Li老先生
【職場江湖人】的觀點是既然和領導關係很好的話。你應該去和領導談談你的想法，畢竟領導可能是你在這個公司的“領路人”，又是在領導崗位上，他會給到你比較專業的職業之路的看法和建議。你再根據領導的建議在結合你自己的職業需求來決定是否要跳槽。
一個人是很難講在一家企業一直幹下去的，職場上總有很多不穩定因素和一些意想不到的事情會導致讓你離職跳槽的。
第一如果你已經是準備好了一定是要選擇離職跳槽的話而且下份的工作都已經找好了，那你不妨直接和自己的領導講明這個情況，一般來講的話，領導都會批准的。
我的第一份工作在一家大型的臺資企業我在那裡工作了三年多，我的領導也是我職場的“領路人”，我決定跳槽的時候我也是已經找好了下一份工作才去和和他講的，雖然他也驚訝但是他也知道，現在這個企業是給不了我跳槽去的那家企業的薪水，所以他很痛快的就批准了我的辭職，走的時間我們部門的同事還擺酒為我送行。直到現在大部門的同事都還有聯繫，雖然很多也是天南地北的了，但是也會經常微信電話聯繫問好。
第二如果你沒有準備好你的跳槽計劃，那麼請你先去和自己的領導溝通一下，領導只所以是領導就是因為他比我們大部分人都要強，所以他就成了領導。你把你為什麼要跳槽和你自己的一個職業規劃給你領導講講看他是否能給到你更專業的或者是更好的方法和方式，再來決定你是否要選擇離職和跳槽。
總之跳槽這了事情呢，自己一定要謹慎出處理，把方方面面都考慮請楚了。在來決定是否要跳槽也是不晚的。
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職場江湖人
我原來有過親身體會，一手栽培自己的老領導，確實由於個人原因想提離職，一直不敢開口。
我當時的處理辦法是提前把這個離職的想法和領導說了，並且後面的打算也給領導說了，讓領導幫忙提建議，幫忙做選擇。既然是老領導，他一定不會坑你，只會把利弊幫你分析出來，自己選擇，他只聽你的決定。
但是我當時離職時，領導還是再三挽留我，甚至找老闆給我提漲工資的事，我當時也是於心不忍就留下來了。但是後面發現自己留下來是錯誤的，因為一時的感情影響到我對自己職業生涯的判斷，太感情用事了，所以我又堅決提出離職。我是目前從原單位離職以後收入收入增長最多的，所以要相信自己，千萬別被感情左右。
以上是我的個人體會，希望對你有所幫助
劉耀東
你好，很高興回答你的問題。
提出辭職，說簡單也簡單，說複雜也複雜。
說它簡單，就是向原單位掃掃手，一轉身，揚長而去，沒什麼留戀。
說它複雜，是其中參雜了人情味。人是有情感的。
說出來如果領導同意了，反而可以替你下決心。但一般都會挽留，你反而不知如何是好了。
所以走進領導辦公室之前，先下定決心，想好了走，就要說得堅決一些，模凌兩可的話不能說。
你就想：人一走茶就涼，所以就沒什麼可留戀的。長痛不如短痛，當機立斷。
不好意思當面說，就可以發郵件，這樣不用當面說，反而更理性些。
辭職對原單位沒有損害。當面辭職之所以難說，就是其中參雜感情色彩。幾年的風雨同舟，心懷感恩。
發電子郵件，第一先表達你的感激之情。第二指出走的原因，不外乎繼續幹不順心，或薪金少，或想另謀出路，重新發展。最好只提重新發展，不提前兩個。最後表達好合好散，你不會忘記舊情。
好了，這就是我的回答，不知你是否滿意，謝謝。
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英雄HH
在公司2年，和領導關係不錯不好意思提離職。這個確實是個難題。
01. 想要離職，有千萬種理由。
只要你真的想走，你爹媽都挽留不住你，更何況是領導呢。但是用什麼理由呢，可以從你身邊的某個人、某件事、或者你自身去找，總是能找出來的。
02.先作出暗示
你可以跟他談談你未來幾年的規劃，包括你的計劃和目標，並請他作出方向指導，當然你得含蓄點，不然他還以為你要把他拉下來自己上位。他會聽出你的弦外之音。畢竟是天要下雨孃要嫁人的事。等他做好了心理準備你就可以坦然的遞交辭呈了。
03.天下無不散的宴席
如果你們關係好，離職了不會代表從此就斷交，相反，你們的關係少了一層約束，反而更加融洽親密。
如果有跳槽的理由出現，那就勇敢的走出那一步，不要讓任何人成為你前進的障礙，你越過了田野，會走進一片森林。每一次新的開始，都將會有新的收穫。
元寶小姐那些話
跳槽和關係不錯這其實是2個問題，因為把2個糅合一起考慮了，所以才有以上的困惑。可以嘗試從如下3種角度去看:
1.領導捨不得:
這應該是最常見的第一反應，因為領導覺得你也挺不錯的，肯定也不想你走。
你可以選擇走或者不走，其中最主要的原因你對當前的薪資待遇不滿意，所以哪怕領導再好，你也想跳出去。
2.跳槽不代表領導不好:
溝通的時候，一定要表明，你走不是因為領導不好，因為會傷了你們的交情。
俗話說多個朋友多條路，何況還是你的領導，以後說不定能夠為你指點迷津。以後還可以成為朋友，沒事週末出來喝喝茶，聊聊天什麼的。
3.為你好的領導會同意你跳槽:
如果你真的堅持，且說明了前面2個，為你好的領導都會同意你跳槽的。
因為為你好不代表是束縛你的選擇，反而越對你好的人，越知道給別人自由，以求更大的發展。如果遇到這種領導，一定要珍惜。
希望我的回答可以幫到你，謝謝~
二魚說職場
大家好，我是職場仙女。你在公司才工作兩年，領導跟你又是上下級，關係再好，那也只是你認為的，說明這個領導御下有方。你跳槽的計劃是否已經確定？我覺得可以從一下幾個方面去跟領導談。
第一，你還沒找好下家的情況。你可以在工作之外的時間，茶餘飯後跟領導聊一下自己的想法，看一下領導的態度。如果領導挽留你，你可以跟他談一下自己的期望，漲工資或者是職位方面給予一定的提高。如果老闆說尊重你的想法，那麼可以跟領導聊一下行業的一些情況，你們關係很好的話他應該會幫你分析分析，他在這行呆的時間長，有著豐富的經驗，可能三言兩語的忠告就能抵得上你兩三年的摸爬滾打。總之，跟領導談的時候一定要誠懇，領導都是老江湖，你若是遮遮掩掩反而適得其反。
第二，你已經找好了下家。這種情況下證明你已經想好了，果斷去找領導說明吧。如果你們關係是真的好，我想領導能夠理解你，支持你。如果你們關係只是你認為的好，那麼你提離職領導更是無所謂，頂多是會說一些場面話。
最後我想說的是，在職場中不管是跟領導還是同事，你對關係的把握一定要有個度，不要投入太多情感，畢竟“人走茶涼”才是職場的常態。在職場中處理關係一定要直白，不要脫離帶水，表面上如何都可以，自己心裡一定要有桿秤。
以上就是我的一些看法，希望能對你有所幫助，我是職場仙女，關注我，職場不迷路！
職場仙女
看到你的這個問題，如果我是你的領導，首先，我會覺得很欣慰，因為你有一顆感恩的心。但從你個人發展的角度來看，不要讓現在的單位束縛或者阻礙你長期的職業發展。
我不知道你這裡所提到的領導是單位的最高負責人還是你的直屬領導，也不清楚你具體的跳槽動機是什麼，如果有這兩方面的詳細信息，能更好的給你一些落地的建議。
從僅有的信息來看，給你的建議是：
工作和個人感情還是要分開來談。
建議你認真閱讀以下內容，職場上有些道理越早明白越好:
1. 公司不是慈善機構，你和公司之間的關係可以說是價值交換的關係。
公司僱傭員工是希望員工能夠創造出超額的價值。當你創造的價值足夠多的時候，你會得到領導的賞識，各種機會，在薪資福利上也會有更好的回報。相反，當你因為身體、年齡等各種原因不能創造出公司預期的價值時，迎接你的很大程度上將會是被辭退的尷尬局面。明白了這個道理，工作的時候努力工作，但自行把握自己的尺度。不建議為了工作把自己的身家性命都搭上，更不建議為了某個領導或者同事關係而留在任何一家單位。
2. 現代社會，在優勝劣汰的市場競爭機制下，幾乎沒有能幹一輩子的工作
任何一家單位的發展都會經歷：初創期-發展期-成熟期-衰退期。找工作的話，為了更好的職業發展，建議不要找處於衰退期的單位。畢竟你的領導和你的單位不會管你一輩子。你自己的一生要需要你自己來負責。
3. 與任何一家單位的相遇都是緣分，在職時努力工作，離職時好聚好散離職不代表以後不會再合作。
提離職的話可以找個機會，儘量不要佔用領導的工作時間，可以單獨把領導約出來一起吃個飯或者喝杯咖啡，在相對輕鬆的環境下把自己的想法和領導誠懇的說出來，要說的內容包括：
1）對領導的感謝；
2）為什麼要離職；
3）離職後的具體打算；
4）長遠的職業規劃；
5）表一下決心，即使離職也一定做好交接工作，聽從單位的安排。
實際也要這樣去做，這既是對單位的負責，也是對自己的負責。這是你職業性的體現，也是職業道德的約束。如果你平時和領導真的關係不錯，相信你的領導會根據你的這些內容給你一些切實可行的建議。
總之，職場上一定要做一個懂得感恩的人。做事情也要有始有終。即使離職也要儘量做到仁至義盡，和單位好聚好散。
工作時間久了你就會明白：所有的利他都是利己。這樣做，除了對得起自己的良心，這也有利於你在這個圈子裡建立好的口碑，對於以後再找工作也會有很大幫助。
藍山輕語
這主要看你想離職的原因是什麼？可能大多數人離職肯能都是與領導關係不好，像你這種和領導關係不錯的還離職，那可能是與公司有關了。
這就需要你分析自己想離職的原因，在這個崗位待著沒前(錢)途，還是公司整個發展和自己的規劃相差比較遠。
如果確實已經找到心儀的工作，那可以和領導實話實說，如果你們真關係好，相信他不會太為難你。如果怕領導為難，就可以找一些必須要離職的藉口，可能女性一般比較好找藉口，藉著孩子或老人沒人照顧等等；
小小的人兒001
首先我們要確定你是不是貼了心必須要離開這家公司？如果是建議這樣說：
第一，要感謝公司，感謝公司給你的平臺，感謝公司對你的支持，領導對你的幫助；
第二，說出你這幾年在公司的變化與發展，你為公司所做出的業績；
第三，回憶這些年你與領導共同的美好記憶，那些動之以情的故事；
第四，說出的不容易與家庭的壓力，坦白你的為難之處；
第五，主動提出為公司培養接班人或者等到工作有人對接時離開；
第六，列出公司目前的現狀，提出不因為你的離職而傷害到公司的建議；
第七，大膽說出你的最後離開期限，希望公司能夠諒解你。
每個人都是感情的存在，而公司在員工提出離職時，最先考慮的還是你的價值問題。如何不傷害感情，這是一門學問，望採納。
管理與被管理
關於在公司工作了兩年，和領導關係不錯，想要跳槽，該如何提離職？
說白了只是找一個讓大家都有臺階下的理由，那就找一個合情合理，且對方不會挽留的。
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