鸥鸽职场解忧室
很简单，看你离职的原因是什么，无非是两点
1自身原因
如果是由于自身比如职业规划、情感、家庭等原因的话，对比这个公司是否值得自己放下这些顾虑，继续待在这里工作，如果没有必要就礼貌谢绝领导的好意，说出自己的无奈。
2公司原因
如果是公司原因比如薪资、文化，人际关系等原因的话，首先要跟领导沟通自己的辞职原因，如果通过协商可以进行适当调整，那你可以考虑继续留下来，但是如果是通过沟通无法改变的问题，那就没有办法只能坚定地谢绝领导的好意。
雨晴myq
我刚从上一家公司辞职，我辞职的理由是1.公司之前说好的，过了一年仍不给我上5险一金；
2.这份工作我做的很焦虑，老板经常使用不正当手段，并且要求我制作相关造假文件；
3.老板总是把别人当成傻子，殊不知他的心思别人看的一清二楚；
4.在他不了解我的工作内容的情况下，认为我是一个闲人，对我们没有起码的尊重；
5.这份工作除了微薄的工资外，无法带给我任何其他的收获。
老板同样也挽留我，我本想，如果他答应给我买五险一金，我就留下也未尝不可，但他提出多给我500块钱，让我自己买社保，我不同意，他便假意答应，想先把我留住 。
但之后他跟负责人事的同事说，五险一金他最多出1000元，剩下的部分要求我们自己承担。
事情发展到这一步，我觉得当断不断反受其乱，不如快刀斩乱麻，于是直接离岗了。
我也曾考虑过公司交接的事情，但老板执意拖时间，不肯交接。
况且世界少了谁，也不会停止运转，而我必须对自己负责，老板也必须为他的所作所为负责。
相信你也有各方面的考量，不妨一一列出来，不要让情绪影响你的判断。
以上是我的故事，供你参考，希望能帮助到你。
图片是在网上偶然看到的，我觉得上面的那句话特别有道理，把它送给你。
闲话吐槽
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佟丽娜
不请自来，我是微哥，我来回答你的问题。
要离职，领导找谈话，怎么办？
大多数人在准备离职时都渴望领导找自己谈话，如果谈都不谈，直接同意，心里也会很不舒服的吧。但有时候领导谈话又会让自己矛盾和纠结，反而产生了上面的问题。
在说如何解决问题之前先要明确自己为什么要离职，是因为职业规划，还是因为薪资等等，具体原因搞清楚以后我们这个谈话才有意义，如果谈话确实能解决你离职的原因，那么就可以留下来，如果你是深思熟虑甚至板上钉钉或者根本不可能解决你的问题，那么就要想好怎么高情商的和领导沟通。
俗话说，凡事留条后路，不可把事情做绝，说不定哪天还会遇见。我们之前有位朋友，离职谈话把所有工作不满的情绪全部发泄到领导身上，当众拍了桌子，以为离开了公司就再也不用看他的脸色，谁知道这事传出去之后，这位朋友在这个城市的那个圈子再也没有找到合适的工作。后来自己传业，结果也很一般。
离职的时候最能体现一个人的素养和人品。下面我们具体看看到底怎么样在离职的时候和领导沟通呢，既能开心的离开又能让老东家念你的好呢？
一、表达感谢，感谢公司、领导和同事
通过具体的小事例表达对公司的感谢，感谢领导的培养，感谢同事的帮助。
二、明确去处
离职是因为客观原因不得已而为之，自身的发展情况，职业规划，城市，家庭原因等等，尽量不要说干的不开心，直属领导不行，公司不行，不要以为这是真性情，这其实是低情商，公司怎么样领导比你清楚。
三、表达自责
如果真的有些话不吐不快，那建议最好把话反过来说，比如说自己的性格达不到公司的要求，辜负了期望，要表现的自责。
四、态度积极
无论怎么说，离职谈话都要表达自己的积极公司，态度，表达以后就算不在公司了也会为公司宣传，也会尽自己最大努力回报公司。
五、不要轻易泼水，泼出去了就不要回收了
什么意思呢，就是我们不可轻易说离职，如果真的确定离职了，并不建议因为领导谈话就留下来。这会让领导觉得你是在威胁胁迫公司，我们要认清自己，除了极特别的岗位，不是离开你公司就转不了的。领导有时候看着是满足你的要求，其实也是在试探你，你的忠诚度就会打折，后期的晋升发展也会受影响。
所以，不要轻易提离职，真的提了离职，就不要轻易留下来。
我是微哥，只说职场上的那些人和事。
希望我的回答对你有所帮助。
微观说事
世界那么大，我去看看。
粤西农村小林
首先要有礼貌。要对领导的挽留表示感谢，不管怎么样，领导能够挽留你，证明你在他的心目中还有价值，而且，这个世界很小，人生何处不相逢，说不定以后还会相逢，还要留给一个美好的良好的印象；第二，要了解领导为什么让你留下来。他到底是看中你的才干，还是想没找到好的代替你的人让，让你继续卖力，还是很欣赏你，想提拔你，给你拓展一个前程？三是如果你去意已决，那么就要很很坦诚的跟领导讲明白你的原因，一定要诚恳；四是要对领导这几年共事的照顾表示感谢，希望以后继续多联系，能够继续得到领导人生的指点；表明自己离开以后也会继续关注、支持原来的单位。
文仰山人
我也遇到这样的情况，我一般是先确定好下家在找领导提离职，领导说给我加薪，希望我留下来。这种情况我会综合考虑以下几点情况再去判断是留下来还是离开。
一，领导加薪的幅度。领导希望你留下来，说明他还是比较认可你的工作能力，看他给你加多少薪资。如果加了薪资后还是低于下家薪资3k或以上，还是会考虑走人。
二，自身能力提升。看看自己留这家公司，技能上还有哪些提升。如果没有提升，就要换一家公司接触新东西。以免长期做自己熟悉的而变得懒惰和失去竞争性。如果在这家公司，技能还能有不少增长，还是可以考虑留下来。
三，公司文化。比如说这个公司的工作氛围和团队氛围很压抑，加班多，领导硬性要求加班，不长薪资，没有奖金，同事领导很难相处等等，这样的环境让人上班不开心，这样我会考虑离职。如果公司文化氛围好，同事领导相处和睦，没有强制加班，奖金多等等，这样领导挽留还是考虑留下来。
四，公司在行业内的竞争性，实力和效益情况。这个就要多方面打听下了。比如公司处在行业中的位置，销售情况，可以提前找市场部或者销售大致了解到。公司竞争性不强，或者销量不好，这很有可能会影响你的薪资和奖金。这样就要考虑是否要留下来的必要了。
离职要考虑多方面，还要有所准备，确定找的新东家比老东家在薪资或技能上都有提升，这样才有意义。不要一时意气用事。
源来是几何
价值
老余242402101
确定了就不要犹豫，前提找好下家！
肖75066990
得加钱!
