jimmywowo_zq

对这个问题需要明确向劳动者说的是，如果你从一家用人单位离职了，一定要要求用人单位给你开具离职证明，因为离职证明不单单是为了你找下一个工作提供方便，而且这是法律规定的公司必须履行的一种义务。

劳动合同法第五十条明确规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，如果公司未开具离职证明，可以依据第八十九条规定：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正。给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

所以可见离职证明的重要性。

离职证明不单能够证明你与上一家公司已经结清了你所有的工作，而且也表明你与上一家公司没有任何法律纠纷，也不会存在任何的劳动关系，所以一般你在找工作的时候，下一家用人单位才容易录用你。如果你没有离职证明，人家会以为你是不是没有从上一家单位离职或者即使离职了，是不是还存在一些法律纠纷？

往往，这种情况下，下一家用人单位是不太放心录用你的，因为谁也不愿意所招的员工成天的官司缠身，这样不但会影响工作，而且也会给新的用人单位造成一定的影响。比如，如果你从未与上一家公司离职，又入职新的一家单位，会导致存在两个劳动关系，这种情况下，第二个用人单位也会承担法律责任的。

所以如果你离职了，一定要求用人单位给你出具离职证明，如果不出具的话，你可以去申请劳动仲裁！

如果您有相关的法律问题，或者需要进一步详细咨询，可以关注本头条号，私信律师咨询！

任律师工作室

这个问题，一定要记住，离职的时候，一定要开离职证明。在这件事上，我吃亏过。那时刚毕业出来工作，离职后没有人提醒我，也就没有开离职证明。

等找到一份新工作时，办理入职时，新公司明确要离职证明。结果我回去找原公司开，原公司并不想给我开，可能是嫌麻烦吧，真的是人走茶凉。拖了好久，才给我开。在这期间，新公司已经找到新的员工。

01.公司不开离职证明，要怎么做

要是离职的时候，公司不给开。有三种解决办法，第一种是跟公司沟通。要是公司还不同意，可以到当地的劳动监察大队投诉。第三种是提交仲裁，还可以进行索赔。

刚开始的时候，可以先好好跟公司沟通。要是对方不同意，态度就要强硬点。通常公司也不会无缘无故的不给你开离职证明，这对公司也没有好处。

02.为什么公司要离职证明？

很多人奇怪为什么到新公司上岗，还要前一家公司的离职证明呢？有几个方面的原因，公司担心你在两家公司上班，泄露公司的秘密。

其次新公司担心你和原来的公司，还有劳动关系还没有解决。这对于新公司来说，也要承担一定的责任。进行社保转移的时候，也要用到离职证明

总之，在离职的时候，记得开离职证明。这是公司要给的，不用不好意思。

讨喜的鱼

关于离职需要开离职证明的原因，之前的问答中也有回答，在此再一次的回答这个问题。

离职的时候，一定要公司开离职证明吗？

我的回答是：是的，一定要让公司开离职证明。

离职证明看似只是一家纸，哪家公司都可以制作，获取也不难，但是对产生劳动关系的各方来讲，却是十分重要劳资关系证明资料。拥有离职证明的那一刻起，即标志着劳动者现在是一位自由的人，可以自由选择自己喜欢的工作、满意的工资，而不用担心因此受到原来公司的反对或者因此承担法律风险。

离职证明涉及诸多利益与各方因素，为此我为大家分别道来。

01.公司未开具“离职证明”的危害。

公司开具离职证明是《劳动合同法》所要求的法定义务，如果公司未开具离职证明，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉，之后劳动监察部门除要求用人单位开具离职证明外，还需要面对执法部门的行政经济处罚。

参考依据：劳动合同法第五十条明确规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，如果公司未开具离职证明，可以依据第八十九条规定：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正。给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

02.如果劳动者没有“离职证明”的危害或可能面对的后果。

劳动者如果没有上家公司开具的“离职证明”，其实可以理解成在上家公司没有按规定办理离职手续，公司不愿意出具“离职证明”。因此会导致自己在未来的求职道路上受阻，为了避免求职受阻，还是希望能够把这个纸拿到手比较稳妥。

同时“离职证明”也是说明自己与原来公司所有的一切劳动关系已经合法解除，不存在任何其它意外因素，标明自已现在是一位自由人，可以根据自己的意愿，自由的寻找自己喜欢的工作。

参考依据：根据劳动合法第三十九第四款的规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，无法提供“离职证明”的，用人单位可以提出解除劳动合同，且并不会承担任何损失。

03.新用人单位会尽量避免录用无法提供“离职证明”的人。

因为录用无法提供“离职证明”的人，可能存在还未与上家公司解除劳动关系，对新公司录用此人产生劳动风险。为此如果没能“离职证明”佐证，原来公司可以向你新入职公司要求赔偿的行为会得到法律的支持，这也是入职新工作单位时，新工作单位要求求职者出具“离职证明”的原因。

参考依据：劳动合同法第九十一条规定：如果用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。为此很多求职者无法出具“离职证明”时，新用人单位宁愿不录用也不愿意招惹麻烦。

综上所述：“离职证明”看似只是一张无多大用处的纸，但对原用人单位、新用人单位、求职者三方来讲都至关重要，为此还是请要求原单位开具比较稳妥。在实际操作过程中，求职者无法提供“离职证明”时，新用人单位会要求新求职者自己书写“离职申明承诺书”来规避自己的录用风险，这样就把所有责任推向求职者个人。如果原来单位未开据“离职证明”的情况下，完全可以要求求职者或者新用人单位进行赔偿损失。

作者介绍：荷在职场---专注职场领域，发表职场观点，请大家【关注】我吧，我将持续提供职场资讯。

荷在职场

职场导读：需要！需要！需要！离职的时候，一定要公司开离职证明！不单单是证明你已经不在这家公司工作，还有这三大作用，都是和“钱”相关的！！！建议收藏！

我是作为互联网公司的合伙人+运营总监的角度给大家分析的，平时接触这些证明也是比较多。希望对你有所帮助！

一、工资证明

离职证明一般在你办理离职手续的时候，公司会给你统一开具的，目前劳动法都是有要求的。除了能证明你与当前公司解除劳动关系了，为什么与工资有关呢？

如果你在离职的时候，错过了发工资的日子。然后在下一个工资日没有给你发工资，或者以各种理由不给你发工资。这个时候“离职证明”将成为你去劳动仲裁时的有效证明！所以如果你在离职时，还有工资没有发放，务必让工资给你开具好证明！

二、领取失业补贴

如果你在离职公司有给你上连续12个月的社保，不是你本人主动辞职而中断的就业（就是被裁员或公司破产），在劳动保障部门有登记，且有求职意向的话，是可以领几个月的失业金的，具体几个月要看你的工龄，原则是需要缴满1年的社保，能领取一个月的失业金，如果你满10年工龄，那么你就可以领到10个月补贴。我所在的天津地区基本上第一到第十二个月的失业金，月发放标准为1240元。第十三至第二十四个月的失业金，月发放1200元。

想要领取补贴的话，离职证明是很重要的凭证！务必开好！

三、重新上社保需要

你换工作后，社保也是需要跟着你转移的。你只有开具了离职证明，才能有凭据去你自己所属的人事关系所在地办理离职员工的人事关系以及社保和公积金的转移。如果没有离职证明，则是按照规定无法办理。新公司如果要开始给你上社保的话，需要给你办理社保转移的。这个时候需要提供相应的离职证明，这样公司才能给你转移社保的。不然无法给你办理社保转移的。

如果你的社保出现断缴，断缴期间需要补缴社保的话，也是需要你持有相关的离职证明的。不过各地区要求有所不同，以当地社保局的要求为准。

开具离职证明注意事项：

1、注意离职证明的格式，如果你离职公司有统一的离职证明，可以用公司的离职证明。有些公司没有离职证明模板，会让你自己写好，然后公司盖章。这个时候千万不要随便自己手写一个，离职证明是具有法律意义的文书，可以上网上找好范本，提前打印填写好，再去找公司盖章。

2、你的离职证明还要注意是不是和你“签订劳动合同单位”和“社保缴纳单位”以及“离职证明单位”一致？这三个必须是一致的，如果不一样，这份离职证明开具完，盖好章也是没有用的！所以务必确认好之后，再让公司盖公章！

3、离职证明必须包含的信息有：姓名、身份证号码、工作起止时间、担任的职务、离职原因是主动离职还是被动离职、单位公章及时间！

职场导读

关于这个问题我已经多次为职场小伙伴解答一下。正值特殊时期，可能近期也会有不少职场小伙伴要办理离职手续，所以离职证明这个资料到底离职时应不应该拿到，答案是不一定，关键我们要看你是属于哪种情况，这个《离职证明》对于你来说意义何在。

离职为什么要证明

离职证明是由用人单位在你办理完全部离职手续后，给离职员工证明其在岗工作的证明资料，离职证明在解除劳动合同后，也会按照规定收到《解除劳动合同通知书》，这也是你与原单位的离职证明。

解聘不需要离职证明

如果你在入职前后已经与用人单位签订过《劳动合同》，那等你离职时，用人单位会到当地人社局为你办理解除劳动合同后，会给到你一份《解除、终止劳动合同证明书》和一式三份的《解除劳动合同协议书》，这两份证明就是你的离职证明，在你未来找到新工作单位时，对方也需要你提交这两份资料验看入职，接续你的社会保险也会用到这个，所以需要妥善保管。

离职证明是你的劳动关系证明证据

有的企业不签劳动合同，在你被辞退离职时，你就要主动向单位人事部门索要《离职证明》，你有了这个《离职证明》可以用于未来找工作和申请劳动仲裁，证明你与单位的事实劳动关系证据，所以这个证明必须要有。

试用期离职不必离职证明

如果亲是在试用期离职的，不论是单位辞退离职还是你主动离职，这个《离职证明》单位不主动给可以不要，因为试用期工作履历时间比较短，对于实习生或者应届毕业生来说意义都不大，所以试用期或者工作较短的临工任务，离职时不必需要这个证明。

单位不给离职证明怎么办

如果对于需要在事后申请劳动仲裁或者民事诉讼索赔的，个人提出后如果单位不给证明，当事人可以向当地劳动监察部门进行反映举报，劳动行政部门会责令用人单位为你出具这个证明资料；如果不慎把《解除、终止劳动合同证明书》遗失也不要担心，本人只要持身份证、《劳动合同》到当地人社局档案科办理提档手续就行，因为只要是正式解聘的劳动合同相关资料都会在人社局备档，所以只要你去人社局申请查档，就可以看到这份证明，然后再复印出来就行。

职场战斗力

先奉上答案：身在职场，离职的时候当然一定要公司开离职证明，原因如下：

我们先说员工离职的时候为什么一定要开离职证明，或者说开离职证明有什么作用：

1）很多员工在离职的时候只要办理完离职手续就认为万事大吉了，随着劳动用工越来越规范，你去下一家公司应聘被录用的时候，现在很多企业都要求被录用人提供离职证明，企业之所以这样要求，首先就是为了避免劳动纠纷，有离职证明来证明你已经和上一家公司解除了劳动关系，同时用离职证明也从另外一个层面来佐证你应聘时的职务和在上一家公司工作时间有无出入。所以离职证明首先证明了你和上家公司已经解除或终止了劳动关系，这对于用人企业来说不会形成劳动用工风险。

2）现在有些员工因为和上家公司存在着这样那样的矛盾，导致自己离职证明无法正常开具出来，而能开具出来的离职证明，则是可以完全证明离职员工的离职行为是属于正常离职，并且按照上家企业的规定程序办理和交接完了离职手续，和原单位没有任何纠纷。同时也证明了该员工的职业素养在一定程度上能够满足企业的基本诉求。

3）如果你是被动离职的话，离职证明就需要标注清楚，这句话非常重要，只要在离职证明中标注清楚你是被动离职的，才可以凭据离职证明去社保局申请失业救助金。当然你如果是主动离职的话，按照失业金的领取条件是不可以领取的。

4）你只有开具了离职证明，才能有凭据去你自己所属的人事关系所在地办理离职员工的人事关系以及社保和公积金的转移。如果没有离职证明，则是按照规定无法办理。

5）更为重要的一点是离职证明也可以证明你在上家公司锁单人的职务以及工作时间，给新单位从而证明你所应聘的岗位是具有一定的相关经历和经验，比较满足岗位基本要求的。

原工作开具的离职证明需要注意的以下几点：

　第一、在开离职证明的时候，一定要注意离职证明的格式，不能任凭自己的想象随意开具，离职证明是一个比较严肃的法律文书，它具有相比较而言的规范的范本；　

　第二、在员工拿到离职证明的时候，需要注意的是，你劳动合同签订的单位和社保缴纳单位以及离职证明单位必须要一直，一定要出示盖了鲜章的证明，这三者上面的公章必须是一致的。

　第三、标准的离职证明最基本应该包含：姓名，身份证号码，工作起止时间以及在该单位所担任的职务，以及离职原因（主动离职或者被动离职），单位公章或者人事章和时间。

麻红卫

离职的时候，一定要公司开离职证明。

员工离职后都应该要求原单位开具离职证明，用人单位也有责任为离职员工开具离职证明。

对员工来说，离职证明非常有用：

1.离职证明可证明用人单位与劳动者已解除劳动关系，已办理离职。

对劳动者来说，离职证明可以作为与原用人单位劳动合同解除或终止的凭据；对原用人单位来说，可以更好的与离职员工避免人事纠纷。有了离职证明，有助于劳动者尽快找到下一份工作。

2.离职证明可以帮助劳动者申请失业金。

《失业保险条例》规定：企事业单位应及时为失业人员出具终止或解除劳动合同的证明。有了离职证明，才能办理失业保险登记，享受失业保险待遇。

3.离职证明可以为劳动者转人事关系、五险一金等。

有了离职证明，对于可以保存人事档案的单位，劳动者可将人事关系转入单位。有离职证明，也可以更顺利的在新单位办理五险一金的增员，新单位尽快交纳五险一金，保障劳动者的权益。

如果没有离职证明，对前用人单位还是劳动者本人，都有一定的影响。比如：

1.尚未解除劳动合同，没有离职证明，新的用人单位需要承担一定的责任。

《劳动法》规定：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担责任并赔偿。因此，新用人单位会优先考虑有离职证明的员工。如果没有离职证明，找新工作会受到影响。

2.没有离职证明，不利于劳动者下一份工作的顺利入职。

很多公司都要求新入职员工提供离职证明，以证明员工与原单位没有劳动纠纷，在前单位没有不良记录。没有离职证明，劳动者的能力也不能得到认可，不利于下一份工作的顺利入职。

因此，离职前一定要原单位出具离职证明，离职证明既可以证明劳动者的工作能力，也能说明劳动者没有劳动纠纷和不良记录，更有利于找到下一份工作。

小可职场日记

是的公司开离职证明，说明你被公司开除了，你就可以领失业金了，你要是自离不享受失业金的，所以一定要公司开除你。公司一般不会给你开的

情侠一休32

离职的时候一定要开离职证明，这是一份很重要的证明。他不仅关系到你新入职的公司，还有涉及到一些医社保以及失业保险等。

正常来说入职一家新公司的时候，对方都是要求提交原公司的离职证明的，这个是用来证明你跟原公司已经没有任何瓜葛了，也是用来判断你跟旧公司已经没有任何的劳动关系或是劳动纠纷的证明，这样才不会出现什么劳动纠结之类的事情。

所以离职证明就是用来证明你跟之前的公司已经没有关系了，但是没有这张的话，新公司是不敢录用你的。

还有就是新公司在帮你办理社保或是个人档案移交的时候，都是需要提供这个离职证明才能办理的，否则无法办理。像进行失业登记，领取失业保险金的时候，这个证明也是必须要出示的。

这些是办理社保需要必备的一份资料，没有这个资料，你就无法办理社保的转移，新公司也就没办法给你交社医保了。还有像失业领保险金的时候，也需要你提供你的证明，证明你已经失业了，要不然你也是不会给你发放失业保险金的。

这些都是非常关键的东西，如果没有这个离职证明你都做不了，也没办入职到新公司去，这也就是离职证明的重要性了。

当你办完离职手续后，务必要及时的向原公司给你打一份离职证明，如果你忘记打了，那么后面还是得回去补一张，并且这张证明要盖上企业的公章才有效。

老茶说事

我是【解琦说职场】我来回答这个问题，欢迎关注我，为您剖析人生百态

离职的时候，一定要公司开离职证明。

员工离职后都应该要求原单位开具离职证明，用人单位也有责任为离职员工开具离职证明。

01

离职的时候当然一定要公司开离职证明，原因如下：

离职证明看似只是一家纸，哪家公司都可以制作，获取也不难，但是对产生劳动关系的各方来讲，却是十分重要劳资关系证明资料。拥有离职证明的那一刻起，即标志着劳动者现在是一位自由的人，可以自由选择自己喜欢的工作、满意的工资，而不用担心因此受到原来公司的反对或者因此承担法律风险。

离职证明涉及诸多利益与各方因素，为此我为大家分别道来。01.公司未开具“离职证明”的危害。

公司开具离职证明是《劳动合同法》所要求的法定义务，如果公司未开具离职证明，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉，之后劳动监察部门除要求用人单位开具离职证明外，还需要面对执法部门的行政经济处罚。

02

如果劳动者没有“离职证明”的危害或可能面对的后果。

劳动者如果没有上家公司开具的“离职证明”，其实可以理解成在上家公司没有按规定办理离职手续，公司不愿意出具“离职证明”。因此会导致自己在未来的求职道路上受阻，为了避免求职受阻，还是希望能够把这个纸拿到手比较稳妥。

同时“离职证明”也是说明自己与原来公司所有的一切劳动关系已经合法解除，不存在任何其它意外因素，标明自已现在是一位自由人，可以根据自己的意愿，自由的寻找自己喜欢的工作。

03

新用人单位会尽量避免录用无法提供“离职证明”的人。

因为录用无法提供“离职证明”的人，可能存在还未与上家公司解除劳动关系，对新公司录用此人产生劳动风险。为此如果没能“离职证明”佐证，原来公司可以向你新入职公司要求赔偿的行为会得到法律的支持，这也是入职新工作单位时，新工作单位要求求职者出具“离职证明”的原因。

综上所述：“离职证明”看似只是一张无多大用处的纸，但对原用人单位、新用人单位、求职者三方来讲都至关重要，为此还是请要求原单位开具比较稳妥。在实际操作过程中，求职者无法提供“离职证明”时，新用人单位会要求新求职者自己书写“离职申明承诺书”来规避自己的录用风险，这样就把所有责任推向求职者个人。如果原来单位未开据“离职证明”的情况下，完全可以要求求职者或者新用人单位进行赔偿损失。

關鍵字: 证明 职场 离职