01
假裝高逼格的公司
都垮掉了
我見了很多創業型的公司，他們一開始的時候就租最好的辦公室，要大要夠氣派，請最好的裝修，用最好的辦公傢俱，人手一臺蘋果電腦，每天都有早茶、下午茶時間，一天工作8小時，其中有個3個小時是休息時間。
同學們看著這種成立沒兩年的公司，就千萬別去，你如果為了玩一下，那你趕緊，因為沒多少時間了。
企業最重要的是什麼？活下去，燒投資人的錢可以活多久？不是誰都有Google那種資本來玩的？初創企業最重要的是低調做事，如果你看著一個簡樸的公司，但每個人都很認真很努力的做事，你就去吧。錯不了的，他們比你想象的要好的多。
因為假裝高逼格的公司都垮掉了。
02
企業要努力的人
不是最貴的人
有些企業老闆，不知道從那個大佬那裡聽來的理論，要用最高的薪資聘請最優秀的人才。這個道理聽裡來不錯，但能執行嗎？
我非常贊同高薪養人，但我不認同企業一開始就高薪，你錢都還沒賺回來，你就高薪，你知道賺錢是需要過程的，當過程的結果都還沒到來的時候，你就死掉了。這有什麼意義？在這個事情，我比較贊同將賺回來的錢合理的分掉，我也認為絕大多數企業主不會在這個問題糾結。
那回頭來說，招聘是不是該招聘最合適的人，最努力願意一起共同發展的人來共同成長，培養自己的人才隊伍比挖幾個看起來閃光點滿多的人實在的多。
03
為高薪而共同奮鬥
別抱怨你的薪資低了，每個人其實都有自己的選擇，你的收入不夠高是因為你還不夠努力。
絕大多數企業主其實非常願意給一些高薪資來和員工共同成長。但員工同學，你自己做到了努力嗎？當你真正認識到工作時，每時每刻都在努力完成的時候，你一定就是你企業中下一個高薪的人。如果你老闆還是沒給你高薪，那你到我公司來。
04
形成今日事今日畢的
企業文化
華為員工薪酬水平位居全國一流，但員工勤奮與犧牲程度也是一流的。2016年，華為平均工作日加班時間達 3.96 小時。
網上一篇文章講，調查了20多家倒閉的創業企業，發現他們都有一個共同的特點，除了老闆，幾乎沒有人加班。
創業中，我們最需要的是跑的快跑的穩，公司資源本身非常有限，人力一樣的，你朝九晚五的，一天能做多少事？你怎麼在殘酷的市場競爭中獲勝？
所以，海爾、華為等快速成長的公司，都提倡今日事今日畢的奮鬥者文化。
任正非談到華為的成就時曾說，“我們除了比別人少喝咖啡，多幹點兒活，其實我們不比別人有什麼長處”。
企業也應該對高投入、高績效的員工給予相應高回報。任正非將華為的員工分為三類，第一類是普通勞動者，第二類是一般奮鬥者，第三類是有成效的奮鬥者。做這種奮鬥者是一種自願選擇。華為與員工簽署奮鬥者協議，自願簽署奮鬥者協議的員工可以分享的權益要大大超出普通勞動者，享受到高額獎金、分紅、配股、晉升機會。
但成為奮鬥者的條件是：自願加班，放棄帶薪年休假、非指令性加班費等法定假期和報酬。
這些奮鬥者與華為形成了命運共同體關係，成為華為快速成長的火車頭和發動機。
05
不夠寬容的上司
只是恨鐵不成鋼
提倡企業‘家文化’的涵義在於人性化的管理手段，相互尊重的上下級關係，每個人都能在友好溫暖的環境裡毫無壓力地展現自我。
固然，友好而溫暖的職場環境的確有利於員工表現自我，但是，一味的安逸容易滋生懈怠，一味的寬容易滋生驕縱，真實的職場並沒有那麼像“家”，它是缺少溫度、充滿壓力的競技場。
上司行事苛刻，看似對你百般刁難，但是換個角度來說，他也正是你成長的助推劑。
上司越挑剔，你做事就越精進，對自己的要求也會越來越變高，而不是隨便應付了事。久而久之，專業能力會保持較高水準，漲薪便指日可待。
一個不寬容的上司，會讓你突破固有的思維框架，讓你在成長的痛苦中繼續挑戰自己，在不斷的蛻變中實現突飛猛進。
06
所謂不寬容
目標是打造“狼性“團隊
史玉柱2013年辭去CEO職務後，處於半退休狀態。三年後他迴歸領導崗位，在微博上表示，他的巨人網絡已儼然變成了“兔子窩”，將要實施“狼群”改造計劃。
“狼文化”有4個特點：
狼有危機意識。企業也一樣，只有經常居安思危才能真正擁有安全感。
狼嗅覺靈敏、主動性強。我們要像狼一樣善於尋找、發現市場機會。在日常工作，不能簡單靠上級分配與安排工作，要自己找到工作目標與突破點。
自發性進攻，不屈不撓。一旦發起進攻，不用頭狼教育與督促，進攻是它們的本能。不怕困難，不達成目標不罷休。兔子不一樣，沒有進攻性，不存在不屈不撓的精神。
團隊合作。狼靠群體，團隊作戰，配合默契。
史玉柱認為“只要是偉大的公司，沒有不是狼文化的。兔子窩文化肯定要失敗。尤其搞互聯網，競爭這麼激烈，如果不是狼文化，肯定是死路一條。”
他認識到：寬容者死，不寬容者生。決定對巨人網絡的幹部員工在每季度實行10%末位淘汰制，以此逼迫兔子變為狼，變不了的就淘汰。以將更多的員工持股集中給“狼”性員工。因為他擔心兔子人緣好，易矇混過關，還打算親自督陣，直至“兔子窩”變成“狼群”。
所以，要感謝那些對你不夠寬容的上司，是他們讓你無懼於年齡危機，無懼於職場前路的未知，畢竟，職場冷酷，它遵循適者生存。
而那些對你很寬容的上司，你要同樣報之以感謝，工資卡里那個數字，每次都扎心，你該知道，是時候醒悟了。
閱讀更多 3秒學創業 的文章
