重羽666
年龄在很多时候就是硬伤，所以只有不断的提高自己，不断的学习，你才能立于不败之地，才能东山再起。
其实我建议你，不要去打工，你可以从最小的生意做起，因为你有冲劲儿，还有经验。东山再起不是什么难事，只要熬过原始积累期，那就是一马平川。
45岁的年龄说句实话，工作难找，小公司不敢用你。怕你回过神来吃掉它。大公司不用你，因为没有合适的位置给你。高的位置都有人，低的位置年轻人成本更低更好管理。所以我给超过40岁失业的人的建议就是创业，从小做起。
尚胖子
公司倒闭，45岁的年龄有经验，有干劲，却找不到工作。在如今的职场中，年龄真的是硬伤让你无法回避。年龄越大，越要有危机意识。中年失业，重新去谋求一份工作是相当困难的。中年男人背负着太多的压力，上有老下有小。对工作的渴望从来没有这一刻强烈！
有人失业一个月，不敢与家人去说！依然早上出门，晚上归来，找工作等通知！ 其余时间在网吧泡着！回早了，怕家人问！我相信很多失业的，都有碰到这种情况，这种痛苦实在难以表述！
中年人，应该看开很多事情。尤其是在工作中年纪越大，竞争力就会下降。这个时候不能再拼体力，靠激情去工作。应该有更多的包容心，对工作，需要更多的思考！居安思危非常重要。为自己将来的人生多做点准备，总是有好处的。
很多人在一个单位工作十多年，工作轻松，钱多事少离家近。非常享受那一刻的稳定和安逸，认为一辈子都可以这样安稳下去！往往太过于稳定，才会让人丧失了警觉性。要知道现在这个社会变化非常快？竞争非常激烈，你安于现状，不思进取，就会淘汰。
现在发展变化快，我们的思维也要跟着变动，工作不能还是用老一套的方式！没有什么东西是恒古不变的，你今天可能觉得工作稳定，生活富足，说不定就有突如其来的变故，没有准备就会让你措手不及！太过于稳定的工作，让人产生依赖，人都是有惰性的！作为中年职场人士，应该更加注重自身能力不断提升，时代在变，能力也要提升！
中年人有经验，有能力！只要找到适合自己的位置，在工作中是能产生很大价值的！很多单位对于年龄的限制，是，因人而异！如果你有技术，有能力，45岁，工作还是好找的。尽量放低姿态，寻求一份工作并不是难事。怕的是很多人，放不下身段，期望太高！
狂奔的蜗牛不怕累
我来解释一下。
45岁，有经验这个确实是你的优势，但是有干劲这个就是你自己标榜的了吧，
我来说说你为什么找不到工作，
45岁正值壮年，也同样是老油条的年龄，到了新岗位，做普工的话，接受新知识的能力肯定比不上年轻人，而且到了这个年龄，拼干劲也比不上年轻人，这时候经验就不是那么重要了。
45岁这个年龄，基本上都是一个人的人生巅峰期了吧，上班的，大多数都能混个领导当了吧，而你还只是个普工，那这些就说明你上班时就是个没有长远目标的人，到了新岗位也会是个混吃混喝的。
45岁很多思维已经成了定时，接受新事物的好奇心已经比不上年轻人，跟年轻人交流沟通上会有或多或少的鸿沟。并且如果公司要培养你，等你能独当一面的时候你快五十了，公司不愿意多存在一个x因素。
如果你工作很突出的话，不会找不到工作的，即便你已经45岁了。（也有可能是你投的简历不够多，我也是投了几十个简历，最后才成功的）
二表哥的大表哥
40岁左右是个尴尬的年龄，人生基本定型，要么你很有能力，事业小有所成，或是自己创业发家，或者成为企业的管理人员，要么浑浑噩噩挣扎在贫困下以下，除了年龄徒增，并无其他增长，从事很初级的工作，随时有被刷的风险。而一旦被刷，要重新再就业也不那么容易。
为什么现在40岁左右的人找工作比较困难，可以有以下几个方面分析：
1.年纪增大，本事没增大，但脾气增大了。也越来越暴躁。领导职务没能力做，要和20岁左右小伙一起摸爬滚打又觉得灰头土脸不像样，而且体力也开始下降了，重点的体力活和加班熬夜会有些吃不消。
2、40岁左右许多人的思维定型，思维活力下降，比较难从事具有挑战性的，思维开放的工作。自身不求上进，以及家庭方面的问题要考虑许多，也有不少人不再提高自己的各方面水平和能力，不学习不看书，而知识老化、思维固化、能够释放的能量会日渐捉襟见肘，遇到心仪的工作也会搞不定。
3.目前中国经济社会的现状是，年轻人很多，具有大学本科乃至硕士博士学历的人才一批批在出来。每年的毕业生其实并不能够完全就业，这就有一个逐年递加累积的过程。高学历的年轻人有知识，有才华，脑子活，对新事物掌握和了解多，也比40岁左右的更有冒险精神。这样一来，你一个40岁左右的低学历的人（40岁左右及以上的人口中，大学专科以下的学历应该是占了大部分的），有什么优势？做事更有经验？这恐怕未必，也许你就是老油子。拍马屁也许还拍在了马腿上。
综合以上，40岁左右的人学历低，体力差，思维活力较年轻人弱，接受新事物能力差，于是成为就业市场的弱势群体。现在大多数企业招聘管理层以下人员，一般都标明35周岁以下，这无疑又加上了一根难以破除的紧箍咒。
要改变的话，40岁左右人员唯有不断学习，终身学习，加强本领。要么通过自己多年的经验和人脉关系去创业，要么靠自己的丰富经验获得一份满意的工作。
运营收集器元
这个位朋友提到的问题是目前社会存在的实际情况。
45岁的年龄确实是硬伤，45的人和18、20岁的年轻人做个对比，看看有没有优势，有经验、有干劲算优势吗？
我的看法是根本不算优势，经验这东西只要有足够的时间年轻人很快一样拥有，年轻人各个零部件都是新的，学习的速度很快。当然有些技术、专业类岗位“经验”确实算短期优势，但一样经不起时间的打磨，现在新东西一天一个样，变化很快，所谓的经验很快会LOW的。
中国每年毕业大学生760来万，什么样的人都不缺。我跟你年龄差不多，以前也是这么认为，自己有经验工作好找，现实脸打的啪啪响。
至于说到“有干劲”，45岁的人与18、20岁的人还有干劲吗？肯定不会。18、20的年轻人能熬夜，天天上夜班，45岁的人估计够呛；45岁的人上有老下有小，公司、家你全得照顾，不会全身心投入到公司工作中去吧，或多或少都会影响到“全身心投入到工作中去”。18、20岁的人就可以，这个年龄段的人基本是“一人吃饱全家不饥”，可以做到“以公司为家”，45岁的人真没法跟他们比。
这也就是目前相当一部份公司招工对年龄做了限制，不服老不行，未来是属于年轻人的。
基于现实，还是从小摊小贩小生意开始整起，整好了还能迎来“又一春”，大器晚成。没整成对生活影响不大，一家继续过平淡的生活。希望我的回答对你有所帮助。
年轻大了既然不服老咱就从，小处着手。
现哥日记
硬伤！
这两天，单位有位女工，50岁，法定退休年龄。
往年，50岁还可选择留用，今年，经济形势不好，订单减少4成。到了50，强退不留。
该女工这两天看我，像仇人一样，她认为我没出面留她。但真的，留不了，我无能力、公司暗下减员50%。如何留？
年龄大了，社会所能给的就业机会多了，调整好心态。过好未来的生话。岁月的痕迹谁也逃脱不了的。李嘉诚，盖茨。。。。都将随岁月的流逝而去。
西江月192629362
基本只能打坐修真了，原谅我只说实话。因为目前社会就是这样，不会招聘大龄的，没办法。除非去体力活，收入低那种，或者你是艺术家，科学家，有较高技术者，政府高官。
不知所措的平板PAD
是的，现在的老板都是把招工年龄限制在这个段，我今年46，因为太老实，在企业里都是欺负我，干不完的活，到最后所有好处和奖金和自己无缘，所以辞职，找了几个厂都不要，我就去学习了一门技术自己干
悲傷19710310
公司想要价值低的，加班卖命的年轻人，不是发展，是在欺骗自己的公司多
林海霍
不是你找不到工作，是你还没有遇见伯乐，失败不可怕，从低做起要信心！
