余庭洋

我们来分析一下这个问题：

1.最坏的结果是什么？就是面试失败，得不到这份工作，你还可以去其他公司啊，这次的面试经验可以帮助你找到更好的工作。所以，这个问题没有那么严重！

2.回到面试这件事情上，他们两人很熟，可能觉得你写得有些夸大，这是你的一种推断，未必是事实，即便是事实，这个简历也只是一个评估方式之一，最重要的还是面谈和试用期，这是你可以认真表现的两个方面。

3.过去有很多你认为有价值的经验，但未必是企业看重的经验，所以，了解企业的需求并联系你的专长去表现很重要，不需要浮夸，表现出你的信心即可，毕竟，过去做得好，不代表你在新的公司也可以复制，所以，从这个角度来说，态度比经验重要。

祝你好运！

鹏有约

我也遇到过这样的问题，说句实话，其实挺尴尬的，最后这份工作我也没要，现在，我来说说我的经历。

当时面试的时候，其实不知道新公司的领导和老东家的老板是很熟的朋友，先投递的简历，也就是领导从简历里知道了我的老东家。我面试的时候，领导就直接告诉我，她认识我的老东家的老板，并且已经打电话咨询过他，问了我的工作能力、人品等一系列事情，她觉得我是适合他们公司的，但对于我离开前东家，却颇有微词。

但当我听完之后，其实我已经不打算在这个公司了，哪怕是我曾经心仪的。我不想成为他们茶余饭后的谈资。简历上适当的夸大，其实是每个人都或多或少做过的事情，我不知道前东家的老板是怎么和新公司的领导说的，应该是抑扬顿挫先褒后贬吧，所以新公司的领导才想在面试的时候打压我。一旦你离开老东家，无论以前你们处的如何，其实老东家都会心里有疙瘩，自然会有意无意巧妙的说一些你的不好。除非是公司主动开除你，处于愧疚，那么他们会在新公司面前说很多你的好话。

至于简历夸大一事，我觉得没有必要纠结，新公司如果愿意要你，证明他们并不觉得有多夸大，甚至觉得你有潜力。但如果他们对你的态度是高高在上，觉得是施舍，那你还是另外换工作吧。找工作是双向的事情，公司选择你，你也可以选择公司，这个世界上，公司离了谁都照样转，但人离了公司，也照样活。所以，双方都不用把自己看的过高，风水轮流转，说不定以后怎么样呢！

如果新公司质疑你的简历，你可以很坦然地告诉对方，你觉得没有夸大，在前东家看不到的地方，你通过努力的确做了很多额外的事情，为什么不能写呢？反正，你自己圆回来就好了。

职否

遇到这种真的很尴尬，先允许我笑一下，因为在之前我身边一个很好的姐妹也遇到过。

好姐妹是公司的一个管理层，回去生孩子两年后复出，要找工作，因为想周末休息带孩子，所以不想回原单位（原单位周末最忙）。

面试过程中一切都很顺利，一面，二面，直到三面就出问题了；三面是区域老大亲自面试，前面都聊的蛮好的；气氛活跃，你来我往；直到老大抛出一个问题，你认识xxx么？好姐妹懵了，她的大脑在飞速旋转，这个人之前在公司跟她有点不对付；说不认识，肯定不行，都在这家公司怎么会不认识；说认识吧，指不定她会说她什么坏话呢？更重要的，她在原单位并没有她面试时展现地那么好。

反正当天，好姐妹一张脸通红，后面的面试想霜打的茄子完全不在状态；因为她的心都在担忧上了，担忧会对她有什么评价等等；

最后的结果是，好姐妹还是去那家公司上班了；据说有找过那个人做过被调，具体说了什么她不知道。

只不过过了很久吃饭的时候，老大说了一句，之前那个XXX（就是面试时问的那个人）是不是心态不太好啊，好姐妹心里咯噔了下，不知道怎么回应，后来她用一句话搪塞，“不清楚了，原先在公司打交道不多~”这事情就此别过，再也没被提起。

其实好姐妹感觉应该那人有说她的坏话，因为这才像那个人的性格；只不过说的太过分了，物极必反，反而让老大怀疑那个人了。哈哈，说到这，让我姐妹觉得自己因祸得福了。

想说的时，职场中这种现象很正常；

职场这种现象很正常，你去面试，难道要说自己不好的么？你在推销你自己，就像卖东西一样，自然捡最好的自己呈现啊。

在《我的前半生》中，贺涵为罗子君找工作的时候，简历完全是造假，子君很多工作都没有做过，但是为了让她面试上心仪的工作，作为公司高层管理的贺涵眼睛都没有眨一下就为她伪造了简历；为什么这样做？是因为贺涵深知简历的重要性；

其次，面试的时候，罗子君碰到了对她简历中伪造的那家公司真正的同事赵小天；但赵小天没有点破，一方面是心里有小算盘，另外一方面，是因为大家都知道，职场找工作不易，不是有天大的仇恨，一般不会挡人财路。

面试时个识人，辨人的过程；

当然，我们不是说让你伪造简历啊，而是说我们的简历要有的放矢，简历是敲门砖，你没必要为了简历夸大而惴惴不安，之所以有面试，就是拿来识人，辨人的；要不然就凭一个简历就入职了。同时，入职后看的就是你的真实能力和表现了。

这个事情也从另一方面说明，世界真小，所以从现在开始积蓄你的个人品牌吧，实打实的个人品牌。

明媚清谈

你的面试经历挺戏剧化的，没想到面试公司的HR会跟你的老东家领导熟悉，你偏偏又在简历上有所夸大，这确实让你惴惴不安。不过在我看来不用太担心，你现在要做的就是安静的等待面试结果就行了，不管能不能被录用，都平常心看待这次面试经历。更为重要的是，你要从这次的面试经历中吸取经验教训，争取以后面试不再出现同类问题。

在我看来，你此次面试还是有可能成功的，但成功的机率不大。原因很简单，你面试能够成功取决于两个条件，一是你的工作能力确实很不错，能够胜任应聘的岗位，二是面试公司的HR没有咨询你的老东家领导，或者咨询了老东家领导，但领导对你评价很高，那么你就有机会被录用。

除此之外，任何一个求职环节有问题，你都将被淘汰。以你的情况来说，你肯定是应聘办公室方面的工作，而这类工作容易被HR进行背调的，所以只要你老东家的领导对你评价一般或者不好的话，那么你就没机会了。从影响你被录用的因素来看，至少有个人能力、竞争者、HR的态度、老东家的领导、背调等5种因素影响你不被录用，而只有其中的3个因素可能对你有利，所以不利的因素多，有利的因素少，因此我才断定你面试还是可能有机会的，但机会不大而已。

但不管怎么说，简历已经给HR了，你也已经面试过了，所以等结果就是了，能被录用固然最好，不能被录用也无需失落。被录用，可能是侥幸；不被录用，可能很正常。所以用平常心对待这次面试就够了，不必做过多的猜测。

即便如此，我还是想告诉你一个道理，求职要真诚。

因为只有真诚，你的简历才不会夸大，也就不怕背调，你被录用的机会更大。而一旦你求职不真诚，比如你简历夸大其词，那么HR一做背调就容易穿帮，那即便你本来能够胜任工作，也会因为简历不实而被淘汰，那就可惜了。所以，任何时候求职的整个过程都要真诚，不要参假，你面试成功的机率就大，这个原则一定要坚持下去。

我告诉你，我也是做招聘工作的，想要判断你的简历真假和是否夸大能力，方法还是挺多的，所以你在简历上的动作骗不了HR。因为HR本身就是筛选人才的，如果连辨别人才的能力都没有，怎么会做好这份工作呢。事实上，大多数HR都有一套识别简历和面试水分的绝技，作为不精通简历作假的求职者来说，最好不要跟HR玩这一套，否则绝无面试成功的机会。

综上，你这次在简历上有所夸大，而且你的老东家领导HR又熟悉，所以大概率地判断你此次求职会失利。你唯一能做的就是吸取这次求职面试的经验教训，以后制作简历的时候不要夸大内容，面试环节在具体的描述上更不要夸大工作经验，这样反而有利于你面试成功，切记。

Sir聊HR

面试新工作，新公司HR和老东家领导很熟，但是自己简历有夸大，究竟该怎么办？

其实，我们在面试新工作的时候，简历略微有所夸张是可以理解的，毕竟，我们都想展现给他人我们最好的一面，让面试的公司认可我们，从而获得这个职位机会。

关于你的问题如何解决，可以从这两个方面考虑一下：

1、你夸大的程度有多少？

作为HR，工作十年我见过形形色色的简历，也见多了简历和实际经历不符的情况。

实际上我们每个人的简历不可能是完全不经过任何加工的，所有人写简历的时候都下意识地去展示自己的优势和工作上的亮点，而去回避自己的一些问题和缺点。

这些其实HR心里也都有数，从跟你的面谈中也能发现一些问题。如果他没有继续追问，基本是什么情况也差不多了解了。

2、你的老领导对你的印象如何？

说白了，就是你跟老领导关系怎么样，你在之前公司人际关系怎么样？

如果关系不错，之前领导对你印象也不错，提前打个招呼就可以。

这也就是我们通常说的：“做人留一线，日后好相见。”

所以，友好离职对个人和企业都是最佳选择。

你面试新工作的HR和你之前的老领导很熟这个说法也只是HR说的吧，这个其实很多时候也只是随口一说，真不见的是真的，可能只是碰巧知道。

通常情况下，有HR联系候选人之前的公司做背景调查，除非是之前真的做的特别差，一般都不会说什么。

你的情况，放平心态就可以，这并不是什么大问题，不必过于纠结。

苏筱离

面试时简历有所夸大，后来突然发现新公司和老东家很熟，题主当然会紧张。不过不必太过紧张和担心，因为，你遇到的情况，其实很正常，很多人都有类似的经历。

1、同一个地区，同一个领域，圈子就那么大

大部分跳槽，都发生在同城同行业之间，跨行和去其他城市比例较低。同城同行业，圈子比你想象的小很多。越往上走越会发现，一提起谁谁谁，基本都是熟人或听说过。顶层老板圈，互相之间几乎都认识。而你跳槽多了也会发现，可选的公司就那么多，不去这家便去那家。

所以，新公司和老东家很熟，实属正常。特别是HR，本身就做人力资源，友商的高层人员还不摸得门清？如果他俩不认识，那才奇怪了呢。

2、在面试和简历中适当美化，是一种常见面试技巧

适当美化，指的是把做过的事情，突出数据，突出成果，突出重要性，以便更好匹配新岗位要求。这是很常见也必需的面试技能，HR当然也知道。

不过美化不是编造，绝不能写自己没做过的事！两者的界限举一个例子来说明：你们部门做了一个大项目，最后成绩不错，拿了公司年终表彰。不过你在项目中只做了常规的数据分析工作，不是核心人物。

那么简历中可以写“在公司年度重点项目xx中，承担数据分析工作，使用xx、xx等工具，分析xx、xx数据，每天出具实时分析报告，每月出具月报，为项目决策提供重要支持。项目成果xxxxx，获得公司年终表彰。”

你看，这么写其实夸大了一点点你在项目中的重要性，但没瞎编。但如果你写“本人牵头/主导项目开展”，就是胡扯了。

只要你简历中没有编造事实，就不用担心老东家说你坏话。

3、能否在新公司待下去，主要还是看你的工作表现

能否通过面试，公司会有一套自己的评判标准，一般不受其他因素影响。如果题主已经通过面试，那说明你已经通过考核，更加不用担心。

以前我有一次类似经历，前公司的一个同事到我现在的公司面试，面的就是我们部门岗位，领导问我这个人怎么样，我如实说，他脾气比较火爆，跟客户杠过几回，并不适合这个岗位。领导说，但是我已经跟人力说招他进来了，先进来看看吧，不合适再调换工作。

你看，我这么直接的“说人坏话”，都没能改变领导的决定。

其实，就算老东家真对新公司说了你的坏话，新公司也会掂量下。首先，自己面试完决定录用的人，现在突然说不录用，是不是打脸？其次，老东家这么说，是不是因为你太优秀，老东家不想看你好？这个可能性是有的。

所以，新公司并不会听信老东家一面之词，但肯定会特别关注你的工作表现。请努力工作，用成果说话吧。

4、平时工作积累口碑，为跳槽做准备

其实现在大家对跳槽越来越看开，认为是件正常的事，一般不会觉得是背叛之类的。对跳槽者，常规做法是送上祝福。只要你没违反保密协议或同业竞争规避条款，老东家犯不着故意为难你。多个敌人不如多个朋友，万一大家以后还有来往呢？万一你以后平步青云呢？

不过这一切前提是，你在老东家安分守己，没做过什么过分的事。所以，不管在哪里工作，都要爱惜自己的羽毛，为自己积攒口碑。不要觉得在一个公司好勇斗狠，或者作奸犯科，只要拍拍屁股走人就能翻篇。很多行业都有HR小圈子，大家会把自己公司这样的人放进公用黑名单，所有公司都不会再招录他。

总而言之，就是好好干活，做好自己，别想太多。

风一样的GM

题主多虑了，最坏的结果就是你不被录用，再找下家呗，没有什么大不了的。也许结果没有你想的那么坏，是否被录用，主要看你是否适合这个岗位，其他的因素都是次要的。

首先，很熟，是熟到哪种程度。

新公司的HR和老东家很熟，估计你也是在面试的时候和HR聊起来，他告诉你的。很多人说和某个人特别是某个领导很熟的时候，也许仅仅是认识，并不是熟到可以深入交谈的地步。也有可能是HR在抬高自己，你可以从人脉、交际等方面不露痕迹地夸他一下。

其次，老东家不见得会说你的坏话，也许老板对你根本没有印象。

你已经从老东家离职，如果老板是一个有胸怀的人，不至于故意说你一个小员工的坏话，当然，如果你表现很差的话例外。再者，如果是个大单位，老板未必会认识所有的员工，也许老板对你根本没有印象。

至于自己和老板的关系，还是实事求是说，熟就是熟，不熟就是不熟，你在简历上已经有造假的嫌疑了，如果和老板本来不熟，为了取得好印象而故意说关系很好，万一穿帮，会给HR留下不诚实的印象，很可能会面试失败。

第三，简历的夸大是否在正常的范围之内。

这就象年轻人处对象一样，给别人传个照片，用美颜相机把自己修成天仙，结果一见面，差点把人吓死，你说这对象，还得处得下去吗？

适当的美化自己是人之常情，我们都希望能给对方留下一个好印象，但事情要把握一个度，过了，就适得其反。

第四，以后争取做一个优秀的人吧。

你自己都说，在原来的表现一般，自已都把自己否定了，说明表现真的很一般。以至于没有良好的说词来打动对方，还要夸大简历，也许这一次成功了，下一次可就不一定了。如果我们有拿得出手的业绩和成果，自己都理直气壮，不用担心HR认识不认识谁，更用不美化简历。

不要把所有的问题都往着悲观的方面的想，很多时候你努力一下，事情就朝着你想要的方面走了。祝你成功。

锦瑟谈职场

这样的事情，在我求职的路上，遇见过好几次，毕竟我呆的地方是一个小县城，兜兜转转就那么些公司。其实，如果面试你的人和原来公司的领导很熟的话，如果是普通职位，一般也不会去求证，只要他们觉得你适合这个岗位，就会留下你。虽然，在你面试的时候，可能在你面前说和你原来的老板很熟，但也只是说说而已，你不要有太大的压力。如果是比较重要的岗位，在你等通知期间，人家会私下里向原来的单位打听一下你各方面的能力的，如果觉得不合适，根本不会通知你去入职的。简历谁都会多少夸大一些，没有什么不好意思的。

黄二娘

既来之则安之，不用担心。

只要不是吹牛吹得太过份，都没什么问题的。

比如，你明明在行业内都没获得过什么奖项，硬生搬乱套，这样肯定是不行的。真的说了这样的话，就直接道歉。

如你所说，“在简历上面夸大了一下”，大家可以理解的，不要担心，好好表现。

新公司HR重点考虑，你能为公司做什么，不是你曾经在哪家公司做过什么。

一、新公司的HR和老东家的领导很熟吗？不一定

1、你是怎么断定新公司的HR和老东家的领导很熟的，看见他们在一起喝咖啡聊天就是很熟了吗？未必，生意场上的人见面了总要寒暄几句。

2、大家都是同行，他们认识很正常，毕竟圈子就那么大，大家都想方设法抢占市场份额，不认识朋友没有关系，一定要清楚自己的对手，知己知彼，才能百战百胜。

3、就算新公司的HR和老东家的领导很熟，他们也不一定会无话不谈，尤其是涉及到各自工作上的事，通常都是含糊其词，带过就算，也没有人会去追问什么，这是规矩。

二、新公司的HR和老东家见面不一定会聊你

一个公司有那么多人，老板不可能记得每一个人，特别是基层员工，与老板见面的机会真的很少。

老东家未必知道你要应聘这家新公司，人家也不会查你的去向，有时间操那心，还不如多做几个单子赚钱。

就算老东家知道你要应聘这家公司，只要你在老公司没犯什么大错，给公司造成重大损失等，没有人会刻意去诋毁你。如果你离职的时候把公司闹得天翻地覆，就另当别论。

一个领导连这点胸襟都没有，还能搞什么？他在否定你的同时，也是在否定他与他的同事曾经的选择。不必多虑。

新公司的HR不可能问老东家：“你认识XX吗？他在公司表现如何？这代表HR没有能力识别应聘者是否能胜任这份工作。

HR选你，只有一个理由，HR不选你，有千万个理由。

你看见新公司的HR和老东家见面聊天而已，人家根本没有聊你啊，为什么？因为人家觉得没必要聊你。企业招聘一个员工，辞退一个员工是再正常不过的事。

因为你自己在简历上夸大事实，弄虚作假，心里不安生，才会那么敏感。

三、换工作，不换行业，始终有机会与旧同事见面

新公司的HR和老东家的领导很熟这个是很正常的，大家都在这个行业，工作的时间越长，认识的人就会越多，交际圈就是这样扩大的。

大家都想从市场大蛋糕中分得一杯羹，恶性竞争必定两败俱伤，只有合作才可实现共赢。要合作，就先要认识，所以，他们之间认识也不奇怪，再加上他们之间可能有其他关系，就更熟悉了，比如，校友，同学……

公司很多，可是，上市公司，知名度高的公司还不就是那几家，除非你换行业，否则，做事留一线，日后好相见。

四、做真实的自己

你为了面试新工作做了很多准备，其中包括“精心”准备了简历，刻意表现自己，想要获得这份工作。其实这是很危险的行为，很容易弄巧成拙。

你千辛万苦制作的简历，经不起推敲的，有经验的HR，一看就看穿了。

一个合格的HR须掌握了行业动态，工资水平，人才动向、识别应聘者简历真伪的能力……你在人家面前班门弄斧，是多此一举，有的人没有点破是给你面子。

真实才是对自己最好的诠释。

以上就是我的看法，供你参考。

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大鱼爱吃小橙子

你的描述里没有写明夸大的是哪一方面，猜测应该是业绩、工作经验、职位或是工作技能。如果夸大的是以上任意一项，而新公司的职位JD对上述有硬性要求，再根据你对上一份工作的自我评价”在老公司做得一般”，我觉得这份工作现阶段可能还不属于你，就算入职，工作过程中你简历夸大的部分会一一现形，最终通过不了试用期。

如果这份工作或者行业是你想要的，那就坦率地跟HR讲明情况，及时了解自己与职位要求的差距，针对性提高，并且陈述自己目前胜任该职位的优势, 态度好一点，人真诚一点。相信我，绝大多数HR都会喜欢这样的候选人，只要能力与职位要求差距不是太大都会尽力为你争取， 就算这次不能合作，有合适的机会也一定会推荐你的。

不用想那么多，整个过程你并没有损失什么，因为这个职位本来还不是你的，相反，你通过这次面试了解到自己的短板，还拓展了一个求职渠道,不亏！!

關鍵字: 我该 跳槽那些事儿 职场