不少上市公司在復工後使出了留人“大招”——限制性股票激勵計劃。
3月5日，亞光科技、晶澳科技等公司發佈公告，擬對管理層及核心技術人員進行限制性股票激勵。
Wind數據顯示，3月份以來，已有奧拓電子、索通發展、激智科技、國聯水產、傲農生物、光庫科技等十餘家上市公司密集發佈限制性股票激勵計劃，多數公司限制性股票的授予價格遠遠低於當前股價。
從所在行業看，科技類、生物醫藥類等創新型行業公司較多。這些公司基本都以創新性發展作為重要支撐，核心管理層和技術人員的重要程度不言而喻。
激勵力度較大
中國證券報（ID：xhszzb）記者發現，多數公司限制性股票的授予價格不足當前股價的五折，激勵力度較大。
3月5日晶澳科技發佈《2020年股票期權與限制性股票激勵計劃》顯示，本激勵計劃授予的股票期權的首次行權價格為16.14元/股，限制性股票的首次授予價格為8.07元/股。截至3月5日收盤，公司股價報16.53元/股。
再如傲農生物。公司發佈的《2020年限制性股票激勵計劃》顯示，擬授予的限制性股票數量1120萬股，佔公告時公司股本總額的2.58%。首次授予的限制性股票的授予價格為7.4元/股。截至3月5日收盤，公司股價報19.18元/股。
不少公司授予對象佔員工總數比例也較大。
晶澳科技激勵計劃首次授予的激勵對象總人數為469人，而Wind數據顯示，公司截至2018年年底在職員工為647人。激智科技發佈的股票激勵計劃首次授予的激勵對象共計94人，Wind數據顯示，截至2018年年底公司在職員工645人。
部分公司同時推出了股票期權、限制性股票激勵計劃等多種股權激勵方式。
索通發展3月4日晚間公告，擬向激勵對象授予權益總計1025.41萬份，涉及的標的股票種類為人民幣A股普通股股票，約佔該計劃草案公告日公司股本總額的3.04%。其中，股票期權激勵計劃涉及150.51萬份，限制性股票874.9萬份。計劃授予的股票期權的行權價格為13.10元/股，限制性股票的首次授予價格為6.55元/股。截至3月5日收盤，公司股價報13.19元/股。
有的公司還在近期發佈了限制性股票激勵計劃的進展，完成速度較快。志邦家居3月5日晚間公告稱，目前激勵計劃的激勵對象已完成繳款，共有210名激勵對象完成認購474.90萬股。根據公司此前公告，確定限制性股票激勵計劃的授予日為2020年2月10日。
多與公司業績掛鉤
中國證券報（ID：xhszzb）記者梳理發現，上述推出限制性股票激勵計劃的上市公司，在發佈計劃的同時，對公司層面業績考核和激勵對象個人的績效考核都進行了詳細規定。
個人層面的考核上，多數公司規定，若激勵對象個人績效考核評級為“達標”，激勵對象可按照本激勵計劃規定的比例分批次解除限售；若“不達標”，將按照激勵計劃規定，公司將按照本激勵計劃的規定，取消該激勵對象當期限制性股票計劃解除限售額度，未解除限售部分由公司按授予價格回購註銷。
公司層面，多數公司規定分年度對公司的業績指標進行考核，以達到公司業績考核目標作為激勵對象當年度的解除限售條件之一。
根本目的是留住核心人才
上述推出限制性股票激勵計劃的上市公司，在闡述這一行為的目的時，基本圍繞以下幾點：
進一步建立健全公司長效激勵機制，吸引和留住優秀人才，充分調動公司董監高及核心技術（業務）骨幹的積極性，將股東利益、公司利益和經營者個人利益結合在一起，使各方共同關注公司的長遠發展。
東北證券研究總監傅立春對中國證券報（ID：xhszzb）記者表示，疫情影響下，不少上市公司經營面臨較大壓力，而管理層和核心技術人員在公司發展中起到重要作用。當前A股無論從估值還是前景看，都比較有吸引力。在此背景下，上市公司給予核心人員激勵，也是給他們更多的薪酬待遇，有利於留住人才。
前海開源基金首席經濟學家楊德龍也對中國證券報（ID：xhszzb）記者表示，疫情之下一些公司出現管理層頻繁變動、資金鍊緊張，上市公司對管理層和核心工作人員進行激勵，是一種變相漲薪的行為，對當下公司維穩和發展都有積極作用。
值得注意的是，已有公司稱業績增長受益於限制性股票激勵計劃。
北方華創3月4日晚間發佈2019年度業績快報顯示，公司2019年營業總收入同比增長22.1%，淨利潤同比增長32.34%。公司提到業績增長的原因之一便是，創新實施第二期股票期權及限制性股票激勵計劃，有效激發了管理層和核心骨幹員工的積極性，為企業持續發展注入了新的活力。
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