你要离职,领导找你谈话想让你留下来,你会怎么办?

鸥鸽职场解忧室


很简单,看你离职的原因是什么,无非是两点

1自身原因

如果是由于自身比如职业规划、情感、家庭等原因的话,对比这个公司是否值得自己放下这些顾虑,继续待在这里工作,如果没有必要就礼貌谢绝领导的好意,说出自己的无奈。

2公司原因

如果是公司原因比如薪资、文化,人际关系等原因的话,首先要跟领导沟通自己的辞职原因,如果通过协商可以进行适当调整,那你可以考虑继续留下来,但是如果是通过沟通无法改变的问题,那就没有办法只能坚定地谢绝领导的好意。


雨晴myq


我刚从上一家公司辞职,我辞职的理由是1.公司之前说好的,过了一年仍不给我上5险一金;

2.这份工作我做的很焦虑,老板经常使用不正当手段,并且要求我制作相关造假文件;

3.老板总是把别人当成傻子,殊不知他的心思别人看的一清二楚;

4.在他不了解我的工作内容的情况下,认为我是一个闲人,对我们没有起码的尊重;

5.这份工作除了微薄的工资外,无法带给我任何其他的收获。

老板同样也挽留我,我本想,如果他答应给我买五险一金,我就留下也未尝不可,但他提出多给我500块钱,让我自己买社保,我不同意,他便假意答应,想先把我留住 。

但之后他跟负责人事的同事说,五险一金他最多出1000元,剩下的部分要求我们自己承担。

事情发展到这一步,我觉得当断不断反受其乱,不如快刀斩乱麻,于是直接离岗了。

我也曾考虑过公司交接的事情,但老板执意拖时间,不肯交接。

况且世界少了谁,也不会停止运转,而我必须对自己负责,老板也必须为他的所作所为负责。

相信你也有各方面的考量,不妨一一列出来,不要让情绪影响你的判断。

以上是我的故事,供你参考,希望能帮助到你。

图片是在网上偶然看到的,我觉得上面的那句话特别有道理,把它送给你。



闲话吐槽


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佟丽娜


不请自来,我是微哥,我来回答你的问题。

要离职,领导找谈话,怎么办?

大多数人在准备离职时都渴望领导找自己谈话,如果谈都不谈,直接同意,心里也会很不舒服的吧。但有时候领导谈话又会让自己矛盾和纠结,反而产生了上面的问题。

在说如何解决问题之前先要明确自己为什么要离职,是因为职业规划,还是因为薪资等等,具体原因搞清楚以后我们这个谈话才有意义,如果谈话确实能解决你离职的原因,那么就可以留下来,如果你是深思熟虑甚至板上钉钉或者根本不可能解决你的问题,那么就要想好怎么高情商的和领导沟通。

俗话说,凡事留条后路,不可把事情做绝,说不定哪天还会遇见。我们之前有位朋友,离职谈话把所有工作不满的情绪全部发泄到领导身上,当众拍了桌子,以为离开了公司就再也不用看他的脸色,谁知道这事传出去之后,这位朋友在这个城市的那个圈子再也没有找到合适的工作。后来自己传业,结果也很一般。

离职的时候最能体现一个人的素养和人品。下面我们具体看看到底怎么样在离职的时候和领导沟通呢,既能开心的离开又能让老东家念你的好呢?

一、表达感谢,感谢公司、领导和同事

通过具体的小事例表达对公司的感谢,感谢领导的培养,感谢同事的帮助。

二、明确去处

离职是因为客观原因不得已而为之,自身的发展情况,职业规划,城市,家庭原因等等,尽量不要说干的不开心,直属领导不行,公司不行,不要以为这是真性情,这其实是低情商,公司怎么样领导比你清楚。

三、表达自责

如果真的有些话不吐不快,那建议最好把话反过来说,比如说自己的性格达不到公司的要求,辜负了期望,要表现的自责。

四、态度积极

无论怎么说,离职谈话都要表达自己的积极公司,态度,表达以后就算不在公司了也会为公司宣传,也会尽自己最大努力回报公司。

五、不要轻易泼水,泼出去了就不要回收了

什么意思呢,就是我们不可轻易说离职,如果真的确定离职了,并不建议因为领导谈话就留下来。这会让领导觉得你是在威胁胁迫公司,我们要认清自己,除了极特别的岗位,不是离开你公司就转不了的。领导有时候看着是满足你的要求,其实也是在试探你,你的忠诚度就会打折,后期的晋升发展也会受影响。

所以,不要轻易提离职,真的提了离职,就不要轻易留下来。

我是微哥,只说职场上的那些人和事。

希望我的回答对你有所帮助。


微观说事


世界那么大,我去看看。


粤西农村小林


首先要有礼貌。要对领导的挽留表示感谢,不管怎么样,领导能够挽留你,证明你在他的心目中还有价值,而且,这个世界很小,人生何处不相逢,说不定以后还会相逢,还要留给一个美好的良好的印象;第二,要了解领导为什么让你留下来。他到底是看中你的才干,还是想没找到好的代替你的人让,让你继续卖力,还是很欣赏你,想提拔你,给你拓展一个前程?三是如果你去意已决,那么就要很很坦诚的跟领导讲明白你的原因,一定要诚恳;四是要对领导这几年共事的照顾表示感谢,希望以后继续多联系,能够继续得到领导人生的指点;表明自己离开以后也会继续关注、支持原来的单位。


文仰山人


我也遇到这样的情况,我一般是先确定好下家在找领导提离职,领导说给我加薪,希望我留下来。这种情况我会综合考虑以下几点情况再去判断是留下来还是离开。

一,领导加薪的幅度。领导希望你留下来,说明他还是比较认可你的工作能力,看他给你加多少薪资。如果加了薪资后还是低于下家薪资3k或以上,还是会考虑走人。

二,自身能力提升。看看自己留这家公司,技能上还有哪些提升。如果没有提升,就要换一家公司接触新东西。以免长期做自己熟悉的而变得懒惰和失去竞争性。如果在这家公司,技能还能有不少增长,还是可以考虑留下来。

三,公司文化。比如说这个公司的工作氛围和团队氛围很压抑,加班多,领导硬性要求加班,不长薪资,没有奖金,同事领导很难相处等等,这样的环境让人上班不开心,这样我会考虑离职。如果公司文化氛围好,同事领导相处和睦,没有强制加班,奖金多等等,这样领导挽留还是考虑留下来。

四,公司在行业内的竞争性,实力和效益情况。这个就要多方面打听下了。比如公司处在行业中的位置,销售情况,可以提前找市场部或者销售大致了解到。公司竞争性不强,或者销量不好,这很有可能会影响你的薪资和奖金。这样就要考虑是否要留下来的必要了。

离职要考虑多方面,还要有所准备,确定找的新东家比老东家在薪资或技能上都有提升,这样才有意义。不要一时意气用事。



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老余242402101


确定了就不要犹豫,前提找好下家!


肖75066990


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