在職場上，如果你不能改變自己身上的缺點和壞毛病，那麼你的職場很難會有大的提升和改變，也就是你的未來是可以預見的。這些致命的短板，會成為職場升職加薪路上的攔路虎，必須要要克服。
1、玻璃心
在職場上，很多人都是玻璃心，領導不能批評，批評一句，就受不了，尋死覓活的。很多人95後和00後的員工，來到職場，稍微說一句，就離職走人。然而，不管你去哪一個公司，情況都不會改變。如果無法改變自己的玻璃心，你很難獲得成績。這幾年提到比較火的一個詞就是逆商，面對逆境的能力，越是能夠抗住壓力和打擊的人，越是能夠成為職場的強者。所以，職場別玻璃心，做到心大臉皮厚，厚臉皮是混職場的一大法寶。
2、被動接受
很多人在職場，就是等、靠、要，從來都是等機會，等加薪，等提拔，這是非常錯誤的。機會是等不來的，都是積極爭取的，你不去爭取，沒有人會主動給你。等領導來主動了解你，就晚了，領導也沒有那麼多時間和精力去關注你。提高自己主觀能動性，只有自己積極主動找機會，你才能在領導面前顯示出你的才華和能力。很多人幹工作，就是領導安排多少自己幹多少，那麼你永遠不可能做出成績，因為你做的都是基本工作，是你應該做的，只有你主動創造帶來更多價值的工作，才能讓領導眼前一亮。
例如，某公司財務，平時工作就是整理一下報表，整理公司財務問題，就這樣三年自己工資都沒有增加，她就是這種被動式的人，就想著等、靠、要，後來她諮詢職場升遷術，我告訴她，如果不改變這樣永遠不可能升職加薪，知道她做了改變，她整理了公司全年的財務報表，然後發現公司在四月份和五月份業績很差，然後通過研究這兩個月，發現是整個行業都是如此，經過指導之後，她就開始想怎麼提高這兩個月的業績，她開發了新的業務，讓老闆很開心，直接給她進行了提拔和漲工資。主觀能動性威力巨大，別靠等，等不來，必須自己主動去爭取。
3、槓精
很多人在職場，都成了槓精，有和別人辯論的慾望。甚至有些人還和自己的領導辯論，似乎不辯論就不能顯示出自己能力。愛抬槓的人，是最讓人感覺到不舒服的一個缺點，兩個人掙的面紅耳赤，還會得罪別人。愛抬槓是最讓人討厭的一個行為之一，被貼上槓精標籤的人，往往會讓人很排斥。這種人人際關係也會很差，職場不可能會有提拔的可能。
4、擺不清自己的位置
很多人擺不清自己的位置，不服從領導只會，把領導當做和自己一樣的人，對領導不尊重，覺得領導和自己稱兄道弟，自己也真的就把領導當兄弟了。這是完全錯誤的，領導把你當兄弟，但是你不能，你要有上下級意識，要明白上下級是有等級的，他是領導，你是普通員工，你就要服從領導管理。被領導批評，那是領導的權力，你只能服從和聽從。
5、沒交換
在職場，要樹立一個儀式，沒有人是應該幫你的，請別人幫忙，一定要看看你能給別人帶來什麼好處。請老員工教你知識，先請人家吃飯喝水，看人家願不願意教你。你什麼也不表示，就去請叫人家，人家根本不會願意搭理你。拿出你的價值來交換，你才能獲得你想要的東西，杜絕索取思維，伸手就要，沒人會給你。
6、對抗情緒
很多人領導就不能批評一句，不然就心裡面很不爽，很領導對抗，和領導拍桌子，和領導辯論，非要分出個勝負來。這就是情緒對抗。凡是有情緒對抗的人，都會被當做“反骨仔”，這種人在哪裡都不可能混的好。遇到被別人打擊的情況，先要看看對方什麼身份，如果對方是領導，表現出接受的態度，如果對方和你一樣，就當是一個動物在那裡叫喚，不用搭理就行了，對於誰都不必要有對抗情緒，尤其是領導。
7、看不慣
很多人看不慣這個，看不慣那個，對自己同事看不慣，對自己領導看不慣，對自己工作看不慣。如果始終抱著這個態度，那麼永遠也不可能混好職場。公司有公司的問題，領導也有領導的缺陷，同事也有同事的弱點。沒有人是完美的，幹工作，拿著別人給的工資，就要好好對待自己的工作，對待領導。對一切看不慣的人，最終會被整個世界看不慣。
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