導語：每一份工作都不容易，每一個職場人都夢寐以求有一個升職加薪的機會。可是，這樣的機會始終掌握在領導的手上，在努力工作的同時，還應該有一個態度、有一份尊重、有一點智慧。
不是錯誤而是一種態度
公司裡新招了一批職員，在入職培訓的時候，老闆心血來潮要認識一下新員工，於是親自點名。有一位新員工名字叫“張焱”，在點名的時候老闆卻念成了“張炎”，全場一片寂靜，沒人應答。
老闆又唸了一遍。張焱從座位上站了起來，怯生生地說:“經理，我叫張焱, 不叫張炎。”老闆的臉色有些不太自然。這時，一個精明的小夥子站起來說:“報告經理，對不起，是我不小心把字打錯了。”
“嗯，小夥子工作太馬虎了，下次注意。”老闆揮了揮手，讓小夥子坐下，繼續進行點名。一週之後，這位精明的小夥子，由於及時給領導找回面子，被老闆調整到總經理辦公室工作，直接為老闆服務。
雖然是一個故事，卻是在我們從上學開始，一直到上班，都沒有杜絕的一次次發生的事實。嚴格地說，黃燁並沒有錯誤，甚至可以說是正確的。另一個精明的小夥兒，行為未必正確，但卻是一種態度。
古語云:“金無足赤，人無完人。”老闆或者領導未必是萬能的，有可能在某一個方面是很弱的。何況他們的工作千頭萬緒，難免出現疏忽和漏洞，所以他們都喜歡給自己補臺的人。而有時候，補臺只需要靈機一動，前提是你要有這種認識和態度。
這樣的領導，固然有“要面子”的嫌疑。但是這種“面子”是有必要的，任何人都需要一些“面子”。因為我們就處在這樣的文化氛圍和社會環境下，套用中國人獨特的思維習慣和模式，就可以得出相似的結論。
作為領導，即使自己有一定的錯誤，也需要有人及時補臺。如果自己日下屬在公開場合使自己下不了臺，丟了面子，首先很難堪。但是不給“面子”的人會更難堪。大度的領導可能會把你漸漸忽略，但是懷恨在心、以牙還牙報復的領導也不在少數。
率職之言：
既然在這種環境下的職場中打拼，培養及時給領導補臺，為領導在關鍵時候挽回面子的習慣一定要有。首先有這樣的態度，才會在關鍵時候有準備有行動。這並不是錯誤，也不是阿諛奉承和溜鬚拍馬，而是一種職業素養，一種讓自己擁有更多機會的能力。
尊重領導等於維護自己的前程
李非畢業於一所名牌大學，憑藉著較好的學歷和專業知識，應聘到一個非常好的對口的研究所工作，並很快晉升為一個部門的部長。有一次所裡研究通過一個方案，由於在設計當中出了問題，方案被上級單位駁回。
並且上級單位要追究責任，李非對上級單位的人說:“這套研究方案是所長全程主持下完成的，我們部門只是執行者。”第二天，所長把他叫到辦公室，冷冷地說:“李非，你真會說話，有了責任往領導身上推.....”後來李非被調到其他單位，雖然保留級別卻失去了實權。
所長的做法固然有些不地道，但是作為下屬，工作出現了問題，不知道維護領導的權威，肯定不會讓成為領導信賴的人。必要的時候自己把責任攬下來，會給領導留下好印象，也會給自己的職場生涯帶來機會。從某種意義上說，維護上司的面子，其實就等於維護了自己的前程。
事實上，每個領導都喜歡有一個能為自己及時找回面子的下屬。如果你能在平時工作中儘可能為上司填補工作上的漏洞，維護上司的尊嚴，對自己的前程會大有好處。反之，就會影響自己的前程。
尤其是下級在公共場合給領導提意見時，一定要注意給領導留面子。留面子，首先表明你對上司是善意的，是出於對上司的關心和愛戴，是為了幫助領導做好工作。這樣，他才願意理智地分析你的看法。
率職之言：
在職場上，能夠給領導在關鍵時刻留面子，其實就是對領導的一種尊重，也等於給自己留下充分迴旋的餘地。領導的尊嚴得到維護之後，會讓你的到領導的認可和欣賞，領導才會“投桃報李”，你的好運才會隨之而至。給領導留面子，是維護領導權威，是對權威的尊重。
和領導較勁是缺乏職場智慧的突出表現
有人做過一項調查，並統計出一組結果：職場中只有30.43%的人與領導關係很好，比較容易溝通；有57. 97%的人與領導的關係只是一般；還有10.14%的人與領導關係不好，經常在背後抱怨；甚至有1.46%的人與領導經常起衝突。
在職場中常會見到這樣一些人，他們把領導當成自己的敵人，無論做什麼事，都想和領導比一比，以證明自己的能力。如果長期和領導較勁，自然會和領導發生衝突，嚴重阻礙個人的發展，工作也會變得很糟糕。
員工和領導的地位的不平等，會帶來經濟利益上的衝突，這是任何時代都很難避免的；雖然職場人的初心都會渴望與領導建立良好的關係，但是卻存在一個常見的障礙，那就是普遍存在的缺乏溝通。這好像是在給和領導較勁找理由。
但是，和領導較勁，最本質上的理由就是缺少一種職場上的智慧，這種智慧是權衡利弊的思考，以及成熟的職場情商。很多員工和領導間產生衝突，在潛意識中是“自戀人格結構”作祟，常常有意無意地把自己的意志強加給對方，而沒有尊重對方的意志和需要。
率職之言：
領導掌握著職場人升職加薪的大權，所以成熟和有智慧的職場人，會盡可能的避免和領導較勁，減少不必要的矛盾。如果你正忙著和領導較勁，那麼應該試著調整一下心態，不要總是把自己失敗的原因歸結到領導身上。試著把他當成朋友，也許更有利於你的成長和工作進步。請記住，任何理由都不能成為你和領導較勁的底氣。
和領導相處需要掌握一些策略
每個職場人都要學會和領導相處，八面玲瓏沒有錯，只要不是油腔滑調言而無信。尤其是對待直接領導，更應該有一些策略。因為在一個公司中，直接領導能夠很大程度上影響我們的職業發展。
01.學會對領導讓步。
所謂“有求於人先予人”，領導掌握著你的升遷大權，就要學會對領導讓步。無論你的領導多麼強勢和優秀，肯定還會存在一些弱點。當他們狀態好或者工作輕鬆的時候，這些缺點和弱點會很好地隱藏起來，讓大家感覺不到。
但是當他狀態低迷、情緒不穩、工作不順利的時候，就會很大概率地暴露出來。在這種情況下，有的員工會表現出疑惑和不解，有的人甚至會出現逆反行為。而成熟的職場人在不違反大原則的情況下，會站在領導的一面，會對領導讓步，並且會在工作中想方設法彌補領導留下的漏洞。
02.學會接受與領導之間的不平等。
比爾·蓋茨曾經說過:“人生是不公平的，接受它習慣它吧。”職場使我們奮鬥的平臺，同時它也是最現實的。領導的地位和權力決定了職場人和領導之間的不平等關係。既然不能夠改變這種關係，就應該接受與領導之間關係不平等的事實，雖然有些不完美，但是取順其自然也是一種生活態度。
所以，作為職場人，與其浪費精力和自己的領導想辦法較勁，不如讓自己更加優秀，用更多精力把自己的工作做好，高質量完成工作任務，從而獲得領導的認可和讚賞。任何和領導對著幹、和領導較勁的行為，都是不明智的做法，都會進一步惡化和領導的關係。
03.學會和領導溝通和互動。
溝通是互相瞭解的基礎，良性互動可以進一步增加彼此之間的感情。所以，在職場上，和領導的溝通和互動尤為重要。試著和領導增加溝通和互動的頻率，可以加強與領導之間的互相理解，這是減少領導誤解最有效的方式。
在日常工作中，不要只顧埋頭幹活，要把自己擅長的優勢表現出來，讓領導看到你的優秀，也是一種溝通和互動的方式。同時，要學會和領導進行良性的交流，領導也是血肉之軀，也需要感情和信任。有事情多找領導聊聊天，信任就會慢慢的建立起來。
結語：
所有職場人都避不開和領導相處這一重要環節。成熟的職場人會把握好每一次接觸領導的機會，會用自己的智慧和情商，給予領導足夠的尊重，用一份誠摯的情感獲得領導的信任，更會在關鍵時候維護領導的權威和尊嚴。這樣才能在領導的指引下，在領導的幫助下，獲得更多的機會，實現職場上更大的進步。
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