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很高兴能与你来探讨这个问题。
一.感同身受
我自己从大学毕业以来就一直在现在的公司。不论是在小白期间，还是到了管理层后。离职的想法一直都有过。那为什么会有这种想法呢。
1.小白期间，进入新环境的适应期间，人际关系的建立，工作内容的繁重。在受到一定的委屈之后或工作完成结果不太好的时候人就会情绪，有时甚至会否定自己，怀疑自己。所以会不断有离职的想法出现。
2.成长阶段。经过小白期间，自己在岗位上已经有了很多经验，业务技能已经非常熟悉了。长期重复性的工作，感觉自己无法在成长或有新的收获，工资有没有增长。此时容易陷入是不是自己换一份工作会更好些。
3.管理层阶段。主要来自压力。家庭的压力，业绩压力，团队压力。这个时候容易被打到，离职的想法也会不断增加。
二. 所在公司，单位文化，氛围以及平台搭建
作为普通工作人员的我们，加入一个公司或单位在看中它所提供的薪水，福利等方面。该公司是否有着自己的文化，而这种文化是不是执行到你的日常工作中呢。
团队的氛围上，是上班大家就来闲聊还是投入工作中。
还有一点就是公司或单位能够大家高平台让员工得以成长。比如在业务上，每年，每个月会有相应的学习和培训。
这些点也是决定着你要不要离开的原因。
为什么自己没有离开？
一. 这个地方你并不讨厌。人际关系简单，团队氛围
二. 薪水福利高于市场同等岗位。
三.公司未来的发展可预期，自己有机会晋升更高职位。
逆光1234
回头想想工作10年了，这期间我也有过很多次辞职的打算，但不同年龄段，坚持的原因几乎是相同的，因为穷！
大学刚毕业的时候
当时，手机早已是人手一部了，但我还没有手机。每次有事情打电话，都是去小卖铺用公用电话（电话亭已经拆除了）。
那时候，最大的愿望就是用赚来的钱可以买部手机，不只是为了虚荣心，也确实是需要（比如聊小姐姐，那时候年轻正是春心萌动的年纪）。
就这样，我在学校分配的工厂，坚持了半年多，买了新上市不久的摩托罗拉手机。
（丫的！半年还算坚持？）
我们一起分配去的有60个人，没到半个月将近一半的同学就不干了，到月到开工资的时候只剩下了5个人，没多久就留下我自己了！
原因很简单，钱少事多离家远！
工厂是加工汽车零件的，我们每个人发的那种帆布手套，工作1星期下来，那种机械上的污浊能渗透手套，再渗透到你的皮肤里。手上，指甲缝里都是黑的（辞职的半个多月后，才慢慢感觉手是自己的了）。
另一个接受不了的就是倒班，我们刚毕业的学生，在高强度的工作后，还要适应倒班的痛苦，可以说完全吃不消，所以我的同学们都没辞职，直接就走人了。
那时候我唯一的动力就是，那款摩托罗拉V3ie手机，每次想到在手中轻轻一握那优雅、高贵的质感跃然手上，我就对着厂区默默在心里说，劳资一定要再干你几个月，存够钱买一台（刚上市的时候是2600多，而我的工资刚去的时候，实际到手是800）。
这就是我第一次坚持的理由，先分享这一次吧，其实还有几次记忆特别深刻的，如果大家喜欢，我可以后续再写几个。
半世平庸
看你啥状态，第一你是个单身🐶一人吃饱全家不饿的话早辞职了，根本没有坚持那一说，也有可能单身狗没钱没存款不敢离职所以坚持了下来，第二你可能成家了，有了媳妇或者孩子，身上的责任和负担让你不敢离职或者坚持了下来，没钱没存款孩子媳妇都得需要钱所以你得坚持，第三可能家里有人生病需要钱所以所以坚持了下来，第四公司有你暗恋或者喜欢的人，为了喜欢或者暗恋的人你坚持不辞职，第五可能你这份工作的工资比较高，所以你坚持不辞职！以上五点基本上都包含了每个人该坚持的理由了！
超犀利回答的大冰
谢谢题主。
每个人在工作中，碰到挫折、不顺、领导批评、同事之间关系处理不好等情况时，心情会变得糟糕，当然在心情不好时会动离职的念头，这是正常的，基本上每个人都有过这样的经历，但大多数又坚持下来了，有以下几个原因。
1、挫折、困难只是暂时的，能够克服。生活中没有那么多过不去的火焰山，有些时候挫折、困难只是暂时的，再坚持一下、咬咬牙，可能就会“柳暗花明”。同事关系处理不好、领导有时会批评、上司安排的工作很难高质量的完成等都会客观存在，难道离职后换了新的工作就不会遇到这样的问题了吗，很难说遇不上，因为这是职场中客观存在的，如果每次遇到挫折、困难绕着走，那就永远解决不了此类问题。
2、有时会屈服于现实的压力与无奈。这个比较容易理解，比如说这个工作属于不错的，离职后短时期内找不到更加好的或者合适的，那只能暂时屈服于现实。还有有的家庭条件相对较差，有时候还有房贷、车贷等债务压力以及赡养老人、抚养孩子支出等，都会让我们不敢轻言离职，只得咬牙继续坚持。
我们常说，等待的人会有好的结果。不要轻易拿明天的未知赌今天的不智，你的一个看似简单的决定，可能会影响你的一生。不轻言放弃，不轻言失败，有时候坚持坚持再坚持，会等到春暖花开的时刻。
职场文化及体育达人
回答这个问题得从两个层面去说一一就是共性原因与具体原因。共性原因是：首先是主观上入职与离职两个想法就像一对双胞胎，在脑海中一直存在着。只不过是一方大于另一方而付诸行动，并且被不断地强化而已。当双方僵持状态的时候，内心深处最为纠结。工作中多次想要离职的念头始终都有。但是由于离职的念头尚未占上风，所以又坚持下来了；
其次是客观上市场节奏快，诱惑的东西层出不穷，令人羡慕又担忧。不知道是哪个是真的；哪个是假的？因此轻易不敢离职；
最后具体原因有：就是所以没走又坚持下來的直接原因，大体有以下几个：一是所在单位比较稳定，有一定的发展前景；
二是薪酬待遇还可以，还可能有增加的机会；经济负担不太重；
三是环境比较适合，人际关系比较正向；
四是年龄大了，精力不够充沛，可能经不起折腾了。等等；就像猫一样慵懒地躺在舒适的环境里，不想再去换个地方一样。
天道若龙
主要原因三点：
1.离后状况并非十拿九稳比当时的好
2.自身条件没达到不上班也可以的底线
3.人性弱点
先谈第一点
离职想法酝酿了2年，所以合同期到了之后，就主动不续约了
但是公司不同意，非要说出自己的去向
实在无奈，就说了慌，找个借口，但被老板否决了～
老板认为我不该走～
于是～一堆话说出来了，各种理由～当然薪资也涨了40%
所以就答应了，续签一年～
打算一年后继续创业想法
可是一年后，各种情况，又续约了～
为何呢？其实本质上下家没确定，无论是继续打工还是创业，如果你有十拿九稳的下家，很OK的条件
谁都挡不住你
第二点，如果下家没定，自己有足够的资本支撑自己慢慢创业或者花费很久寻找到合适工作的话
也可以毫不犹豫地走开～
因为当你反复有想法时，大概率，都已不适合你了～
所以，能走就走～
第三点，每个人都存在人性弱点
有的人重感情，有的人家里状况特殊，有的人有把柄～
各种因素，不一而足
人性弱点帮随着每个人
而这些弱点会影响与左右自己很多决策～
尤其是左右你产生错误决策
最后说下：
满意的企业少，不如意的十有八九！
这就是社会与生活的本质！
径得管理
您好，我是太空飞云姐，很高兴回答您的问题。我觉得不少人都有过多次想离职的想法，最后大部分都坚持下来了。所以说，有时是山穷水尽疑无路，柳暗花明又一村吧，说一说我的亲身经历，希望可以帮到您，请看视频
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辣妈程程Vlog
工作年限 == 工作经验
工作效率低加班多 == 干得好且对公司忠诚
干的差无规划预见不到问题导致常返工 == 工作饱和度高
遵守各种不合理的规定 == 工作态度好
为一些无意义的问题展开激烈的讨论，一副装精英逼的样 == 工作有热情，善于沟通和团队合作
上班累，不愿参加下班后的集体活动 == 没集体荣誉感，没有团队观念
不愿与没责任心且水平差的同事交流 == 只顾自己不带动别人不顾及团队
对薪资报酬上的不公平提出不满 == 话语中对公司造成负面影响
预见潜在问题避开坑，效率高，完成质量高 == 工作不饱和，工作内容简单
对不合理的需求提出异议，指出如果这样做存在的问题 == 推诿工作，不愿意好好干
拒绝使用不符合应用场景的东西，有更简洁适用的方案 == 非要重复造轮子
干活的时候一个顶几个的上，操心做事情的人出力不讨好，歪心思多的人得利，吃肉的时候给你留点渣，窝心不？想离职不？
还不是房贷
还不是压力
还不是下份工作不是很合适
悠悠呀啊
在一个工作环境中，时间久了就会有想辞职的冲动。比如工作任务的加多，薪水却没有增加，还有同事在一起相处久了有的勾心斗角，同样是员工职称你却比别人做的多，有同事喜欢拍马屁。但是工作中只要你胸怀大志，度量放大点鸡毛蒜皮的事就不去计较，认为薪水对得住工作量，吃点亏到没什么，你去哪里工作都会有这样人情事的环境，想想在一个地方一个环境久了人脉也熟，去别的地方陌生从头开始，万事开头难。所以就再坚持。
寻晟校长
首先回答一下第一个问题，工作中想过离职吗？从自身出发看，一定想过，本人现处身国企，不止多少次都会想过辞职的事情。相信现在身处其他工作，其他位置的同仁都会或多或少有这个想法。萌生这个想法的原因很简单，一是钱不多，二是心情不爽快！紧接着便到了第二个问题，为啥还留在这呢？留下的原因也很简单，一是还没找到好的去处，二是在这还能忍受的住。但是这不耽误你在为未来做规划，思变才能产生更多的门路，尝试后了解后才能确定哪个合适，可能尝试过还是老本行更适合自己，这也能坚定你日后继续认真工作的决心！有这个想法了就要多努力，多努力投资自己，多努力想他人学习，向社会学习。
