爱祁妈妈
首先，查阅法律资料，或者咨询律师，公司是否有权力这样做？是否合法？在疫情下国家出台了一系列对普通员工的保障性法规，如果公司做法违反此类法规，可以咨询律师解决。
其次，是否应该停薪？还是说需要发一定的生活资金，毕竟这个情况特殊，公司在这个时期也是很难，可以尝试通过一定的途径，争取一部分基本生活资金，当然这个诉求需要符合法律法规。
所以这个问题最好是咨询律师，根据实际情况而定，按照国家疫情期间发布的法规，企业应该提供一些基本生活保障。
心底的语5577
因疫情影响产假休完了，公司要求停薪留职，那就在家看孩子，继续恢复身体。现在出去上班还有风险，正好还没有条件请保姆，一举多得，也不用让父母帮忙了。让你的那个他顶起一片天，娶得起媳妇，养得起孩子，这是他的义务，更是责任和担当。女人一定要有主见，照顾好孩子的同时，也要提升自己，不能荒废了自己的技能，等待时机，重返工作岗位。记住了，女人如花花如玉，似水，似诗，只有武装自己，才能不被抛弃，才能稳定和谐，才能巩固情感，幸福家园！
手机用户于春江
这个突如其来的疫情确实影响了方方面面，很多公司都熬不过来，适时的清减员工让公司能继续运营是最好的办法，有时不是不近人情，而是大局当前，首先是要保住公司，以后才有机会工作，至于被停薪留职的员工也应该体谅一下公司的决定，自己可以去其他公司应聘，如果有合适也可以跳槽，反正特别情况要特别处理啊，希望疫情过后，春暖花开，各行名业蓬勃发展！
秋姐的三农之路
人是活的，人不会被尿憋死。当您被尿憋的不行时，您会把它释放掉。当一个工作，让您纠结的不行时，您会不会释放掉呢？您通过法律手段要求上班，就是让您强留在这个工作岗位，老板内心也不舒服，处处刁难您，您能好过么？强扭的瓜不甜，该放下就放下。这时候执著，反而会痛苦，不是您痛苦，就是老板痛苦，要么双方都痛苦。不如放下，双方都解脱。您就把老板当泡尿，尿掉算了。如果您实在放不下，最好等待一段时间，看看情况再说。如果您想留下来，现在不要出头，更不可强迫，静观其变最好，给双方留余地，就是给自己留余地。
无论做任何工作，都要把握一个主旨，工作是让自己快乐的，不是让自己痛苦的。要知道，自己退一步，让别人痛快，自己何尝不是解脱呢，这是随喜。做人洒脱一点，痛苦就少一点，快乐就多一点。生活中，让人纠结的太多了。生活不纠结，就要学会绕过去。绕过去，通过饶恕对方，才过去的。饶恕对方，就是饶恕自己，过去的就过去了，不妨以不了了之。
质朴道人
不合法，因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
大海捞根针
在新冠还没有彻底控制时期，这样做不符合国家现行政策。可根据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第一条规定执行，不得依据劳动法合同法的有关解除劳动合同的条款，可以找当地律师再咨询，并委托代理维权。个见。希望有所帮助！疫情过后阳光灿烂！[加油][加油]
光明玉石
特殊时期应该特殊对待，人都是有感情的，现在的老板也是因人而异。你真是个＂人才＂他不会难为你的，现在招聘真正有能力的人也不好招聘。你要是一般技工人员出现这样问题，也可按照劳动法规定要求进行申诉。你要是不想在这干了直接走人。！只做参考纯是我个人观点？
崔英阁工笔重彩
劳动法，妇联，工会，这么多政府机构的强制约束力那个不比你们单位的决定力大，这样的停薪留职要求都是废纸一张，但愿不是你自愿的。
雾雨云霰
不合法，非劳动者的原因，导致企业停工、停产的，如果企业连续放假时间未达到30天的，按合同约定工资支付劳动工资。如果用人单位连续放假超过30天的，向劳动这支付的工资不低于用人单位最低工资最低标准的80%。
Ljj善意第三人
小编，你没必要过于担心，一般公司不敢这么干，因为国家强调做好职工的生活须求！他这样做，等于往枪口上撞！除非他不想干了！如果真干了，你就去劳动仲裁去告他！一定会给你一个圆满的结果！
