在線黑龍江
在體制內工作，和領導處不好關係，一不建議辭職，二要學會隱和忍，三要學會改變自己，為什麼要這樣說，我來分析。
一、為什麼不建議辭職。體制內的工作來之不易，不說“十年寒窗”的艱苦，單說能考進體制內工作，自己也就付出了努力，看看招錄比，就明白了。體制內工作，雖然工資不高，但養家餬口還算勉強可以，穩定，是它最大的優勢。春節期間的疫情，再一次證明，體制內工作的好處，即使封閉在家，仍然可以按時足額領取薪水。所以，不建議辭職。如果自認有能力，或者自信能開創一份事業的話，就另當別論。但我認為，我們大部分人都是社會的普通一員，成功的畢竟很少，掰著指頭都能數出來。改變心態，把在體制內工作，看成是一個為養家餬口而謀生的手段就行，不要把口號喊的太大，以為自己能做出驚天動地的事。
二、為什麼要隱和忍。能做為領導，肯定有他獨到的一面，不要被網絡上什麼領導是靠關係上位這類的說法所迷惑。先診斷自己，如果自己優秀的話，那就要隱和忍，收藏鋒芒，等待時機，鐵打的營盤流水的官嘛。那怎樣診斷呢？一是檢視自己的才。看在業務上是不是優秀，這個優秀是指具備別人暫時沒有的能力，而自己恰有這方面的特長，它要求的是辦事的效率和準確性。二是檢視自己的德。重點看工作原則和幹事的態度，工作原則是指要明辨是非，突破底線的事不做，不該自己表態的事堅決不表態。幹事的態度指不拖拉，能辦的事及時辦理，一時落實不了的，要有提出問題的能力及解決問題的能力。但要注意，在診斷中，要走出一個誤區，就是不要以為自己在崗位上有多了不起，周圍人挺尊重的。這是假象，他們尊重的是那個崗位，不是具體的那個人。
三、為什麼要改變自己。上帝為你關閉了一扇門，總會為你打開一扇窗，人總能找到自己的生存之道，說到底，就是情商問題，就不再贅述， 有句話是這樣說的，“沒有業務能力，總有和領導處好關係的能力吧”。
暗是倒過來的光jl
人和人是需要緣分相處的。
茉莉自己是秘書，又是人事，我只能說，就算有些人，其實真的看上去沒啥事，但是你和他就是處不來，總是磕磕碰碰的，關鍵是這些磕碰還讓人覺得很糟心，茉莉這裡給你一些建議，希望職場上的大家都有幫助。
第一，珍惜工作
特別是現在疫情下，體制內和國企的工作讓人趨之若鶩，茉莉自己在收簡歷，感覺太明顯了，現在只要我隨便刷新一個簡歷，都有一大票人投簡歷過來，可想而知外部形勢有多差？茉莉公司的各種共度時艱的號召，讓我們員工的士氣低落。
相比之下，我同學在體制內，說著什麼天天在守門崗，那又算什麼？是的，天天在報送材料，但是那又有什麼，他有三套房子，都是一次性付款的。其他人呢，特別是好幾個40歲的來投遞我們公司簡歷的，被茉莉標誌為不匹配的?
是這些求職者不夠勤快嗎？我只能說在以前，他們沒法更好的選擇，因為人生，就是上坡路，下坡路和沒想到。
所以你在體制內，現在是遇到了一個小難題，這個難題很好解決。
但是首先你要擺正心態，珍惜這份工作。
第二，嘗試聽話
體制內和國企都很強調服從性，只要你收起你自己，知道領導的需求，其實也和我們賣貨沒啥區別。客戶喜歡什麼你就給客戶什麼，回到家後，下班後你就是你自己，這樣就行了。但是這個很難做到，意圖總是通過行動體現出來。所以如果你覺得堅持不了這一點，茉莉建議你做第三步。
第三，換部門
其實在體制內，國企，轉崗都非常容易，一般來說年底就是一次大洗牌的時機。你覺得和你領導出不來，不要緊，不要表現出來，但是找機會轉崗，其實每個人都會和自己的領導處不來，你先試試處，不行了，就保持面上的友好，然後遞交謹慎的尋找崗位，反正在這些單位，轉崗才是一個過塘肥的事情。就算你不求變肥，那也求開開心心的工作就好了，所以經常換部門的話，大家都不會看厭倦了對方，從而產生相住好，同住難的局面。
綜合來說，低調謹慎，手腳勤快，不露痕跡，只要做到這幾點，你以後的職場之路就順利了。
Molly小秘書
關於這種情況，其實是很常見的。體制之內處理人際關係，佔據了很大一部分精力。一般工作人員並不全是頭滑腦尖、善於鑽營的人。與領導相處不好，大多有這麼幾種情況，一是自己性子直，屬於沒有心機有啥說啥的人。二是原則性強，看不慣上級的有關做法。三是工作方法不對，領導不待見。四是工作能力不符合領導要求，但又拿你無可奈何。如何應對這種情況，給你三個建議。
第一，要自我反省，加以改進。
仔細想想是不是哪裡得罪了領導，才導致溝通問題。這種情況，無非就是你站隊沒站好，個人恩怨，利益上的衝突，副主任想在你的位置安插其他人，或者你耽誤了他的事（就是俗稱的擋了他的道）等等情況。如果不是鬧得很直接的個人恩怨，那建議你找機會跟他溝通一下。
第二，要避其鋒芒，維持關係。
不管怎麼說，領導就是領導，在機關單位這種環境，人與人之間的關係會持續很長時間，沒有必要必須撕破臉，特別是跟一個領導撕破臉。權力的碾壓是絕對的碾壓。我想你的背景也不是很強的，否則不會出現這種情況。
第三，要靜待時機，厚積薄發。
臥薪嚐膽是必須的，我們常說“三思而行”就是要思危、思變、思退。退一步海闊天空。這種情況對你本人非常不利，如果時間長了，領導一味找你麻煩，或者暗戰變成了明鬥，在領導的思維裡，本來沒有的事也許就會成真了。所以，你應該儘快找一把手申請調換崗位，換一個崗位試試。
無論如何，要儘快調整好心態，別跟自己過不去，誰當領導也好，自己在什麼位置也好，都是次要的。身體健康，心情愉悅的工作才是最重要的。既然比不了人生的高度，那就比人生的長度吧。
希望能夠給你啟發。
上書房行走
體制內的人，與領導處不好，首先要分析原因，搞清楚是自己的原因，還是領導的原因。
如果是自己的錯誤導致領導對自己有意見，那就要想辦法改變領導對自己的看法。比如高質量完成領導交辦的工作，主動積極的參與重點工作，等等，讓領導改變對自己的壞印象。在領導對自己的印象有所改變後，再找機會與領導談心，向領導坦誠自己之前確實做的不到位，知道自己錯了，正在改正缺點，等等。這樣一來，領導一定會釋懷的。
如果確實是領導錯了，你不僅不能帶著情緒做工作，更應該把工作做好。工作做好之後，過一段時間，等領導心緒平復了，再去向領導解釋，讓領導明白之前對你有誤解。如果領導確實人品不行，心胸狹隘，仍繼續對你有意見，怎麼辦呢？你也不必過於在意，畢竟按照現在的制度，主要領導也就在一個單位呆個兩三年，過幾年他就走了，你只要做好自己的工作，與同事好好相處，讓同事普遍認可你，待新領導來了以後，自然有人為你說話，你也一定會有翻身的機會。
孤舟釣江雪
西紗窗下
很高興看到你的這個問題啊，首先我們遇到一件事情就是在自己身上找問題，看自己是不是在一些問題上面，嗯，做的不是特別好，或者說領導不太喜歡你的這個方式方法或者說想法。我沒有在體制內的這個經驗，呃，我只能提供一些大的方向，好吧，因為不管是在體制內體制外的話，咱們工作的目的就是為了掙錢，這個說的很直白了吧，就是為了掙錢養活你的一家老小，就是說你的一家老小能夠正常的生活，對吧，你從這個方面去考慮的話，你就沒有必要去把這個領導的一些工作的情況發給你的大量的心思去做一些呃，人際關係上的一些處理吧。最後把我的一些呃思想跟你交流一下啊，我覺得人與人之間，呃，除了你最親近的人，都是一個互相利用的一個關係，就是說你要把這個關係去搞清楚了，那麼很多問題就會想通了是吧，你想利用這工作掙錢，他想利用你給他就是創造更大的利潤，這個是相互的，所以很想給你希望對你有所幫助，謝謝。
泥巴匠人
【菲兒職談觀點】面對這種情況，我認為無非三個辦法:一是想法處理好與領導關係；二是換工作單位；三是辭職。
初入職場，對職場的一切很陌生，校園生活歸零，一切都得從頭開始，加上每個領導的做事風格和性格各異等因素，處理不好關係也是正常不過的事情。那麼，處理不好關係我們應該怎麼辦呢?難不成一有困難就換單位，賭氣辭職?這些都不是明智之舉。
面對嚴峻的就業形勢，找一份工作實屬不易，更何況進入體制內，必須過五關斬六將才獲得，因此我們要慎重處理。
01適應人際關係
人是各種社會關係的主體，融入社會必須要處理各種人際關係，而與領導的關係只是各種社會關係的一種。在職場中，即使換了一份工作，也要面對新的領導，這是不可避免的。
也許你會說，下一任領導肯定會比這個領導好相處，我看未必，沒有發生過的事情就沒有絕對的。真正的職場高手會處理各種社會關係，各種各樣的人在他們心中都是小菜一碟，我們經常會看到有些人油嘴滑舌，緊跟領導步伐，你會看不慣這種現象，其實我也是，後來隨著時間的推移，漸漸的理解了，這樣的人往往都是職場中做得好的人。
02應對之策
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面對處理不好領導關係的問題，我們要沉著應對，只有想出完全之策，處理好與領導的關係，我們才能在職場上如魚得水，取得成績。
首先要改變觀念。在職場中，我們要承認領導的權威，領導有權決定我們的崗位等，做好與領導的正常關係是職工應該做的，這種關係是十分重要的，不要坐等領導了主動處理好與你的關係。
其次要了解領導。處理關係的第一要素就是要了解領導，針對性的尋找應對之策，領導喜歡少說多幹的，你就多幹，默默的讓領導看到你的成績，少一些誇誇其談，減少彙報工作的次數。
第三要向同事學習。每個單位都有同事與領導關係處理的好，我們要偷偷的向他們學習，條件允許時要多請教。
03結束語
總之，處理好與領導的關係十分重要，我們要高度重視這一點。
菲兒職談
體制內遇到和領導相處不好的情況，首先要找到原因，找到原因了，就可以對症調理、對症化解了。
一、與領導五行氣場不合
人與人之間的緣分很奇妙，一般來講，五行相合的人在一起，就會比較舒適，比較親近，如果氣場不合，甚至相沖相剋，就會矛盾重重，很難相處。
如果遇到了，和自己五行氣場嚴重不合的領導，就容易出現上面的情況，也是時運不濟，很多時候是非常無奈的。
可是遇到了，總是要去面對啊，我給的建議是：穩守待時，因勢利導。
與領導命理不合，常規的辦法，怎麼做都很難有進展，這時候，首先要穩住自己，多點隱忍，多點付出，少點期望，經常釋懷自己，儘可能做好自己，避免和領導正面衝突。
與此同時，我們也要想一些解決辦法，如果自己的工作得來不易，或者很難改變現狀，就要多想辦法，和更多的同事處好關係，利用人際關係，藉助別人或多人的五行氣場，緩衝與領導的氣場不合。當然，如果清楚自己的命局特點，有針對性的採取措施，那就更好了。
如果認為，自己現在的工作，並不是不可以放棄，那麼我們就不要把時間和精力，浪費在無謂的內耗中，儘快“另謀高就”。
二、自身原因
自己命理五行比較偏，比如身弱，食傷星旺。食傷旺的人，大多口才很好，說服能力很強，多才多藝，自己認為自己比領導有能力，有能量，老想管制領導，剋制領導，讓領導聽自己的，想想看，這樣的情況，領導能喜歡你嗎？答案肯定是不能，甚至會討厭你，處處給你出難題，給你穿小鞋。
如果是這種原因，導致與領導相處不好，楊老師的建議是：改變自己，放低姿態。既然是我們的領導，他肯定有能力，有很大優勢，不能因為你看不順眼，就不把領導放在眼裡，其結果肯定是被排擠，被打壓，時不時給小鞋穿。如果是這種情況，那麼一定要改變自己，否則無論怎麼換工作，都遇不到“好領導”。
一方面，要改變自己的心態，在領導面前要學會放低姿態，學會示弱，學會說好話，絕對不能恃才傲物，也不要和領導較勁，儘可能適應領導的管理風格，把注意力放在本職工作上。
另一方面，針對自己的命理特點，採取一些平衡五行的方法，比如自己動手做些美食，與大家分享，也可以多些才藝展示，才藝表演，把你的優勢展現出來，這樣領導看到你的優勢，也會量才適用，會高看你一眼。
三、其他原因
有人的地方就有江湖，有江湖的地方就有恩怨情仇。職場也是一樣，在共同做事的同時，也會有競爭，也會有人與人之間的矛盾，或者因為利益之爭，或者因為不經意的得罪了人，甚至莫名其妙的遇到小人作祟，都會使自己遇到困阻，這種事情，一般是出現在自己運勢低沉的時候，比如，忌神發威，大運流年的不利影響等等。
對於這種情況，是階段性的，隱忍一段時間，過去就好，你也可以廣結善緣，遠離是非。這些都要在平時就去做，有一段時間的積累，就會形成有利於自己的“人和”環境，才能在需要幫助的時候，有人幫扶你。
身在職場，要想讓自己的事業平穩發展，或者有所成就，還是要注意順“勢”、借“勢”，大家看，這個勢，拆開了就是執和力，希望朋友們都能掌握屬於自己的“力”。遇事沉穩，不自亂陣腳，不驚慌失措，只有穩下來，才能智慧的去解決，相信你一定會在職場中風生水起的。
圈內小公
與領導相處的確是一門藝術，處得好可以使你工作順風順水，處得不好可能會影響個人進步。建議嘗試以下方法加以解決：
1、不怕苦不怕累。領導分配的工作不推脫，不挑肥揀瘦，任務能提前完成儘管提前，如果有做的不好或者不對的地方還可以補救，但最基本的要求要如期完成，切莫拖後腿這是大忌。
2、勤於彙報工作。領導分管的工作有很多，分配給你的工作進展是否順利，具體情況如何，他很想知道，領導有空時你應抓住機會當面向他彙報，遇到自己解決不了的問題還應及時向領導報告，爭取他支持你的工作。
3、敢於承認錯誤。人非聖賢 ，誰能無過。工作有失誤或錯誤在所難免，出來這種情況領導難免會批評幾句也是事出有因，莫當面頂撞領導，應主動承認失誤或錯誤，能整改的要抓緊時間落實好，讓領導覺得你有擔當精神。
但願以上三點能夠幫到你！
馨生活暖心港灣
觀點:至少員工與領導相處不好的原因有很多，要搞清楚你那樣的性格，做事風格以及他對你的要求怎麼樣，關注你們的職場生存能力，以你們的完美業績，那逐漸改善你們一定的關係。
在職場中，很多困擾員工的一個大問題就是怎麼樣與自己的領導相處好。如果你們領導是從你們公司中提拔起來，那麼相對而言，你們對他的個性的性格習性及做事的風格非常瞭解，相處也比較容易。但是如果你們的領導是一位空降的領導，你們沒有共事過，那麼你對他在做事風格完全不瞭解，那麼很有可能你們就會相處不好。
那麼在工作中我們該如何與我們自己的領導友好相處呢？個人通過以下幾點經驗，僅供參考。
一、充分了解你們的領導，熟知領導的做事風格，你們將大大的改善你們與領導的關係。
我們常說在我們的職場中，一個好的領導，他總能帶領一群好的員工。因為員工和領導都有個共同的目標，就是為了企業創造利益。尤其是體制內的員工，你們整體的性質與普通的企業公司會有不同。所以相對而言一些職場凝聚力可能會比較差一點。
但是同樣的一點問題，請你們充分了解你們的領導個性。從他的個人習慣，飲食風格，做事的理念以及決策力，從多角度去評價和了解你們的領導。因為只有充分了解你們的領導，你們才有機會與他友好相處。
【小結】充分了解你們領導的性格特點，充分了解你們領導對你們的期望值，充分了解領導對你們的工作能力能力的認可程度。熟知你領導的做事風格，才能與你的領導友好相處。
二、按照領導的意願辦事，你們與領導關係將極大地改善。
其實也是非常重要的一點，每一位領導都有他自己的做事風格，而且每一位領導都希望他的員工能按照他的意願去做事。因為出於領導的角度去考慮，他既然做了你們的領導，就希望能對你們負責。如果在工作中你們不能按照他的意願去做事，那麼有極大的可能性你們領導將會疏遠你們。
其實總的來說並不是你們的能力不行，只是你們與你們領導之間有一層隔閡，如果這成哥和不打破的話，那麼你們的辦事效率，你們的工作質量，你們的執行力將大大所影響。
【小結】員工我們的職責就是服從命令，那麼至於您的領導，一定會希望有有一群人站在同一戰線的員工，共同奮鬥，共同為企業創造價值。讓你們與領導站在同一戰線上，儘可能按照領導的意願去辦事，那麼你們和領導的關係將會大大的改善。
三、注重一定的方式方法，與你們領導改善關係有很多方法可言。
另外一個方面，像熊熊一窩兵熊熊一個，一家企業一個好的領導一定會對自己的員工負責。尤其是你們是體制內的員工，那麼作為你們的領導，他更會對你們負責。因為你們始終是你們領導的堅強後盾，如果失去了你們，那麼他就成了光桿司令。
因此請你們領導改成關係時，注重一定的方式方法。
- 比如說你們領導喜歡執行力強的員工。那麼請你們做好自己的工作，並且及時的響應領導的安排。
- 比如你們領導喜歡喝茶。那麼可以在週末休息時間或者下班時間後，可以與你們領導一起探討工作的事情，交流的時候可以一起品茶。
- 比如說你們領導喜歡運動。那麼可以組織部門內與領導一同登山，騎行等你做一些運動。
這裡我想強調一點，並不是要求你們一定要貼和領導習慣去討好他，而是通過這種方式可以打開你們與領導的隔閡，讓你們的更加融洽的相處。
【小結】在一定程度上的投其所好可以起到促進的作用。並不是說一定要討好你們的領導，而是想方法與你們領導更加友好的相處，可以運用到工作中，生活上以及其他地方可以與領導相處的機會。把握住一些機會，那麼你們與領導的關係也得大大的改善。
四、用你們的完美的業績來回報給領導。
最後也是一點非常重要的事情，與其你們絞盡腦汁不知如何與你們領導相處。那麼就拿出你們的完美業績來回報給你們領導，我想作為你們的領導。一旦看到你們完美的業績，他同樣也臉上有光。自然而然就有你們更能友好的相處，你們因此也會換取你們領導的愛心，那程度上就能在日常中更加友好的相處。
這也是很多職場人為什麼老是抱怨即得不到領導的厚愛，因為你們從自身角度上就沒有努力去工作，沒有拿錯你們的完美業績，那麼作為你們的領導為什麼要來厚愛你呢？
【小結】用你們完美的業績來回報給你們的領導，當你們領導看到你們的完美業績，我想她也會欣然接受你們的誠意，至少你們有一定的距離已經拉近了你們這個團隊的凝聚力拉近了，而你們團隊的戰鬥力同時也提升了。
