尽管疫情还没散去，但是关于军官队伍未来走向的讨论，又开始复苏了。
其实无非就两个——职业化和军衔制。
在很多的讨论中，对于这俩并没有做过于明显的区分，只是在讨论很实际的情况：未来，到底会怎样。
当军官们在讨论时，很多士兵朋友都在问：士兵的呢？士兵的职业化或者军衔制，会有吗？
对于这个问题的回答，笔者在回答之前，首先要强调一下——
第一，我所说的，都是目前已经公开的信息。
第二，我知道的，跟大家是一样的。
第三，我要说的，是我个人的观察和一些思考。所以，若是有不当之处，请大家多多批评和指正。
01.
先说说当前的情况。
按照一直以来的规则，士官的层级只跟服役时间绝对相关，而与能力的对应，则没有那么明显。
虽然，在正常情况下，老士官往往意味着经验丰富、能力更强。
可是，也难保证有其他情况出现——年轻士官本事更好、老士官反而比较水。
别急着骂我，自己扪心自问，这种情况存在不存在？
反观外军，什么一等兵、二等兵、军士、军士长就是跟能力和经历挂钩的。
这里的能力，是个人的素质水平、专业等级，这里的经历不单单是吃了几年军粮，而是上了几次前线、有没有交过火、有没有流过血负过伤。
军衔制下的士兵军衔和等级，与能力素质、服役经历，绝对挂钩，而不是兵龄！
这意味着——有些人干个7年、8年，可能还是普通的“义务兵”（届时对义务兵可能会有新的概念，现在还不知道）、普通的军士，有些人干个4年、5年，可能就成长为了军士长。
强调一下，这里的时间并不绝对，但是大概就是这个意思。
02.
再聊聊现在的问题。
按部队现行规定，除个别单位外，大多数士官顶多干满16年，这是他们的透明天花板。
尽管在各方的努力下，高级士官的名额有所增加，但是对于庞大的士兵群体而言，应该说——增加的那些名额，只能算是杯水车薪，并不能突破士兵“16年的天花板”。
很多士兵都是17岁、18岁入伍，在部队工作16年，等退役时，在35岁左右。
这个年纪，对于人而言，是年富力强、经验丰富；对于老兵而言，是上有小下有老，家庭担负较为沉重。
这个年纪，他们需要部队给的薪水，部队也需要他们的经验和力量。
可是，由于天花板的存在，彼此大概率都不能如愿。
而很多士兵，为了避免那一天的到来，本想留在部队好好干的，却被现实逼着早点离开，因为若是“早晚都要走”，那么晚走就要付出更多的代价、丧失更多的机会。
这是现实的问题。
现实的问题，总是要想办法解决的，目前采取的“增加高级士官名额”是其中之一，更为重要的是，需要通过政策和制度的力量，去打碎压在士官群体头上的天花板。
思来想去，除了“士兵职业化”，似乎别无它途！
03.
现在，大家在讨论军官的职业化时，普遍形成的一种共识是：延长服役年限。
为什么要延长？
其实，就是制度认为：军人，特别是年轻的军人，要把自己更多的宝贵青春，奉献给军营。
一支矢志一流的现代化军队，需要更多的军人把自己更多的美好的时光倾注在上面。
对于士兵也是如此。
现在，社会上流传着一个“35周岁坎”，意思是很多单位在招人的时候，普遍形成了一个共识，那就是过了35周岁的人，没有极为特殊的情况，是不会招进去的！
而对于士官而言，服役个12年、16年，以30多岁的年龄回归社会，普遍都反映一个“难”字——找好工作难、赚大钱难、养家糊口难……太难了！
既然如此，士兵的职业化，或许为这种情况提供了一种解决方案——
第一，军队需要18岁—40岁的军人，特别是士兵群体。
那从制度层面，保证那些从18岁开始进入军队的年轻人，可以凭借着自身的努力和拼搏，服役到中年。
在现在，是增加高级士官编制；在未来，是让士兵能够干得更久。
第二，让过了40岁之后要离开军营的士兵，拥有更好的保障。
这里更好的保障，不单单是现在政府解决个工作，还应该是保证较好的待遇，至少能让士兵在干个十几二十多年后，所拥有的待遇及保障，可以保证三口之家甚至四口之家，继续拥有体面的生活。
04.
有人担心，士兵服役久了，意味着年龄的增长，伴随其间的是精力的减少、活力的减少，一句“老了跑不动了”戳了多少老兵的心？
可是，今天，笔者必须强调，老兵军龄的增长一定会带来体能的下降，这个我们承认；但是，
战争的经验和智慧，敏锐和嗅觉，也一定并且只能通过时间沉淀下来。不论是现在，还是未来，在高科技信息化战争时代，在体能和技能的较量中，后者已占有越来越重要的地位。
而且，早就有人说过，最关键时刻，考验一名军人的，还是由经验积累而生出的本能！
士兵职业化，不仅关系到成千上万士官群体的前途命运，更关系到部队的稳定发展和强军实践。
我们坚信——
第一，士兵职业化，绝对天方夜谭，它会到来；
第二，士兵职业化，它终究会来，却不一定那么快。
-END-
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