Queen的婚姻育兒觀
中國發達城市都聚集在珠三角地區,大量的電子廠紡織廠服裝廠和五金廠讓當地工人短缺,可是隨著社會的發展越來越多的人都想在家附近工作,使得當地即便工資高於其他省市也漸漸的越來越招不到人了。於此對比的是人口密集的北方農村大量的無業人員,因為家庭原因和北方人戀家的特性不願南下打工,現在北方的農村兩三千的女工很好找。我覺得隨著未來交通的便利物流業的不斷髮展,以後會有一些企業來北方發展的。
老飛g
準確來說,好工廠很容易招人,差的工廠很難招到人,並不是現在的年輕人不能吃苦,而是在有條件的情況下所有人都不願吃苦,當今社會,又要讓人吃苦又不肯多給錢,誰會願意呢?大家又不是雷鋒叔叔。
以前的工人找不到工廠工作,那應該是60、70年代的事情了,那時候都是囯營單位,當時工廠很少,大批的知青分子都擠破腦袋想進廠,想成為一名工人,可名額只有一點點,所以大部分民眾都無法成為一名工人,但自從國企改革後,再經過改革開放的發展,民營企業如雨後春筍般冒出來,此後就很好進工廠了,只要要求不是太高,當一名普通員工還是非常好找的。但是,如果想進好廠,想不辛苦,還想工資高,福利待遇又好,這樣的工廠還是不多的,只有找準那些大型外資企業、大型國企或一部分知名的民營企業,只有這些企業,才有機會符合輕鬆一點、工資高一點,福利也好一點的要求,但這些好公司的員工非常穩定,哪怕偶爾有一、兩個空缺崗位,公司也不需要對外招聘,早就被內部員工推薦自己的親朋好友給搶了。我們工業區就有幾家好工廠,長年不見對外招人,但附近其它工廠的員工的穩定性就非常低,原來他們都在等待那幾間好廠招人,一旦在好廠工作的朋友放出招人的風聲,他們就會第一時間去面試,如果通過了,連原公司未領齊的工資都不在乎了,直接收拾包袱到新公司上班了,後來,我從友人那裡打聽到,那幾間好廠的工資高到嚇人,一線員工平時可以拿到六七千,加班多的時候能破萬,像這樣的好工廠,一般是很少招人的,也是很難進的。
如今,真正難招工的工廠都是那些工資給不起的,他們因為工資低,員工就會流動性大,就無法做出好品質的產品,就會經常被退貨、返工,那最後就會變成公司賺不到錢,員工也工資低,滿意度也低,員工穩定性就會差,每天都有人離職,新入職的員工又不熟手,不僅效率低,還容易出質量問題,像這種工廠就會這樣惡性循環下去。
所以說,好的工廠很好招人,而差的工廠很難招到人,而這個好與壞,主要體現在員工的薪水高低。並不是年輕人不能吃苦,而是錢沒給夠罷了,不信把工資提到六七千元每月試試?
設計製造迷
其實,這個問題很簡單。
為什麼以前工人找不到工作?那是因為之前的就業機會實在太少,我記得十多年前,我出來打工,找工作找了一個月,皮鞋都走爛了,一家工廠一家工廠去問,人家都不招工,直到一個月後問到一家,說明天八點招人,叫我早點去。
第二天,我也沒看時間,因為當時自己沒手機,天還矇矇亮,我就去那家工廠門口等著,過了很久才有人陸陸續續到來,他們也是來應聘的。
到了七點四十分,應聘的排隊,大家打了雞血一樣迅速排出了一條長龍,我被擠到了中間,我估摸了一下,這條長龍至少有五百人,當時面試是一個一個來的,效率很低,輪到我時已經到了中午十一點半,第一關檢查手的靈敏與五官,過了,第三關要檢查證件,當時要三種證件,身份證,畢業證,流動人口證,我沒有流動人口證,直接被刷了下來。
在回去的路上,心中十分苦悶,也十分懊惱,帶著飢餓與疲憊垂頭喪氣回到出租屋,蒙著被子,痛快地哭了一回。
我們那時候的人真難吃苦,我的第一份工作是在一家染整公司當雜工,每天都要搬十多噸的胚布,為了學技術,只要一有時間就跑去染色師傅那裡去幫忙,因為那時染色師傅的工資比較高,多的時候能拿一萬,我很想得到這份職務。
每天下班之後我又拿筆記本記下染色流程與工藝,半年之後,我學會了活性分散酸性陽離子直接硫化染色工藝,當時車間正好缺一個染色師傅,我毛遂自薦跟車間主任申請,他沒同意我去,而是叫一個老員工去做,老員工做了一個星期沒做好,下崗了,最後我終於得到這份工作。
當時的我們非常敬業,一點都不怕吃苦,作為染色師傅,也算是技術工人,對技術工藝的追求孜孜不倦,力求最好,崗位對技術的要求也高,誰做不好誰就下崗。
轉眼之間,十多年過去了,如今的社會已不似從前的社會,各類工作崗位齊全,更多的年輕人選擇自己創業,如今創業的門檻非常低,只要能多花一點心思就能創業成功,掙多掙少無所謂,能養活自己就行。
所以現在很多工廠都招不到年輕人,不是年輕人怕苦怕累,而是現在的選擇多了,何必去工廠受約束?不像我們那個時代的人,剛開始只能進工廠打工,因為那時的創業成本實在太高。
瀟湘筆客
我認為造成這種情況的主要原因在於工廠和國家政策。
1.工資問題:
10年前本地的第一碗蛋炒飯價格2.5元,工資普遍為2000元左右。10年後本地一碗蛋炒飯10元,工資3000元。不用看統計局數字,工廠工資的漲幅也遠遠趕不上物價的漲幅。好多家庭還要負擔房貸,水電,氣,網費,香菸,小孩開銷,這3000元工資看起來就像一個笑話。但工廠還是一直不願意在工人身上花費過多開銷,直接造成招人困難,這主要是工廠的思想跟不上時代的發展,也是製造業不掙錢的困境才造成此種情況。
2.崗位缺口大,適齡人口少:
國家制造業蓬勃發展,崗位缺口越來越大,社會卻逐步邁入老齡化,青壯年一人難求。
3.欠發達地區人口流失嚴重:
三四線城市、發展水平低的省份地區,勞動力大量外流,本地工廠招人困難。
4.勞務派遣大量介入市場:
勞動法規定,勞務派遣只能適合於臨時短暫的可替代性工作。然而現在大部分企業包括許多國有企業為了規避用工風險,都 違法將勞務派遣公司作為主要的工人來源。一家企業只要多和幾家勞務公司簽訂合同,勞務公司就會源源不斷的送來員工,企業徹底擺脫了招工的麻煩和用工造成損傷的風險。但是請問那些企業家,hr,你這樣你們這樣做置法律於何地,置工人的利益於何地?工人如想進入工廠,只得與勞務公司簽訂合同,勞務工和正式工的差距不僅體現在工資上,也體現在社保公積金以及受到傷害承擔責任的問題上。本律師認為這種用工形式不僅違反法律,而且造成了大量的社會不公,急待國家干預,但法院都在大規模使用聘用制書記員,本人無話可說。勞動者都被勞務公司以各種方式吸引走,小企業自行去招聘就顯得更加困難。
5.學生大量進入企業:
現在的本科生進入工廠一般是在技術性崗位或者行政崗位工作。還算比較正規,能學到東西。但技校大專生進入工廠,一般都在生產崗位上從事繁複的勞動。這些本該進入社會的勞動力,被學校強行送往特定的有利益往來的工廠,造成市場上適齡工人的人數進一步減少。
綜上,這就是我認為的現在企業特別是中小企業招工難的原因。
減不下來肥的人
我在布料倉庫上班,每天的工作就是查看布料的質量是否合格,我們這從不對外招工,都是內部人員介紹親朋好友來做的。月薪四千五到五千,每天上班五小時左右,什麼福利也沒有,就是年底有帶薪休假二十天,年終獎1200元。
我愛美麗廣西
以前我上班時,必須的有指標才能進廠上班,但那是國家的企業,定資,定時,按勞動法辦亊,也是以前最大的優點,一個星期休息一天,到時絕對不務,即便是加班,工資也一定正常,同時,當年參加工作也並非難亊,難的是自己進不了正經單位或機關企業。
反觀現在,單位與企業,多為私企,那真是進去容易出來難,工資壓你二個月,相對比,以前有這麼多的問題嗎?答案是沒有,而且到月開資,但當下缺沒有那個私企能照章辦事。
在說現在的年青人,他們多數為家庭獨子,是嬌生慣養,但不一定他們全不願意進廠工作,關健的問題是,現在的私企有過去國有企業的環境氛圍嗎?答案是沒有,同時還把人當鬼使,這種情況下,一來二去,別說孩子們𣎴願意進廠,就是我這老頭子聽著都頭大!同樣,多數私企還沒有休息日,幹工作,那是實實在在的鬼推磨!沒完!
李德才21
誰不希望進大形的國營企業,這不是老觀念最起碼五險一金他是要交的,我和我們這裡的摩的師傅擺談時,他們都去沿海地區的工廠打過工,他們說那裡的老闆黒得很,工資不按時發放還不交五險,所以一個傳一個現在他們都在開摩的。這也是我們省會城市一景。
漠然之翼翔空
2007年我在江蘇吳江工廠上班,加加班每個月能拿到2700的工資,那時候炒麵一碗不到五塊。下班後網吧上網衝會員一小時也就1.5到兩塊。住宿舍,就算出來租房子。一個月三百左右。現在工廠每個月如果沒有五千以上怎麼生活掙錢?
阿飛想說話
一個國家要強盛,勢必經濟要強盛;一個國家要興起,勢必工業要興起。
自改革開放30年,中國由貧窮衰弱走向強盛,是變法革新的路走對了。放眼全球,哪一國有如此驕人的成績?天下僅此一家。
時至今日,社會發展已趨於穩定,各行各業發展已趨於飽和,而農一代也傳到農三代,已經不再是那個百萬農民工南下尋求生存的年代,誰還會為一份普通工作發愁?現在追求的是自由崇高。況且最小一批90後都成年了,最大的也到而立之年,也就意味著再過五年是00後的天下,在不缺吃不缺穿更不缺錢花時間段,就別指望有人進工廠做一名普通工人。
未來的日子,各地工廠企業招聘難是常態,因為被剝削的紅利期已過,如果不改善工作環境和加薪就沒人願意或者前往應聘就業。
而一些中小企業以薄利多銷手段營銷策略難以繼續,勢必被迫轉型升級跟上市場競爭。未來沒有高新產業的支撐企業還能長久嗎?先不說招工難用工荒,自身都面臨生存危機,還能提供優越舒適的環境給就業者?所以,未來招工難用工荒是常態,同時也會倒下一大批跟不上時代進程而來不急轉型升級的中小企業。
小魚暢想
我們國家是典型的城鄉二元結構,城鎮收入高,農村收入低。但是我國大力推動城鎮化建設,越來越多的農民到城鎮落戶居住。
人口和就業的現狀
根據國家統計局的信息顯示,2018年末,我國城鎮常住人口達到83137萬人,比2017年末增加1790萬人;鄉村常住人口56401萬人,減少1260萬人。
根據2018年農民工監測報告顯示,2018年農民工總量為28836萬人,比上年增加184萬人,增長0.6%。農民工增量比上年減少297萬人,可以說我們的人口紅利已經到頂了,在外出務工的都外出務工了。
工廠招不起工什麼原因?
現在也確實存在很多工廠招不起職工的常態,產能得不到充分發揮。目前,我們經常可以看到,大街小巷張貼的招工告示。深圳、東莞等地的一些勞動密集型產業缺工已經成了常態。但是為什麼會這樣?產生的原因有很多。
第一,就是工廠的待遇低。有的工廠還月薪1萬招不齊職工,那你月薪10萬呢?工廠的待遇低,實際上是社會的一種供求平衡。在90年代,我們一兩百元的工資待遇就是非常高的,但是在現在五六千元的工資待遇,職工都提不起加班的興趣。
一些競爭力偏低的企業利潤非常低,因此也供養不起太多的職工。如果熬不過缺人關,只能倒閉轉型。也有一些眼光長遠的企業管理者,早已經到了越南、泰國等地設廠,對沖員工成本。
第二,年輕人不願意吃苦。這當然是一種常態,過去獨生子女時代,年輕人受的關愛比過去要多得多,蜜罐里長出來的年輕人肯定不願意吃苦受累。
根據農民工監測報告顯示,從事第三產業的農民工比重為50.5%,比上年提高2.5個百分點。第一產業是農業。工廠實際上絕大多數屬於第二產業,勞動強度更大一些。
很多年輕人寧願做每月兩三千元工資的小白領,也不願意去工地掙五六千元的高強度勞動工資。
第三,人們的選擇機會更多。像過去一樣沒文化的人太少了,我們並沒有太多選擇的機會。但是,人們的知識水平一旦提升,就業可選的崗位就會更多了。過去有幾個上了大學,然後回家,再出來當農民工呢?只要有一定的學問,基本上就不會再進工廠幹低層次工作。
在全部農民工中,未上過學的佔1.2%,小學文化程度佔15.5%,初中文化程度佔55.8%,高中文化程度佔16.6%,大專及以上佔10.9%。知識真的是改變命運最好的途徑。
第四,我們的就業崗位數量也在不斷的增加。經濟發達了,越來越多的人開工設廠,對於勞動力的需求也會越來越多。
根據中國人力資源市場的供求情況,崗位空缺與求職人數的比率約為1.28,年年不停的增漲。
由於用工荒,反而創造了更多的崗位需求,很多企業即使不缺人,也要找儲備人才。搶勞動者已經成為了常態。
綜上所述,未來最稀缺的還是高級工以上的專業技能人才。2019年,國家將拿出失業保險基金累計結餘1000億元,支援1500萬職工轉崗培訓和職業技能提升。
只要大家知識的豐富,勞動技能的提升,勞動力強度也會不斷降低,像過去那種認為工廠一直是髒累工作的觀念,總會轉變的。