黃金生10

保安素質不一樣，有的不適合，前幾天新聞報了有一個保安被業主扎死了，唉！！

薈朵面莊

業主每個月繳費多少，養你給你發工資，平時你總是狗咬人，業主打保安是為小區服務，你一個保安平時態度惡劣，出言低下，小區不是請你來裝逼的，你應該感謝打你的業主讓你反省反省。

起點從自信開始

我在2017年3月份來到武漢，掌舵這家經營管理已經困難重重公司，作為公司的管理者，我一開始就對所有的員工講過一段話，物業工作不好乾，收入不高，眾口難調，我們沒有委屈獎，但是我不想讓員工捱打捱罵，被人欺凌，公司是員工堅強的後盾，任何人膽敢惡意辱罵或毆打我們的員工，公司一定會出頭，直到為員工討回公道。如果我們工作沒做好，出了錯誤，別人說幾句難聽的就要忍一忍，不計較，但是絕對不要過分，不要出格，否則，我們也會反擊。對壞人的縱容，就是對好人的殘忍，這是我絕不能接受的！

日常中，也發生過幾起流氓無賴業主公然辱罵、惡意肢體攻擊員工的事情，公司都是第一時間採取維權手段，起訴施暴業主至法院，有治安拘留的，民事賠償的。最終結果都是讓員工揚眉吐氣，享受到了公平正義！

幹物業工作，本來就收入不高，社會地位也不高，接觸形形色色的人，素質地下的大有人在，很少有順心順意的時候。所以更加要考慮員工的心理健康。不允許流氓無賴騎在脖子上拉屎拉尿。如果有，一是採取正當防衛，當場還回去；二是通過法律手段對肇事者進行懲處，一定要壞人得到應有的懲罰，付出必須的代價，這不但是公司的態度，也是管理者的態度，否則，就沒有資格帶兵。

你針對你所說的情況，第一時間報警，並且要求派出所出具傷情鑑定委託書，去指定地方做傷情鑑定，如果我是輕微傷，肇事者要被治安拘留，並民事賠償（住院治療、誤工費、營養費），如果是輕傷，肇事者會被刑事拘留（6個月以上），民事賠償（住院治療、誤工費、營養費、精神損失費）。

只要你沒有惡意挑釁、辱罵或攻擊別人，正當履職被侵害，你就是受害者，必須要討回公道，得到公平正義。如果上級領導對你不聞不問，這種人不配當領導，你要將情況上報公司，如果公司對你不聞不問，沒有擔當，這種公司註定也是死路一條。你一樣可以追究公司的責任，獲得相應的賠償！

我們公司因公負傷的員工，公司都會及時安排到醫院檢查治療，派人陪護，管理層親自去醫院慰問看望。

祝你的事情得到妥善解決，早日康復！

楊君波2018

看到小區保安被酒醉業主打傷，而物業公司的所謂″領導"卻不管不問這條消息，作為同行，我對該公司負責人聽到員工被打後還不管不問的冷漠行為而深感氣憤！同時，也為這名保安大哥不懂得在工作中如何自保，受到傷害後又不懂得如何維權而嘆息！假如我是這名保安，我會這樣做:

1、與這名酒醉的業主發生爭吵動手，我是否有錯？如果是業主無理取鬧引起的，我馬上打110報警。

2、如果我明明看到這名業主喝酒醉了，還要去找他說要這費、那費的，難道不能過一天再說嗎？我這是惹火上身，自己也是有錯的，因為幹工作也要懂得方式方法。這次被人打，如果傷不重，就當是得個教訓了。

3、發生打鬥，無論公司管與不管，先報警再說。因為打人都是不對的！不管誰打了誰，打人者必須對自己的行為負責。是賠償醫藥費也好，是賠禮道歉也罷，打個電話報警，總有政府出面主持公道啊！

4、不管此事如何解決，今後我再也不會為這種毫無人情味的公司工作了。自己的員工被打了，誰對誰錯，你總該出面來主持一下啊！

換位一下啊，假如我是這位保安大哥的領導:

1、手下員工被人打了，我要第一時間趕到現場。先確認事態嚴不嚴重，業主與員工是否有人受傷。然後找人瞭解情況，如果是自己的員工不對在先，就要代員工向業主道歉。如果是業主酒醉後無理起鬧，待第二天其酒醒後，要其向自己的員工賠理道歉。如果員工受了一點小傷就算了，大事化小，小事化了嘛！如果出現醫藥費、出現傷情，就該另當別論。該走什麼程序就走什麼程序。因為現在還想打架的人，是屬於高消費群體，既危險、成本又高。打死了=償命。打贏了=賠錢坐牢。打輸了=傷殘住院。

2、看到手下員工被人打傷了，我應該先打110電話報警。然後再送他到醫院作個檢查幷包紮好傷口。醫藥費我得先掏錢墊著。如果派出所調解後，明確是酒醉業主的責任，則由對方賠償醫藥費。如果明確保安有錯在先，雙方要各負其責，那這筆醫藥費就該由我出。誰叫我這個領導沒有教育好自己的員工呢！你是為業主服務的，反過來卻和業主打架，那不是搞錯對象了嗎？

3、如果是自己的員工有錯在先而被酒醉的業主打了，那這種員工事後我也不會再留用了。因為作為小區保安，你是為了維護小區業主的利益而來工作的。就算業主酒醉後出現了不當的言行，你也不該與業主針尖對麥芒的動手去打啊。有什麼事，不能等明天冷靜了再說嗎？

好，不說了！以上言論純屬我個人對此事的一些看法，我是就事論事、對事不對人。因為我這裡也發生過類似的情況，我就是這麼處理和麵對的。這位被打傷的保安大哥看了可別生氣啊！在今後的工作中，如果在你身上又發生了類似的情況，我有兩點建議:

1、見到酒醉的人，交流兩句話後發現對不上路子，趕緊撤。你沒聽過″情況不對，我不跟酒醉的人作對！"嗎？切記！遠離酒醉的人，就是遠離危險！

2、自己要想在小區裡當一名合格的保安員，就要時刻牢記″熱情服務"這條宗旨。保安員的工作本質，就是小區和諧、平安、寧靜的秩序維護員。切記！你是來維護秩序的！切記！你不是來破壞秩序的！

龍行7372834

小區保安被幾名業主醉酒打傷住院，領導不管不問，簡直太讓人寒心了。

職言心語分管過多年的保安工作，對保安在履職過程中受到的委屈很理解、同情；我容不下別人對保安的侮辱和欺負；在他們受到人身傷害時，我都能給他們主持公道，讓他們工作的有尊嚴。

我在一家物流園區工作時，分管保安工作。保安經常會受到配貨站業主的責難，對保安很不尊重，不服從保安的管理是常事。

一次，有一個業主，也是酒後開車硬闖杆（園區大門口起落杆），保安勸阻時，把保安給打傷。

這下，我可不願意了。一定要給保安兄弟討回公道。多次找那位打人的業主協調解決，他都態度蠻橫，說報警也不怕。

我見他如此蠻橫不講理，就想用解除租賃合同逼他就範。我知道他們不好管理，在簽訂租賃合同時，專門有一條約定：“如租戶不服從甲方的管理，甲方可隨時終止合同，一切後果由租戶承擔。”

我拿著合同再次找他。說，按照合同約定，我公司將終止與你繼續合作，限你3天內搬走。他見我動了真格的，一下子就軟了，一個勁地給我道歉。

我見火候已到，毫不客氣地對他說，你給我道歉沒有用，你要當面給我們的保安道歉，還要給他賠償損失，包工養傷。他徹底服氣了。表態說，只要不終止合同，讓他幹什麼都行。終於，我給保安討回了公道，保安工作更踏實了，對我也充滿了感激之情。

我覺得，作為領導，在保安被人打傷後，應該在第一時間看望保安，瞭解被打經過，通過和業主協調也好、報警也好，妥善來處理這個事。你當領導的不管不問，肯定是不合適的。

要知道，保安是在履職過程中被打的，公司有責任、有義務來管這個事。你這樣不管不問，豈不是寒了保安的心？人家以後還怎麼跟著你幹？

我想對這位被打的保安兄弟說，既然你領導不管不問，那就別指望他了，自己報警吧。派出所幹警受理案件後，會調查取證的。還有，要自己去做傷情鑑定。如果是輕傷以上，那幾個醉酒打你的人，是要負刑事責任的。

事情處理完後，就別再跟這樣的領導幹了，這樣的領導不值得跟；再換家保安公司吧。

以上。

職言心語

在物業幹保安工作，是得罪人的活。不知道你是在哪裡上班？幹保安這個工作，要是在保安公司還行。在物業就不行了，哪個物業都是這樣。我們園區的保安，光我知道捱打的就有五六個。捱打完哪個都是派出所處理的。物業領導沒有幾個管的，當保安就的是老好人才行。

愛花人1956

當員工受到他人迫害的時候，作為公司和領導必須站出來依法維護員工的合法權益;這不僅僅是道義更是責任。

我是一名小區保安，前幾天被被幾名業主醉酒打傷住院，領導對我不管不問，該怎麼辦？為了捍衛自己的合法權益，我建議你先做好以下三件事情:

一.讓家屬配合拷貝自己被業主打的監控視頻等等

監控視頻是非常重要的證據，你一定要讓家屬或者其他信得過的人去監控室把它拷貝起來。這個物證一旦丟失，對自己的維權極為不利。

同時，你在叫家屬或其他信得過的人幫助找到醉酒業主打你的直接見證人;這個對你日後起訴那些業主非常有幫助。

醉酒業主打你，迫害你到什麼程度，他們需要負什麼樣的責任;這些很大程度上都要看你的傷情。你要知道傷情的定性並不是由你或者那些醉酒業主憑口說的，而是要經過專業的醫療機構應用科學儀器和精湛的鑑傷技術來評定的。

因此你必須第一時間委託醫院給你做全身的檢查，出一份全面的傷情鑑定報告作為你追究醉酒業主責任的重要依據。

三.立刻報警

切記被他人傷害、迫害立刻報警，因為報警越及時犯罪現場所遺留的證據越全面，抓捕嫌疑人的困難越小。

若是報警的時間越拉長，犯罪現場的證據就越不完整越模糊，這樣就會給警察的取證和抓捕工作帶來苦難;甚至犯罪嫌疑人很可能利用這期間的時間差逃之夭夭。

【諸葛明職場教練觀點】我們建議起訴醉酒打人的業主，能以刑事訴訟就不要以民事訴訟。你一定要應用法律維護自身合法權益的同時嚴懲這些人，他們真是太放肆了！

【備註】追究完醉酒打你的業主並且法院已經宣判了 ，他們也受到了法律的制裁，你也獲得了相應的賠償;那麼接下來你再找到公司領導質詢為什麼對你被打後他們不聞不問？

如果公司領導能夠主動承擔其中的責任，那就接受他們對你的補償;反之我們建議你起訴公司未盡相關責任，讓他們知道自己失職和付出一定的代價

【我是@諸葛明職場教練 ，關注我；本人堅持分享口才、銷售、營銷、管理、商業系統等方面的實戰經驗】

諸葛明職場教練

現在哪有白捱揍的？咋的黑社會啊 打人不用看病。 倆老孃們撓了幾下還賠了8000 打進醫院夠傷害了 是要判刑的，要是喝多了打幾下就算了。如果以前真有什麼過節 找了幾個人一起來打你 性質就又變了。我等這一天都等好久了，就是沒人敢打我呢。

K楊鑫

下屬因為履職被打傷住院，上司不管不問，首先是上司失職，其次是上司不厚道（做人不行，王八蛋），再次是你應該怎麼辦？

第一，馬上報警。警察自然會通知單位領導過來協助處理，首先要求處理打人者，要求墊付醫藥費，準備索賠補償金。傷勢嚴重，要求警方追究打人者的法律責任。要求警察強制單位領導介入。

第二，要求工傷鑑定。要求單位進行工傷鑑定，否則就去勞動仲裁。不要害怕撕破臉，這種沒有人性的單位不要挽留。另外，你強硬了，單位領導反而慫了。上司冷漠，你就去勞動部門申訴。認定工傷，該怎麼算工資怎麼算工資，該怎麼賠償怎麼賠償，你絕對不要心軟，對付這群王八蛋還有什麼客氣的。

第三，以後要注意工作方法。遇到醉酒的人，要學習處理技巧。你幹嘛非要這麼較真？招惹醉漢，這是危險行為。遇到幾個醉漢，要麼忍一忍，要麼趕緊打電話給領導來處理，你傻乎乎衝上去，秀才遇到兵有理說不清，你捱揍多吃虧啊。以後，要善於保護自己，在保護自己的前提下，處理好工作關係。幾個醉漢硬闖，你報警處理，不要白白捱揍。

職場火鍋

客觀的講，目前市場上的保安不論是從受教育水平還是業務素質方面都相對較低一點，所以在與業主的溝通等事情上可能會無意中傷一些玻璃心的業主引起業主的報復，或者因為其他事情和業主發生爭執，導致自己受傷。

以上我們簡單的設想了一下保安和業主發生衝突致傷的原因，接著我們再來說領導對於此事的態度，很多人可能對於保安受傷，領導對其不管不問覺得不能理解，這是因為工種不同行業不同造成的理解差異。

首先，不得不承認藍領行業的員工關懷要比白領行業的員工差很多。

如果是一些白領的朋友在上班期間發生了一些受傷的事件，單位肯定不想被牽連，主動與員工瞭解事情的來龍去脈申報工傷，一是可交由工傷賠償，二是體現企業的員工關懷。但做保安的藍領朋友就不一樣了，前幾天在朋友圈看到一個做保安的朋友和別人打架了，傷的非常嚴重，臉上、胳膊上都帶傷，最後被單位領導直接辭退了，既沒有關心的慰問也沒有任何的工傷補償。

其次，保安發生打架鬥毆的頻率非常高，小領導沒權管，大領導不想管。

做保安的朋友，其實很多還是比較好事的，有什麼不能理解的事情一般都考拳腳解決，所以導致保安發生打架鬥毆的頻率非常高，加上保安一般接觸領導都為隊長，對於更大的領導根本就見不著。作為隊長，一般情況下只負責紀律問題，對於其他的事情其實並沒有太大權利去管，並且很多隊長在向上級領導彙報工作的時候，並不想讓上級領導知道自己的團隊成員打架鬥毆，這樣不僅會影響到自己的管理績效，同時還會影響到自己的管理能力，所以小領導一是沒權管，二是隱瞞實情不上報。

還有一種情況是隊長經常如實上報團隊成員所發生的問題，上級領導已經聽膩了，根本就不想管，因為這樣的事情發生的頻率很高，根本就管不過來，實在太鬧騰的話直接予以辭退。

但無論出於何種原因，員工發生了安全事件，企業如果不聞不問，既會讓員工覺得寒心，同時覺得沒有歸屬感，在以後為單位效力的時候就不會那麼盡心竭力，忠心耿耿。

這個時候就要員工主動維護自己的權益，否則就是吃了啞巴虧，所以員工可以採取的方法有以下三種：

一、打架的原因以及過錯方是誰

要客觀搞清楚打架的整個過程，包括打架的原因以及誰先出手，如果是自己主動惹事吃了敗仗，這個時候相信自己心裡是有一杆秤的，別人應不應該對自己的受傷負責任，自己心裡肯定比別人更加清楚。如果是業主喝醉酒鬧事自己被牽連，這個時候肯定是誰動手將你打傷找誰索賠！

二、讓單位申請工傷認定

如果保安員是因為工作的相關事情被毆打致傷，這種情況下可以讓單位相關負責同事申請工傷認定，發生的相關醫療費用，可以走醫療保險的就走醫療報銷，不能走醫療保險的則由工傷保險負責相關的費用。

三、報警處理

報警處理是我們遇到事情最常見的一種處理方式，如果說單位相關同事不管不問，那麼只能自己報警處理，如果一直工作在一個片區，那麼對於業主應該是相對來說比較熟悉的，所以說這種情況下報警處理也能找到相關的責任人，報警依法處理即可。

綜上所述，在保安員發生被毆打致傷住院的事情後，儘量多和有關的人員緊密聯繫，比如肇事方、企業等解決處理！

感謝閱讀@筆記簿杏豆：企業培訓師，勞動糾紛諮詢師，社保專家，專注職場乾貨、社保問題分享，歡迎點贊與評論，關注向我提問！

關鍵字: 職場 業主 幾天