21英才網
我是【聊哥】，
資深人力資源經理。
面試，是用人單位和求職者雙向考察的過程。
用人單位會在面試中判斷求職者是否符合崗位要求；
而求職者，也能夠從應聘的過程中，看出公司究竟靠不靠譜。
今天，我們就來聊一聊：
怎樣從求職過程中看出公司靠不靠譜：
【一】看招聘信息：看企業的招聘信息，可以看出這家公司人力資源管理的規範性、專業性。
以下兩家公司的招聘信息，先不說薪酬標準、工作地點，你認為哪家公司更靠譜？
我們經常過多地關注工作地點、薪酬標準等內容，而忽略了招聘信息的規範性。 比如：
招聘信息對崗位介紹過於籠統，說明公司對崗位定位不清晰，或者HR工作過於隨意，這很可能影響到求職者未來的切身利益；
有的公司招聘信息中包含“限男性”等字眼，說明HR專業性和規範性存在問題，這在未來存在勞動糾紛的風險；
有的公司詳細描述了公司的文化、薪酬機制、員工福利等，說明公司管理規範，經營狀況良好，重視人才發展等。
除了針對崗位的招聘信息，“公司介紹”的內容是否詳實，也能夠體現這家公司是否真的靠譜。
【二】看面試邀約：
用人單位的面試邀約，通常是以電話的形式進行的。
求職者可以通過HR在通話中的禮儀、話術、語氣等細節，判斷這家公司是否靠譜。
靠譜的公司，HR的職業態度一定不會太差。
在電話中，HR會與求職者作初步的溝通，並且願意耐心地回答求職者提出的問題，整個過程，一定讓求職者感到舒適，同時，一定能感受到HR的專業性。
通話結束之後，HR一般會在第一時間，發送具體的面試通知，到求職者的手機或郵箱。
而不靠譜的公司，面試通知只有通知，幾乎沒有溝通，或許求職者能夠收到通知短信，但是，相比之下，內容也依然只是通知而已。
【三】前臺接待：
除了HR，公司前臺是一家企業的另一個形象窗口，求職者可以通過面試時前臺接待的情況，判斷這家公司靠不靠譜。
靠譜的公司，前臺文員一定尊重每一個來訪者，舉手投足，都體現了職業、熱情、禮貌和規範。
同時，HR的面試邀約信息是否提前共享給前臺，也體現了一家公司內部運作的規範性，以及團隊協作的一致性。
靠譜的公司，只要求職者告知姓名，前臺文員就能夠知道，求職者應聘的崗位，以及需要安排誰來面試（很多公司不止一個招聘專員）。
【四】應聘表：
幾乎每家公司，都要求求職者填寫應聘登記表。
而一張表格，從紙質到內容，背後也都體現了一家公司是否靠譜。
不知有沒有人經歷過，一家公司的應聘表，居然是用再生紙二次打印的？
這樣的公司，你願意去嗎？
靠譜的公司，連應聘表的用紙，都是優質的。
在填寫應聘表的時候，你覺得表格的佈局是否合理？填寫是否舒適？
所謂舒適，就是一個簡單的標準——在填寫的時候，是否覺得空格的大小是否適當。
靠譜的公司，處處都考慮到受眾的“體驗感”，哪怕是一張應聘表，都不會讓求職者填起來感覺太侷促。
【五】公司環境和氛圍：
在等待面試的時候，不妨觀察一下公司的環境。
靠譜的公司，並不在於它的辦公環境有多麼高大上，但至少，讓人感覺是整潔的。
通過公司的文化牆、宣傳欄，還有走動的員工，你可以感受整個工作的氛圍。
靠譜的公司，員工的步伐是充滿節奏感的，員工之間的溝通是輕鬆愉悅的。
只要你不是想要選擇一個養老的去處，相信你願意選擇這樣靠譜的公司。
【六】面試中的交流：
不論是HR初試，還是用人部門複試，求職者都可以從與面試官的交談中，判斷這家公司靠不靠譜。
HR除了個人形象、溝通表達、親和力，還有對公司的瞭解，對企業文化的理解，對業務的熟悉，對崗位的分析等，都體現了公司對管理和對人才的重視程度。
用人部門主管的職業素養、專業自信、用人理念等，也體現了企業是否能夠走得更長遠，求職者是否有足夠的發展空間。
【七】面試後：
面試結束後，HR是否注重送客禮儀？
面試結果是否給予反饋？（當然，如果不被錄用，即使靠譜，求職者也無從選擇。）
錄用通知是否規範？
……
所有的細節，都能夠體現用人單位是否靠譜。
在應聘的過程中，求職者不能只關心用人單位招聘的崗位、薪酬、福利，還應該留心觀察每一個細節。
只要你做到了這些，相信你選擇一家靠譜的公司，並不難。
在求職的經歷中，你都遇到哪些靠譜或不靠譜的公司？他們都有哪些細節？
一起來交流！
我是【聊哥】，
資深人力資源經理，
職業經理人。
關注【聊哥聊職場】
更多職場乾貨等你來拿！
【我保證】
每一篇文章，每一份問答，
都是心誠之作。
聊哥聊職場
我今天就遇到過一個面試官，一副狗眼看人低的樣子，聊了不到半個小時我就懟了他，直接把他給Pass了。求職者是來求職的不是求人的，一進來隨便翻了下簡歷，中途還不停的發微信接電話，一副玩世不恭的態度，看著就來氣！這樣的人都不尊重求職者的，看著就來氣。本人直接把他懟了，一個這麼大公司怎麼會有這種低素質的人了？本來對這個公司還印象還不錯的，現在完全顛覆了本人的想象！也是我從業十幾年來遇到最不懂得尊重人的面試官了！
用戶6802734609828
面試你的主管也很重要，從他的言行舉止，說話的水平也能看出，不一定要多高的語言水平，但一定要有主管的氣質和沉穩，我之前面試的一個主管，當時給我的感覺有點猥瑣，說話就屬於結結巴巴，笑的也萎縮，當時覺得可能人不能貌相吧，不要多想，後來去了這家公司，相處下來，發現真是猥瑣油膩大叔，虛偽，不懂裝懂，擺架子，諂媚，我勒個去，然後我就一個月辭職，跟他say 拜拜了
想想一個公司用這樣的人當經理，公司也是不咋地，最起碼識人不清
wuli唐僧打豆豆
這就跟找結婚對象似的，婚前看著都挺好的，婚後靠不靠譜，難說！我只能告訴你最簡單的十條法則，挨個去對吧：
1、名稱
凡是以“中X”“國家”之類開頭的，非常靠譜，哈哈！凡是以“集團”等為後綴的，靠譜可能性大，開頭是省或市的，靠譜可能性大於區或縣開頭的。
2、規模
進官網，看公司越大越靠譜，看公司的規模主要是看公司介紹裡面的，公司人數多少，營業額多少等，人數少，營業額低的，不靠譜的可能性很大。
3、老闆
公司老闆頭銜多的，一般靠譜，比如什麼“XX代表”“XX委員”之類的，當然這兒說的是官方頭銜，不是自己找個什麼國際XXX協會做會長這種。
4、資本
可以通過什麼企查查啦、什麼天眼啦之類的看公司的註冊資本的，註冊資本越大越靠譜，註冊資本少的，不太靠譜。
5、分部
在其他城市有分部或子公司的，越多越靠譜，沒有分部或者子公司的，不靠譜的可能性比較大。
6、產業
自己有產業的，比如有產業園區、有工廠、有研發中心、有設計院、有宿舍樓等等，自由產業越多越靠譜，自己啥也沒有，就一個租來的辦公樓，不靠譜可能性大。
7、保險
給員工繳納五險一金的，比較靠譜；給員工繳納保險，不繳納公積金的，靠譜性低很多，連保險都不繳納的，不太靠譜。
8、變更
經常在招人，天天在招人，一看你是候選人，激動的不得了的，一般不靠譜，說明沒有人去。招聘對你冷漠的，反而靠譜，人家不缺人。
9、郵箱
招聘郵箱是企業郵箱的，通常比較靠譜，是QQ郵箱或者163郵箱這種的，不靠譜可能性大一些。
10、評論
網上的網友對該公司幾乎一邊倒說不靠譜的，基本不靠譜。大多數自己的員工說不靠譜的，基本不靠譜。只有少數人說不靠譜，說明很靠譜！
所以，判斷一個公司靠譜不靠譜，就用這十條就知道個七七八八了。最後告訴你終極秘籍，那就是如果你應聘該公司非常困難，那基本靠譜，如果你很容易就進去了，甚至人家跪著求你進去，基本就不靠譜了！
500強經理，二十年老職場，講述升職加薪的實在話，如果你喜歡我的文章，請點擊【關注】，謝謝！職場再出發
一個人職場生涯中總要跳幾次槽，參加的面試更是不計其數，很多人可以從面試就能判斷這家公司的實力和靠譜程度，從而決定是否接受這份工作，下面我們來看看具體的方式方法，從很多小細節就可以看出來。
第一，通知面試的方式
一般情況下，不打電話溝通，用電子郵件通知你直接去面試的都是不靠譜的。有些初級HR甚至只在招聘網上看過求職者的簡歷，連最基本的溝通都不去做，或者在他的思維中，普通工程師專員級別的職位不需要打電話溝通，只有主管經理以上的職位才需要，這種思維就是最不職業的，也是對人的一種不尊重，所以，我遇到這類HR會直接pass和拉黑，僱傭這種HR的公司也不見得會靠譜，上樑不正下樑歪，連一個有經驗的專業的HR都請不起公司會靠譜嗎？ 我本人覺得靠譜的是HR在看過資料後，先會主動聯繫候選人去溝通，在瞭解清楚基本情況後，如果覺得合適，會約電話面試或者現場面試的時間和地點，整個過程中都會保持順暢的溝通，讓面試者能感覺的他們的尊重和善意，這才叫專業。
第二，面試的方式，群面 or 單獨面試
不知道大家經歷過群面沒有，我本人是經歷過，記得那是10年前了，也就是2010年的時候，東莞一家LG做液晶面板的公司邀請我去面試基層工程師的職位，我去到那裡才知道是群面，還是分組，5個人一組一起進去，三個面試官分別發問，依次作答，別人回答的我也能聽到，這是一種競爭，多見於日韓和臺資企業的面試，我個人感覺不適應這種面試方式，倒也不是說這家單位不靠譜，不過我本人是一直在歐美外企的工作環境中成長起來的，肯定是不適應，而且我覺得如果這家企業真的看重你的話，應該給予一定的尊重，單獨面試是最基本的，從那以後我也在沒參加過這類群面，因為我會先問清楚才會去的，群面直接拒絕。
第三，前臺接待的態度
很多面試者千里迢迢隔了幾十公里跑過來面試，前臺接待要不就沒人，要不就態度惡劣，連一杯水都欠奉，從一開始就讓面試者寒了心，前臺代表著公司的臉面和形象，也能看出一個公司的文化和內涵，公司好不好，從這個細節就能看得出來，好公司的前臺接待不說要多麼漂亮端莊，待人接物那是給人一種如沐春風的感覺，賓至如歸，讓面試者從這個時刻起就想在這家公司乾的想法，甚至這種尊重的感覺能和薪酬待遇相提並論，不靠譜的前臺自然就代表著不靠譜的公司了。
第四，面試官的態度和專業能力
大部分公司面試官都是HR+業務用人部門經理，一般公司的面試官都有點"我的地盤我做主""強龍也得給我爬著"的心態，這就導致了面試官和應聘者的不對等地位，優秀的面試官應該表現得主動大方和藹親切，讓應聘者有一種放鬆的感覺，感覺是在平等的溝通交流；不靠譜的面試官要不就是一臉冷淡，只顧低頭看簡歷，時不時崩出幾個尖銳的問題來，連正眼都不瞧一瞧應聘者，要不就是一副高高在上的態度，居高臨下的發問，好像應聘者欠了他幾百萬一樣； 面試結束後，一般三~五個工作日就會有結果，行還是不行，不會讓應聘者等太久，而不靠譜的公司一般都要等上半個月甚至幾個月的，說是在內部走流程，其實他們是在綜合比較面試者的優劣，特別是薪資方面，不停的在面試，即使確定了，也還得走繁複的內部流程，又得延長時間，不靠譜。
專業程度方面，有一些居心叵測的面試官還會不停的發問，要應聘者詳細交代目前公司的狀況，銷售金額以及公司運營情況，還有人旁敲側擊應聘者的專業方案，讓他現場就給出解決方案，例如現場完成一份商業計劃書等，就繞來繞去就是不說職位工作的需求和情況，這就不是在誠心的招聘和麵試，只是在套路應聘者，遇到這樣的公司，直接閃人就行了。
最後總結一下，選擇是雙向的，公司和勞動者都有自己判斷標準，對於我們勞動者來說，很多細節都能看出一家公司的實力和文化，比如幾號發工資的問題。在面試這個環節上，除了我上面總結的一些點外，還有很多都可以彰顯出公司是否靠譜，是否有實力，不一定僅僅體現在薪資待遇上。
飛翔的亞洲之鷹
如何通過面試工作判斷公司是否靠譜，有以下幾點：
1. 面試官的風格：
第一. 面試中如果感覺面試官不務實，不靠譜，空談的成分多，如聚焦於談未來的規劃，畫大餅，誇大和美化公司的實際情況，而不談公司目前的現狀，或者你問公司目前的現狀時，迴避問答或者含糊回答，總之不告知你公司目前的實際情況和現狀。
第二.面試官的綜合素質很差勁，不具備基本的領導者或者管理者的狀態和麵貌；比如說話含糊其辭，極端主義者，給你飄忽不定的感覺等等。
第三.面試官面試過程中表現出的行為對人才不尊重，甚至帶有歧視色彩等等。比如過分的詢問屬於你個人隱私的情況；比如過分的問原就職公司的內部信息，當你不想回答此問題時，仍窮追不捨的想發掘出你原單位的內部數據，已經嚴重超出了面試問題的合理問答範圍等等；比如對於大齡未婚未育女性所表現出的不屑或者就業歧視等。
這些細節一個側面也反映出公司的企業文化和整體人才狀況的優和劣。
2. 公司整體氛圍：進入公司面試後，通過你普遍性的觀察或溝通了解，看到的不是蒸蒸日上的氛圍，團隊看起來很懈怠，頹廢，沉悶消極，得過且過的狀態。
3. 面試流程安排：
第一.面試前：協調面試時間時，根本不考慮你的時間，必須按照公司時間安排，不給你任何時間餘地；當你提出時間不合適時，表現的不耐煩拒絕安排其他時間。
第二.按照預約時間提前到達公司，一直讓你在哪裡等，也不告知具體等待原因，甚至等一個小時或者更長時間，中間也無人問津。
第三.面試過程中，溝通了幾句就告知你面試結束了等，也許不到5分鐘或者3分鐘等。
這些細節也可反應出公司對人才的重視程度和關愛程度。
總之，面試過程中，可細心觀察，認真體驗，感悟判斷，以做出最明智的選擇。
第1季
如何從面試中看出一個公司靠不靠譜，我的觀點是：察其言，觀其行，超出認知，不符常理的，都屬於不靠譜的公司。
我們將面試過程拆分一下，拆分為面試前，面試中，面試後。三個過程可涉及到的人有：面試接待人員，HR，面試官。三個過程可涉及到的地方有：公司前臺登記處，面試等待區，面試室。
現在我們就詳細分析一下。
面試前
當你去一家公司面試的時候，你的第一印象很重要，你可以有針對性的觀察一下，觀察公司的辦公地址，辦公場地，公司相關人員的工作狀態，觀察一下他們對待前來面試的應聘者的態度，觀察一下他們的面試前的流程。
- 如果公司辦公地址為非常規的商用地址，那說明還是有點問題。
我們熟知的一般商業大樓，在一樓大廳都有各個公司的標牌與指示。如果沒有這些，同時也查不到，或者乾脆就是居民樓，這類公司還是要小心為好。
- 如果辦公場地侷促狹小，雜亂不堪，你需要注意。
進公司後要多注意一下他們的辦公場地，如果雜亂無章，擁擠不堪，員工與貨物或各種物品混雜一起，這類公司同樣要小心。
- 如果他們員工的工作狀態多為自由散漫，那你也要多注意。
可觀察一下你能接觸或你能看到的該公司員工的工作狀態，比如三三兩兩聚集一起聊天，隨意走動打鬧，或者員工很少，幾乎看不到正常辦公狀態，這類公司要小心。
- 如果他們前臺相關人員對應聘者冷淡粗暴排斥，那你要多注意。
當你到一家公司面試時，你第一個直接接觸到的人通常就是該公司前臺相關人員，如果他們對求職者愛理不理，甚至乾脆把你涼到一邊，那這類公司也就那樣了。
- 如果面試前就讓你填寫各種表，做各種試題，那你要多注意。
很多公司在面試前都會讓應聘者填寫各種表格，或做各種試題，這都沒問題，但如果填寫的表以及做的試題和本身工作關聯不大，或乾脆就沒關聯，那這類公司要多觀察。
- 如果讓應聘者長時間等待都沒開始面試，那就要注意了。
應聘者已經按照約定時間來了，但公司因為各種原因，面試官一直沒到位，讓你一直等，期間也沒相關說明，這類公司很一般。
面試中
面試過程中，面試官如何識別一個應聘者？和應聘者溝通交流就是最主要的判斷手段。面試官可以通過各種話題簡單判斷出應聘者是否合適該崗位。同樣的道理，應聘者也可通過溝通交流，判斷出所應聘的企業是否靠譜。
- 如果整個面試過程中，只有面試官在誇誇其談，那這公司要小心。
在面試中，如果面試官用大量的時間，高談闊論，誇誇其談，海闊天空，胡謅八扯，那不僅說明面試官有問題，同時也說明公司也有問題。
- 如果整個面試過程中，面試官一直居高臨下盛氣凌人，那這公司要小心。
面試過程，是溝通交流過程，在這個過程中，面試官和應聘者要保持平等的關係，如果面試官居高臨下盛氣凌人，會讓應聘者感覺該公司難以接近，該公司的人難以相處。
- 如果整個面試過程中，面試官對你想要了解的事項避而不談，那這公司要小心。
面試過程既然是溝通交流過程，那應聘者也可以提一些問題，應聘者也有向面試官瞭解公司以及職位相關事項的權利，如果面試官對你的問題避而不談或者閃爍其詞，那你要多加小心。
- 如果面試過程中，面試官提的問題違背常理，那這公司要小心。
面試中，面試官除了問常規問題外，如果也問一些奇葩的不符常規的問題，不管面試官是出於什麼意圖，不管這些問題是考驗應聘者的哪些能力，這類公司一定要小心。
- 如果面試過程中，面試官經常性的打斷應聘者的話語，或表現出不耐煩，那這公司要注意。
面試中，當應聘者在回答相應問題的時候，面試官打斷，插話，或者面露敷衍，不耐煩，說明面試官有問題，當然折射出公司也一般。
- 如果面試過程中頻繁更換面試室，或面試區域是公開區域，那這公司你要多觀察。
正常來說，面試場地一般都會選擇專門的空間，比如獨立的面試室，或相對安靜封閉的會議室。如果面試時，面試場所頻繁更換，或者就乾脆就在開放區域，甚至在員工工位上，那這公司也比較一般。
- 如果面試過程中，要求你給他們演示或操作某些技能，或者讓你完成某事情，那你要注意尺度了。
面試中，面試官為了驗證應聘者具備某項技能，或許會讓他當場演示或操作，這也無可厚非。但有時候他們的目的卻不在驗證上，更多傾向於偷技，偷學，這個要小心。
- 如果面試過程中，各種待遇吹破天，具體談的時候各種壓價，那你也要當心了。
面試過程中，難免會談到福利待遇，面試官各種吹，福利多麼多麼好，待遇多麼多麼好，工資多麼多麼高，但當和你真正談到這些的時候，卻說你這不行那不行，拼命壓低你工資，這類公司小心了。
面試後
面試結束後，正常操作是面試官會將你交給開始接待你的人，然後接待你的人會送你出門，讓你回去等通知。
- 面試後，把你一個人丟到面試室裡面，沒人再搭理你，這公司你要小心。
面試官面試結束後，讓你等待一下，自己起身離開，結果一等好長時間，這期間沒人再理你，就當你不存在，你走也不是留也不是，這類企業也算不上靠譜。
- 面試結束後，信誓旦旦說一定會通知你告訴你結果，但最後往往會讓你失望，這類公司要注意。
面試後，應聘者大都會問面試官，什麼時候會有面試結果，一般面試官也說，很快就有，然後會電話通知，豈不知這種說辭欺騙了多少應聘者，雖說這是常見現象，但畢竟會給應聘者帶來不好的印象。
最後再多說一句：
面試過程中，從面試官角度，面試官的有些行為、舉止、談吐，可能是私人行為，代表不了公司。但從應聘者角度，應聘者面試時面對的就是面試官，面對的就是代表公司的面試官。
所以面試官怎樣，側面也能印證公司怎樣。
陪娃樂趣多
面試當然能觀察公司靠不靠譜，有很多細節你一定要留意！
1沒有前臺 / 前臺不夠專業
前臺是一家公司的門面，所以大多數公司都是挖空心思的扮靚門面，生怕前臺不夠有吸引力、體現不出公司的壕氣和底蘊。
如果有一天，你面到一家公司。沒有前臺檯面，也沒有美麗的前臺小姐本人，進去找人都恨不得穿三四個走廊拐五六個彎路過一個工位打擾到一個奮力打副本的小哥哥。那。。可真是夠刺激的。。
沒有前臺的公司，一沒有品牌意識，二說明公司人力規劃不夠完善。能省則省，能湊合就湊合。
2要你做的事跟招聘JD有出入
一種情況是，招聘JD（job description，是指職位描述；新知識點，不知道的同學拿筆記一下。）上寫的，跟現場面試官對你職位描述差別很大。
比如新媒體運營，招聘JD上寫的是希望你能獨立撰寫原創文章，有線上活動策劃經驗；但到了面試現場，HR要你獨立運營社群，並且給產品經理做彙報。這就是混淆了新媒體運營和產品運營/社群運營。在外行人看來都差不多，但是真正做的事情是很不同的。
掛羊頭賣狗肉貨不對板的情況，最常出騙子，要格外警惕 ；或者，這家HR或老闆自己都沒搞清楚他們到底要招什麼人！
3開價比上家公司低
面試要聊工資，聊工資就會聊上一家的工資。一般情況下，HR會根據上家工資和自家公司的薪酬體系崗位預算，給應聘者開出合適的工資。
但是，偶爾也有一些不走尋常路的公司，在知道了應聘者上一家的工資後，給平薪或者直接降薪。原因有二，一是Ta覺得你還可以，但是根本不值那個價；二是Ta沒看上你，隨便壓價，覺得你來不來都行。萬一你著急找工作答應了，Ta還省了一筆錢了呢。
4周圍員工懶惰氛圍
如果你面一個公司，員工看起來都沒怎麼做事，或者死氣沉沉的，你，確定要去？
5面試官遲到/態度差
從面試官的態度可直接看公司氛圍和領導個性。
關注前程無憂，收穫職場乾貨，陪你走過求職路！
祝你前程無憂
從面試的時候看這單位是不是靠譜？
有些人說看辦公環境，有些人說看面試官的素質，有些人說從業者的態度。
依筆者看來，辦公環境只能作為參考。辦公環境非常不錯，大樓大房、裝修鮮明，但金玉其外敗絮其中的單位，可是多了去了。
.
.
首先，肯定是看面試人的綜合素質了
面試人不一定是這家單位的首腦，但也是單位信任的人，因為選人進人，對一個單位來說，是非常重要的工作。
如果面試的人素質堪憂，表達似流暢卻並不專業，交談時話三話四沒有重點，眉宇之間毫無正氣而飽含奸狡，外加穿著隨意、形象猥瑣，那這單位的門面再大，也是個不行的單位，宜躲而避之。
.
.
其次，看面試人承諾的待遇
有些單位實力很小卻野心很大，夢想著一日登頂、十日升天，四處招兵買馬，大肆招人。
但光靠做夢是不行的，招來人是要發錢的。為了“少花錢多辦事”，面試人會在面試中隨意承諾、胡吹一氣，大畫其餅，比如低於同行的月薪、遠高於行業的獎金、提成，就是他們的一大法寶。
要知道，月薪是每個月都要兌現的，獎金、提成，則是遙遠的美夢、“望梅止渴”的兵器。
.
.
最後，看單位主要人員的素質
主要人員，指一把手或高級管理層。一般面試到最後階段，會“榮幸”地見到這些人。
如果這些“貴人”素質堪憂，表達似流暢卻並不專業，交談時話三話四沒有重點，眉宇之間毫無正氣而飽含奸狡，外加穿著隨意、形象猥瑣，那這單位，可以確定為破爛單位了——無論他的辦公樓多大、單位門面再好。
……
總之，時間寶貴，面試時一定要擦亮眼，不要被破爛單位耽誤了自己的時間。
也許雜談
面試，其實是一個雙向選擇的過程，公司選擇求職者，求職者也在選擇公司。如果能夠從面試過程中能夠發現公司和自己氣場不和，早下決定，其實是最省時間的。
那麼如何通過面試來看公司靠不靠譜呢？
1.面試地點
一般而言，靠譜的公司，工作地點、面試地點都不會太差，越是大公司，面試地點也就越正規。
如果面試之前沒有告知詳細的面試地點，只說了去XX地點等待，就得提高警惕，很有可能是傳銷。如果面試地點是某個賓館的房間或者特別偏僻的地方，這都是有風險的，很有可能是虛假招聘。
當然，也有不少初創公司為了降低成本，辦公地點、面試地點都都會選擇租金比較便宜的地方，某個倉庫或者在某個居民樓，作為一名求職者，還是穩定為上，這些小公司並不穩定，而且福利肯定不全。
2.面試流程
一般而言，面試是有著一定的流程的。
但是有的面試卻很短，很多該有的流程都沒有，就結束了。面試官就會跟求職者說：恭喜你通過我們的面試，今天就能籤合同了。
這種就是故意降低難度，面試流程不全，面試過程太容易，太簡單的肯定有問題。
有很多求職者就中過招，有不少人利用求職者著急找工作的心態故意坑人。
一般而言，HR會讓求職者做一個自我介紹，他們會利用這段時間去查看簡歷，並結合自我介紹和簡歷內容進行提問，這些環節都得有。
3.HR的專業程度
越是大公司，越注重HR的培訓，HR的專業度也就越高，因為求職者對公司的第一印象就來源於HR，而且HR的專業度越高，也能夠為公司招聘到更多的人才。
一個公司靠譜不靠譜，從HR就看出來了。
一般的公司是願意砸錢去培訓賺錢的部門，人力部是一個內勤部門，比不上那些能給公司賺大錢的業務部門。
但是一個公司願意給HR做培訓，那就說明這家公司很重視人力工作，那其他工作也肯定很正規，同時也說明公司有足夠的資本能夠讓他們去做人力的培訓，財力肯定不差。
一般而言，在面試過程中，HR應該是問得多說的少。在面試的過程中，如果HR不關注求職者的簡歷，一直在談我們公司怎麼怎麼好，就是在進行洗腦的，只關注自身，不關注求職者，那就不要去了。
不專業的HR，他們對於簡歷沒有那麼高的敏感度，提問也沒有太多的技巧。
專業的HR問的問題都是很有技巧的，都是開放式提問，而不是封閉式提問，而且問的問題肯定會和個人經歷相關，會通過這些問題來判斷簡歷的真實程度以及個人的真實能力。
舉個提問的例子：你在做完這件事之後，心情是不是特別的激動？這麼問，這就限定了回答的範圍：激動，是或者否。這就是封閉式提問，而專業的HR會這麼問：你做完這件事之後，有什麼樣的感受呢？感受這就有很多了，求職者可談的就非常多了。
4.面試的正規性
今晚在悟空看到一個問題，一名求職者抱怨在面試到第三輪的時候被pass掉了，HR給出的理由是非211大學畢業，讓這名求職者非常不爽，條件不符合，為什麼非得面試到第三輪才說呢？
這就說明了這家公司並不正規。
簡歷篩選都是有標準的，不符合招聘要求，都能進入第三輪面試，可見規章制度執行不嚴格。
HR為了KPI，讓那些不滿足條件的人來面試，就是增加人頭數，HR不專業、無道德，和這樣的人同處一個公司，你放心嗎？而且，也說明公司的考核可能有些不近人情，因為HR的一些工作是無法通過數據來進行衡量和考核的。
