受疫情影響，繼企業全面復工難題之後，“金三銀四”的招聘工作又成了企業和HR眼前的另一難題：接下來的
招聘工作該怎樣順利開展，如何保障企業的人才儲備計劃？帶著這些問題，薪人薪事對部分企業客戶的HR進行調研，得到以下幾個關鍵信息：1、部分行業，如在線領域、生鮮電商等，招聘計劃並未受到疫情影響，反而因為業務的擴展，提出了更大的用人需求；
2、受交通管制、隔離防控等原因，部分人員無法到達公司所在地，面試安排和流程無法在公司現場完成；
3、由於復工時間不明確，候選人入職日期只能順延，新的優秀候選人也無法鎖定，大大增加招聘難度。
疫情還在繼續，但企業發展同樣不能耽擱，面臨著招聘工作的巨大挑戰，HR該如何突破這特殊時期的困境？請繼續往下看。
一、高效在線簡歷管理
每次登錄招聘網站，都要重新輸入賬號密碼，各大招聘網站間的切換操作，極大地降低了效率；同時無法避免多平臺的重複投遞簡歷，增加溝通成本；另外各網站簡歷數量龐大、分散，後期資源整合彙總又是一大難題。
薪人薪事招聘模塊，多平臺簡歷一站式託管。簡歷一鍵收取，系統自動查重，同時還支持上傳和下載簡歷，系統存檔簡歷，幫助企業做好潛在人才的戰略儲備。
二、無接觸面試流程
在線招聘過程中，企業遇到的另一個挑戰就是溝通：如何達成面試官與候選人的時間一致，進行初試、複試，在“見不到面”的情況下如何保證溝通的順暢高效？
通過薪人薪事，可以輕鬆實現線上安排多輪面試，系統自動關聯面試官考勤，面試反饋線上提交，無需面對面溝通，讓整個面試流程順暢又安全。
三、線上Offer處理
老闆無法進行offer審批？HR無法及時跟進offer狀態？優秀的候選人如何提前鎖定？這些煩惱，薪人薪事通通幫你解決。
Offer線上審批，手機/電腦端均可處理，候選人接受或拒絕offer，動態及時同步，offer情況全掌握；還可一鍵發送入職信息填寫鏈接，候選人提前做好入職準備。
四、多維度數據統計
對於企業來說，整個招聘流程中，往往是細節進展情況難以把控，從分析需求到最終候選人入職，每個環節都可能影響到招聘的結果和狀態。如果對相關的數據進行統計，不僅是對HR工作效率的考量，更為招聘工作的分析和覆盤提供了重要數據依據。
薪人薪事的招聘管理系統，可根據員工招聘階段的全部信息記錄和查詢（招聘、推薦、面試、offer），自動生成報表。數據直觀呈現，還可隨時根據圖表優化工作方式、流程，使各個招聘角色足不出戶，洞察全局。
看完這些，是不是覺得只要用對了方法，疫期的企業招聘也可以很高效，很安全？現在只要複製鏈接：https://www.xinrenxinshi.com/?clueType=BA&utmSource=SC&utmMedium=WJCZP 註冊薪人薪事，即可立即體驗快捷安全的線上招聘，助力企業打贏疫期下的“金三銀四”人才爭奪戰。
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