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很高興能與你來探討這個問題。
一.感同身受
我自己從大學畢業以來就一直在現在的公司。不論是在小白期間，還是到了管理層後。離職的想法一直都有過。那為什麼會有這種想法呢。
1.小白期間，進入新環境的適應期間，人際關係的建立，工作內容的繁重。在受到一定的委屈之後或工作完成結果不太好的時候人就會情緒，有時甚至會否定自己，懷疑自己。所以會不斷有離職的想法出現。
2.成長階段。經過小白期間，自己在崗位上已經有了很多經驗，業務技能已經非常熟悉了。長期重複性的工作，感覺自己無法在成長或有新的收穫，工資有沒有增長。此時容易陷入是不是自己換一份工作會更好些。
3.管理層階段。主要來自壓力。家庭的壓力，業績壓力，團隊壓力。這個時候容易被打到，離職的想法也會不斷增加。
二. 所在公司，單位文化，氛圍以及平臺搭建
作為普通工作人員的我們，加入一個公司或單位在看中它所提供的薪水，福利等方面。該公司是否有著自己的文化，而這種文化是不是執行到你的日常工作中呢。
團隊的氛圍上，是上班大家就來閒聊還是投入工作中。
還有一點就是公司或單位能夠大家高平臺讓員工得以成長。比如在業務上，每年，每個月會有相應的學習和培訓。
這些點也是決定著你要不要離開的原因。
為什麼自己沒有離開？
一. 這個地方你並不討厭。人際關係簡單，團隊氛圍
二. 薪水福利高於市場同等崗位。
三.公司未來的發展可預期，自己有機會晉升更高職位。
逆光1234
回頭想想工作10年了，這期間我也有過很多次辭職的打算，但不同年齡段，堅持的原因幾乎是相同的，因為窮！
大學剛畢業的時候
當時，手機早已是人手一部了，但我還沒有手機。每次有事情打電話，都是去小賣鋪用公用電話（電話亭已經拆除了）。
那時候，最大的願望就是用賺來的錢可以買部手機，不只是為了虛榮心，也確實是需要（比如聊小姐姐，那時候年輕正是春心萌動的年紀）。
就這樣，我在學校分配的工廠，堅持了半年多，買了新上市不久的摩托羅拉手機。
（丫的！半年還算堅持？）
我們一起分配去的有60個人，沒到半個月將近一半的同學就不幹了，到月到開工資的時候只剩下了5個人，沒多久就留下我自己了！
原因很簡單，錢少事多離家遠！
工廠是加工汽車零件的，我們每個人發的那種帆布手套，工作1星期下來，那種機械上的汙濁能滲透手套，再滲透到你的皮膚裡。手上，指甲縫裡都是黑的（辭職的半個多月後，才慢慢感覺手是自己的了）。
另一個接受不了的就是倒班，我們剛畢業的學生，在高強度的工作後，還要適應倒班的痛苦，可以說完全吃不消，所以我的同學們都沒辭職，直接就走人了。
那時候我唯一的動力就是，那款摩托羅拉V3ie手機，每次想到在手中輕輕一握那優雅、高貴的質感躍然手上，我就對著廠區默默在心裡說，勞資一定要再幹你幾個月，存夠錢買一臺（剛上市的時候是2600多，而我的工資剛去的時候，實際到手是800）。
這就是我第一次堅持的理由，先分享這一次吧，其實還有幾次記憶特別深刻的，如果大家喜歡，我可以後續再寫幾個。
半世平庸
看你啥狀態，第一你是個單身🐶一人吃飽全家不餓的話早辭職了，根本沒有堅持那一說，也有可能單身狗沒錢沒存款不敢離職所以堅持了下來，第二你可能成家了，有了媳婦或者孩子，身上的責任和負擔讓你不敢離職或者堅持了下來，沒錢沒存款孩子媳婦都得需要錢所以你得堅持，第三可能家裡有人生病需要錢所以所以堅持了下來，第四公司有你暗戀或者喜歡的人，為了喜歡或者暗戀的人你堅持不辭職，第五可能你這份工作的工資比較高，所以你堅持不辭職！以上五點基本上都包含了每個人該堅持的理由了！
超犀利回答的大冰
謝謝題主。
每個人在工作中，碰到挫折、不順、領導批評、同事之間關係處理不好等情況時，心情會變得糟糕，當然在心情不好時會動離職的念頭，這是正常的，基本上每個人都有過這樣的經歷，但大多數又堅持下來了，有以下幾個原因。
1、挫折、困難只是暫時的，能夠克服。生活中沒有那麼多過不去的火焰山，有些時候挫折、困難只是暫時的，再堅持一下、咬咬牙，可能就會“柳暗花明”。同事關係處理不好、領導有時會批評、上司安排的工作很難高質量的完成等都會客觀存在，難道離職後換了新的工作就不會遇到這樣的問題了嗎，很難說遇不上，因為這是職場中客觀存在的，如果每次遇到挫折、困難繞著走，那就永遠解決不了此類問題。
2、有時會屈服於現實的壓力與無奈。這個比較容易理解，比如說這個工作屬於不錯的，離職後短時期內找不到更加好的或者合適的，那隻能暫時屈服於現實。還有有的家庭條件相對較差，有時候還有房貸、車貸等債務壓力以及贍養老人、撫養孩子支出等，都會讓我們不敢輕言離職，只得咬牙繼續堅持。
我們常說，等待的人會有好的結果。不要輕易拿明天的未知賭今天的不智，你的一個看似簡單的決定，可能會影響你的一生。不輕言放棄，不輕言失敗，有時候堅持堅持再堅持，會等到春暖花開的時刻。
職場文化及體育達人
回答這個問題得從兩個層面去說一一就是共性原因與具體原因。共性原因是：首先是主觀上入職與離職兩個想法就像一對雙胞胎，在腦海中一直存在著。只不過是一方大於另一方而付諸行動，並且被不斷地強化而已。當雙方僵持狀態的時候，內心深處最為糾結。工作中多次想要離職的念頭始終都有。但是由於離職的念頭尚未佔上風，所以又堅持下來了；
其次是客觀上市場節奏快，誘惑的東西層出不窮，令人羨慕又擔憂。不知道是哪個是真的；哪個是假的？因此輕易不敢離職；
最後具體原因有：就是所以沒走又堅持下來的直接原因，大體有以下幾個：一是所在單位比較穩定，有一定的發展前景；
二是薪酬待遇還可以，還可能有增加的機會；經濟負擔不太重；
三是環境比較適合，人際關係比較正向；
四是年齡大了，精力不夠充沛，可能經不起折騰了。等等；就像貓一樣慵懶地躺在舒適的環境裡，不想再去換個地方一樣。
天道若龍
主要原因三點：
1.離後狀況並非十拿九穩比當時的好
2.自身條件沒達到不上班也可以的底線
3.人性弱點
先談第一點
離職想法醞釀了2年，所以合同期到了之後，就主動不續約了
但是公司不同意，非要說出自己的去向
實在無奈，就說了慌，找個藉口，但被老闆否決了～
老闆認為我不該走～
於是～一堆話說出來了，各種理由～當然薪資也漲了40%
所以就答應了，續簽一年～
打算一年後繼續創業想法
可是一年後，各種情況，又續約了～
為何呢？其實本質上下家沒確定，無論是繼續打工還是創業，如果你有十拿九穩的下家，很OK的條件
誰都擋不住你
第二點，如果下家沒定，自己有足夠的資本支撐自己慢慢創業或者花費很久尋找到合適工作的話
也可以毫不猶豫地走開～
因為當你反覆有想法時，大概率，都已不適合你了～
所以，能走就走～
第三點，每個人都存在人性弱點
有的人重感情，有的人家裡狀況特殊，有的人有把柄～
各種因素，不一而足
人性弱點幫隨著每個人
而這些弱點會影響與左右自己很多決策～
尤其是左右你產生錯誤決策
最後說下：
滿意的企業少，不如意的十有八九！
這就是社會與生活的本質！
徑得管理
您好，我是太空飛雲姐，很高興回答您的問題。我覺得不少人都有過多次想離職的想法，最後大部分都堅持下來了。所以說，有時是山窮水盡疑無路，柳暗花明又一村吧，說一說我的親身經歷，希望可以幫到您，請看視頻
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辣媽程程Vlog
工作年限 == 工作經驗
工作效率低加班多 == 幹得好且對公司忠誠
乾的差無規劃預見不到問題導致常返工 == 工作飽和度高
遵守各種不合理的規定 == 工作態度好
為一些無意義的問題展開激烈的討論，一副裝精英逼的樣 == 工作有熱情，善於溝通和團隊合作
上班累，不願參加下班後的集體活動 == 沒集體榮譽感，沒有團隊觀念
不願與沒責任心且水平差的同事交流 == 只顧自己不帶動別人不顧及團隊
對薪資報酬上的不公平提出不滿 == 話語中對公司造成負面影響
預見潛在問題避開坑，效率高，完成質量高 == 工作不飽和，工作內容簡單
對不合理的需求提出異議，指出如果這樣做存在的問題 == 推諉工作，不願意好好幹
拒絕使用不符合應用場景的東西，有更簡潔適用的方案 == 非要重複造輪子
幹活的時候一個頂幾個的上，操心做事情的人出力不討好，歪心思多的人得利，吃肉的時候給你留點渣，窩心不？想離職不？
還不是房貸
還不是壓力
還不是下份工作不是很合適
悠悠呀啊
在一個工作環境中，時間久了就會有想辭職的衝動。比如工作任務的加多，薪水卻沒有增加，還有同事在一起相處久了有的勾心鬥角，同樣是員工職稱你卻比別人做的多，有同事喜歡拍馬屁。但是工作中只要你胸懷大志，度量放大點雞毛蒜皮的事就不去計較，認為薪水對得住工作量，吃點虧到沒什麼，你去哪裡工作都會有這樣人情事的環境，想想在一個地方一個環境久了人脈也熟，去別的地方陌生從頭開始，萬事開頭難。所以就再堅持。
尋晟校長
首先回答一下第一個問題，工作中想過離職嗎？從自身出發看，一定想過，本人現處身國企，不止多少次都會想過辭職的事情。相信現在身處其他工作，其他位置的同仁都會或多或少有這個想法。萌生這個想法的原因很簡單，一是錢不多，二是心情不爽快！緊接著便到了第二個問題，為啥還留在這呢？留下的原因也很簡單，一是還沒找到好的去處，二是在這還能忍受的住。但是這不耽誤你在為未來做規劃，思變才能產生更多的門路，嘗試後瞭解後才能確定哪個合適，可能嘗試過還是老本行更適合自己，這也能堅定你日後繼續認真工作的決心！有這個想法了就要多努力，多努力投資自己，多努力想他人學習，向社會學習。
