随俗，但更确切一点，算是对员工的压榨，大材小用，耽误人家的前程
3、员工的初心可能是美好的，但现实太残酷
其实也不能完全说该员工傻之类的，很多人都知道，如果去大公司里，去当螺丝钉，去当砖头，各方面优势资源都接触不到，只有少数精英会有资源倾斜，还不如在小一点的公司里当骨干，自己的价值更能得到体现。
有网友表示这还是刚出社会，不够成熟。我的一个朋友之前也是这样的，我就果断建议他赶快辞职，上58同城去大公司工作，他现在工资很理想与同事老板也相处的非常愉快！顺便一说，58同城招聘上，能找到很多薪酬高企业靠谱的工作，通过平台的优质服务，能很快找到满意的企业满意的工作。
可能起初员工的想法是美好的，但毕竟小公司氛围，需求，要求……都是不及大公司的，即便在小公司里做到了领导，真正想往大公司里发展时，会发现，小公司积累的经验屁用没有
读者朋友们，对此你们怎么看呢？
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