扈炀
至于你能不能拿到工资，要看你的运气了。看你碰到的公司是个什么样的公司。
1、正常来说，公司是要支付的
只要你为公司付出了劳动，那公司就应该给你付工资。你没有告诉公司你是打暑假工，那公司应该是把你当成了已经正式出来工作的人，一个月之内，也会跟你签订劳动合同。因此，只要你按时出勤，那公司一定是会给你算工资的。
在我遇到的公司里，有一家公司是会在员工离职的时候，把你所有的工资，都算在一起，然后在当月一起发放。其他公司的，则是当月发上月的工资，剩下的，要到下个月才发。
当然，劳动合同法是规定员工离职后，要在三天之内结清工资的，但是大部分的公司，都会选择下个月跟正常的员工一起发放。因此，这个要看你们公司的规定。
2、你不具备签署劳动合同合同的资格，可能不受劳动合同法保护
如果你是打暑假工，说明你还是个学生。学生是没有资格签订劳动合同的，因此，就算签订了，可能也不受劳动合同法保护。企业如果知道你欺骗他们，那这个合同就算签了，可能也没有法律效力，因为你是靠欺骗的手段来骗公司跟你签劳动合同的。
因此，如果企业知道这一点，对你来说，还是不利的。
3、跟公司协商
建议你，如果企业不发，那你要据理力争，跟公司协商，希望他们把工资发给你。毕竟你为此付出了劳动，我相信，只要这家公司是正规的，那就算你出勤一天，他也会把这一天的工资发给你。但是，遇到一些小公司，可能要拿到这些工资就没那么容易了。
分享到:
