近年來，使用手機處理公務的情形越來越普遍，很多公職人員將微信應用於日常工作，不少機關單位建立了微信工作群。微信辦公確實可以為工作帶來一些便利，一定程度上提高了工作效率。與此同時，使用微信辦公導致的洩密案件逐年遞增。

80後研究生洩露國家秘密

被判刑一年

裁判文書網上公佈了一則《李某故意洩露國家秘密一審刑事判決書》。判決書顯示，2017年2月，80後女研究生李某，借調到銀監會工作，通過微信將當時央行制定的、尚處於內部徵求意見階段的《關於規範金融機構資產管理業務的指導意見》及起草說明拍了下來拍照發給前同事，由此造成國家秘密洩露，最終被判故意洩露國家秘密罪，判處有期徒刑一年。

此類案件的發生並不是第一次，而警察作為高度涉密的群體，更應該從各類案件中吸取經驗教訓。

典 型 案 例

案例1：緊急傳達致洩密

某市市委某部門為部署相關敏感工作，印發了涉密文件，並通知該市29個鄉鎮派人簽字領取文件。某鄉政府幹部洪某到市委領取文件後，認為事件緊急，又正值深夜，於當晚將該件拍照發送到鄉政府微信群。群成員楊某看到後，立即轉發到其他微信群。之後，該件被數次轉發到多個微信群和微博，造成洩密。

案例2：彙報工作致洩密

某單位辦公室副主任肖某，為向在外檢查工作的分管領導彙報工作，找到保密員趙某查閱文件，擅自用手機對1份機密級文件部分內容進行拍照，並用微信點對點方式發送給在外檢查工作的領導。案件發生後，有關部門撤銷肖某辦公室副主任職務，並調離辦公室崗位；給予負責管理涉密文件的趙某行政警告處分；對負有領導責任或監管責任的李某、秦某和邵某進行誡勉談話，並責令作出書面檢查。

案例3：領導交辦致洩密

某縣司法局從機要局領取4份涉密電報後，交給跟班學習的劉某。因當時為十一長假期間，單位放假，劉某便將4份文件報頭拍照後發至司法局工作微信群，並請示局長何某如何處理，何某在群裡說電報內容不是很清楚，讓劉某把文件內容發到群裡告知大家。隨後劉某將文件內容全文拍照後上傳至群中。案件發生後，有關部門給予何某撤銷黨內職務、行政撤職處分，按科員安排工作；給予其他責任人何某黨內嚴重警告處分，楊某行政警告處分，對劉某作出延期轉正處理。

案例4：誤點誤傳致洩密

某廣播電視臺所屬報社總編辦工作人員陳某在接到臺總編室的一份涉密文件後，為迅速將文件內容告知正在北京指揮“兩會”報道的報社副總編牛某，用手機將通知拍成圖片後準備通過微信發給牛某。陳某使用計算機登錄微信發送圖片，在操作時突然彈出一個微信群窗口，導致誤將圖片發到該微信群，並通過該群外洩。案件發生後，直接責任人員陳某受到辭退處理，報社總編辦主任張某受到停職檢查處理，總編室主任陳某受到停職反省處理，報社總編輯秦某受到通報批評、扣除績效處理。

案 例 分 析

保密部門組織查辦的此類洩密案件往往存在某種“客觀因素”：待辦公務緊急，其他通信方式不暢，無法當面交辦或報告，技術失誤乃至領導指示使用微信傳送等，實際是當事人漠視保密法律法規，對發生洩密後果心存僥倖。

保 密 提 示

微信辦公導致洩密違反了《中華人民共和國保守國家秘密法》第四十八條第七款“在互聯網及其他公共信息網絡或者未採取保措施的有線和無線通信中傳遞國家秘密”，屬於違法行為，情節嚴重的，還將被依法追究刑事責任。

使用微信辦公作為一種技術進步和發展趨勢，本來無可厚非，問題並不在於微信本身，微信辦公導致洩密的真正原因還是機關單位保密管理鬆懈，對幹部職工保密教育培訓不夠，幹部職工保密意識淡漠。

應 對 措 施

機關、單位要加強保密宣傳教育，把風險意識和責任意識層層傳導到每一個人。領導幹部要管好身邊工作人員，做到經常提醒，幹部職工不僅要保證自己不使用微信傳密，發現此類情況還要及時報告有關部門。

原則上不提倡使用微信辦公，因工作需要組建的工作群，交流內容應嚴格限定為周知性的一般信息，禁止傳播一切國家秘密和工作秘密。

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將涉密載體全過程管理與智能手機使用保密管理結合起來，從源頭上消除涉密文件數字化的隱患。

此外，除了不能在微信群裡發佈涉密信息，小編提醒各位公職人員，微信群裡，這些問題同樣要注意！

2、不要在微信群裡散播黃賭毒、暴力恐怖、謠言詐騙等信息；

慘痛教訓：微信群發佈疫情信息，這些公職人員被問責

01 微信群洩露疫情防交辦單信息被問責

案例：湖南吉首市峒河街道計育組幹部向海燕在防疫期間違反國家法律法規問題。1月31日，向海燕違反工作紀律，用手機將《吉首市疫情防控交辦單》(第010號)內容拍照並將其發送至其親屬微信群，其親戚又將交辦單照片在微信上轉發給他人，致使《吉首市疫情防控交辦單》(第010號)照片在微信上肆意傳播，造成信息洩露，引起不良影響。2月2日，向海燕受到警告處分。

02 微信群、QQ工作群洩露疫情防控工作材料

案例：廣西南丹縣疾控中心辦公室主任熊朝盛、工作人員區俊祥洩露疫情防控工作材料問題。2020年1月26日，熊朝盛在未經審批的情況下，擅自將該縣新型冠狀病毒感染的肺炎防控有關工作材料通過QQ發送到本單位QQ工作群。區俊祥發現這一信息後，隨即將原文轉發到其個人微信群，並被其他群內成員轉發擴散，在社會上造成不良影響。2020年2月3日，南丹縣監委決定對熊朝盛、區俊祥進行立案調查。

03 微信群發佈未經核定、內容涉密的調查報告被問責

案例：廣西柳江區疾控中心4名工作人員違反疫情防控工作紀律問題。2月3日，柳江區疾控中心工作人員葉明騫將一份未經核定、內容涉及保密的調查報告上傳至該中心的微信工作群。之後，該中心工作人員曾海宗、潘保長、劉方3人私自將該調查報告轉發，其中曾海宗將該調查報告轉發至其家族微信群，其親屬再次進行轉發，導致該調查報告被迅速在網絡上轉發傳播，給柳江區疫情防控工作造成被動和不良社會影響。2月5日，柳江區監委給予葉明騫、曾海宗政務警告處分；給予潘保長、劉方誡勉處理；並對該中心負責人進行約談提醒。

04 微信群發佈洩露涉疫情人員隱私被問責

案例：廣西富川縣人民醫院檢驗科負責人陳可可工作失職失責、檢驗員宋劍媛洩露涉疫情人員隱私問題。2020年2月1日，該科室檢驗員宋劍媛（聘用人員）利用檢驗科細菌室電腦查詢到該院感染性疾病科收治的新型冠狀病毒感染的肺炎疑似病例患者住院病歷，拍攝圖片發送到其家人微信群，群內成員先後將病例信息轉發到其他微信群，導致涉疫情人員信息在縣域內多個微信群傳播，洩露涉疫情人員的個人隱私，對涉疫情人員造成負面影響，給全縣疫情防控工作造成了嚴重不良影響。縣人民醫院檢驗科負責人陳可可對其科室的職工疏於管理，工作失職失責，應負領導責任。2月3日，富川縣紀委監委對陳可可予以立案審查。

案例：廣西鐘山縣民政局黨組書記、局長杜軍洩露疫情排查信息問題。 2020年1月31日晚，杜軍擅自將一份包含湖北返賀（三縣兩區）人員、過賀人員信息的文件向其家庭和同學等4個微信群轉發，造成疫情排查信息洩露。2月6日，鐘山縣紀委對杜軍進行誡勉談話。

06 公司微信群發佈文件（討論稿）被問責

案例：寧夏回族自治區銀川市公共交通有限公司運營管理部部長範寶欣違反疫情防控工作紀律問題。2月1日，《自治區人民政府關於延遲企業復工學校開學和行政事業單位實行彈性工作制的通知》下發後，銀川市政府擬恢復部分公交線路運行。在參與討論過程中，範寶欣在未經上級批准的情況下，擅自將《關於恢復部分公交線路的通告（討論稿）》發佈至公司微信群，致使公司部分職工在朋友圈進行了轉發，在社會上造成不良影響。銀川市公共交通有限公司黨委給予範寶欣免職處理，銀川市紀委監委在全市進行了通報。

案例

案例：1月24日，湖北省武穴市紀委監察微信公眾號發佈《關於花橋鎮柏樹林村項江紅違反疫情防控工作紀律的通報》。1月22日20點17分，湖北省武穴市花橋鎮柏樹林村黨支部委員、副主任項江紅將自己道聽途說的內容為“花橋現已發生一例新型冠狀病毒肺炎,已送到武漢,武穴市人民醫院沒有接收”的不實信息，以編輯短訊的形式發送到自己為群主的該村項獻小組微信群上（微信成員81人）。隨後，該信息廣泛傳播，造成不良社會影響。1月23日，花橋鎮紀委迅速進行調查核實後，予以黨紀立案，並移交花橋派出所予以處理。武穴市公安局行政處罰決定書(武公(花)行罰決字(2020)326號)對其給予行政處罰。1月23日晚上，報武穴市紀委同意，花橋鎮紀委給予項江紅撤銷黨內職務處分。

09 微信群編造散佈虛假疫情信息被問責

案例：2020年1月29日21時19分，廣西壯族自治區貴港市桂平市羅播林業站職工覃小軍利用其手機編造了“明天全桂平超市關門，隔離地點在功德山莊”、“疑似病例和武漢地區的人員1200人全部隔離在功德山莊”兩條虛假疫情信息，並散佈到“務林員”微信群（共138人）。當日21時20分，桂平市社坡林業站副站長吳宗釗將“務林員”群上覃小軍編造的兩條信息轉發到 “藝術與哲學玉蘭堂”微信群（共71人）及“社坡核算中心報賬群”（共27人）。1月30日，桂平市公安機關依法對覃小軍作出行政拘留五日的處罰，對吳宗釗進行批評教育。同日，桂平市監委決定對覃小軍和吳宗釗兩人進行立案調查，並在桂平市進行了通報。

（根據人民網、中國共產黨新聞網、廣西壯族自治區紀委監委網站等網站新聞報道整理）

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