tb雅
根据《劳动法》、《劳动合同法》及相关司法解释规定，结合本人办理劳动报酬方面的劳动争议纠纷案件实践分析如下：
1、用人单位安排超时加班，如果不属于特殊情形的，每天超过一个小时，每月超过三十六小时的，用人单位将劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
2、劳动者如果以超时加班为由辞职，主张用人单位支付经济补偿金，根据现有相关规定，通常得不到支持的。
3、如果用人单位对超时加班，未能按时支付加班工资，那么劳动者以未及时足额支付劳动报酬的为由提出辞职，主张用人单位支付经济补偿金，通常是能够得到支持的。
合肥律师刘志汉
首先可以确定的是公司超时加班肯定违反劳动合同法的，但现状是怎样的呢？
但目前的现状是怎样的呢？特别在劳动密集型企业，不超时加班的公司基本很少，一般至少是8+2模式，也就是正班8小时，加班2小时。而劳动法规定每天加班不超过1小时，每月不超过36小时，可以说没有几家企业能做到。
那么对目前对超时加班的现象，相关部门也都了解，基本上都是基于3个前提：1、公司必须依法支付加班费；2、员工不投诉；3、不能因为加班导致员工和公司出问题。
所以，针对超时加班，员工可以去投诉，劳动部门也只会责令企业改正，最多再罚款。
最后，针对这个问题，超时加班并不属于被迫辞职的范围，这是一个很伤心的现实。
所以，员工以超时加班为由是不能被迫解除劳动关系的。因为现在超时加班的企业实在太多了，如果这个放开了，那么很多公司要被弄到关门。
打听生活
不能！
根据《劳动法》规定，除第四十二条规定的情形外，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。因而用人单位在安排劳动者加班时，需与劳动者协商同意，同时无特殊情况不可以超过法律规定的加班时间。
根据《劳动合同法》规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，除非具有第三十八条规定即“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”
根据《劳动合同法》第四十六条规定，劳动者提出辞职具有第三十八条的情形，用人单位才有义务支付经济补偿金，劳动者单方以超时加班为由提出辞职，用人单位没有支付经济补偿金的义务。如果用人单位存在强迫加班，则可以 “用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动”的规定随时解除双方劳动合同，用人单位就应依法支付劳动者经济补偿金。
战略绩效管理
九九六工作制度、违不违反劳动法
zuwpF
好像不能，记不太清楚了。劳动者主动解除且能得到经济补偿金的情形在《劳动合同法》中有明确规定，好像只有拖欠工资和社保时才可以。问下度娘就知道了，其实法律条文是公开的，都可以查到。
