坐石观天

刚毕业每月到手工资3000元，能够排到所有就业适龄人群（16~59岁）的前7.8%。

主要看企业性质和前景了。

第一，这样可能有些夸张，如果是国有企业或者政府部门的话，双休，工作规律，有这样一份工作也是真的很不错了，很多人都羡慕不来的。即使是在一二线城市也是有很多人的工资水平不足3000元呢。

第二，如果是私企大型企业可以先去过渡个一年半载的等待更好的机会跳槽。如果是小企业的话第一份工作还是算了，不值得去。

第三，如果都不行了，可以去创业，有的人创业成就了亿万富翁，有的人创业是一败涂地。看清自己，比什么都重要的。

平凡的物理老师

我每年都会到高校去做校园招聘。每年都会看到外面市场行情的变化。

我们去的学校都是双一流学校，再加上是IT行业，开的工资都不算低。

给到本科生的工资，一般是年薪15万，研究生20万起步。并且，我们工资根本不算最高的。

可能这个数据，会让人觉得，应届生校招出来，都会有一个高工资。可现实并不是这样的。

同期的其他专业招聘，即便学历是一样的，也没有这么高的工资。

有一次，一个建筑设计院，在武大，同一个场地，在我们前一场招聘。

当时，他们设计院负责校招的一个人回答同学的疑问，他就直接说了，“研究生工资，保底10万”。

这个区别不可谓之不大。我们一个本科生都是15万起步，他们研究生才保底10万。

如果这个还不明显的话，我们有一次在重庆一个学校，学生助理是学文的，她签约了一家公司，工资税前4K。这个对比下来，就很明显了吧？

所以，如果是二本学校，除去五险一金还有3K，在三线城市，说实话，这个工资其实可以了。不算高，但也绝不算低。

学历不算高，地区也不发达，基本上就这个数了。想要再高，学历要好点不说，至少得去一线城市。

01

现在刚毕业，最关键的不是工资，而是能不能赚经验

现在就是一个拿钱换经验的时间段。税后3K，税前差不多在4K的样子。说高不高，说低也不低。

但是除了工资之外，自己是不是能学到东西，就很关键了。

三线城市，能去参加校招的企业，不说多好，但应该不会差。一般的小公司，很少去学校招聘的，他们更希望要一个有工作经验的人，而不是一个什么都不会的学生。

既然进去了，那就是好运。

自己至少要花个一到两年，学一些混迹职场必须要学到的东西。不论是工作经验，还是人际沟通、职场思维，都是自己应该掌握的。

掌握了这些，才能在后期发力，换取更高的工资。要是没学到，别说现在工资了，以后只会更难混。

02

从毕业到退休，近40年的职场生涯，能改变现状的时间，还有很多，关键在于能力

按照我们现在的离职情况统计来看，校招的学生，在公司一般就工作个一两年，很少有长时间在一家公司做下去的。

之所以一两年就走了，是因为认为自己的能力起来了，但是工资没起来，就寻思着换一个新的平台。

这种想法会出现在每一个人的身上。

如果嫌现在工资不高，不是不行，但要问自己，在这个工资的前提上，是不是能够找到更高薪的？

如果能找到，也能学到东西，那自然可以不正眼看这个机会。但如果没有，又哪有资本嫌弃它呢。

在里面好好工作个两年，长点本事，再重新找工作，绝对不止这些钱了。

并且，公司内部涨薪，永远比外面慢。就算现在多出个一千，也不会在今后起到决定性的作用。

工资一旦后期没涨起来，自己还是会重新找工作。于是又回到了靠能力说话的时候。这就又回到了我们一开始提到的核心问题。

所以，现在工资多少重要，但绝不是最重要的。能找到一个好平台，好好发展，才是关键。

次等大叔

企业一般职工扣除五险一金基本都是这样工资，但福利相对要好些，我女儿单位是国企，招聘的都是本科生，那天她去面试回来说全部面试是本科生，就她一个人是中专生，现在单位里就几个是中专生，都是干同一个工作，只是学历不同，其实女儿说他们业务还没有她熟练，还是她带他们做。

用户3827634141104

可以毫不客气的说，题主的女儿二本毕业，在三线城市扣除五险3000元，已经很不错了，还想挑肥拣瘦？

我的表弟是做P0S机销售工作，但他却只有初中文化，由于他进入得比较早，经过长期的努力与积累，他现在每月不用跑业务，都有2一3万的收入。

可能对此销售比较了解的朋友，会知道它是如何运作的，在这里我便不再多说了，由于它不是三言两语便可以说清楚明白的。我只能说它与入职时间和自已的销售量有着很大的关系。

去年他们部门来了两个重庆大学毕业的大学生，大家都知道重大属于重点大学，可这两个刚入职的年轻人，每月却只有五千元左右，而且还是在完成销量后才有，否则便只会有三四千元。公司没有五险，也没有工作餐。

当时，我表弟也私下问了这两个人：为什么不找其它工作，而选择这份销售呢？这两个年轻人告诉他：现在重庆工作不好找，只好先干着这份工作再说，毕竟自已要吃饭交房租，不然怎么办？

我不知道重庆倒底属于几线城市，但作为重点大学重庆的毕业生，却要去做一个四五千元、且没有五险的销售工作，这让我当时非常震惊！

题主的女儿现在是二本毕业，通过校招得到了扣除五险后有三千元的工作，而且是在三线城市，对于刚毕业的学生，这应该是一份不错的工作，最好还是去工作的好。

为什么说题主的女儿最好还是去工作呢？主要有这样三种考量。

1、在三线城市，题主女儿现在的薪酬是一个正常的水平。

三线城市来说，一个刚刚二本毕业的学生能够找到扣除五险3千元的工作，应该是一个正常的薪资。如果要想再高的薪酬，其难度是很大的，除非是一些电力、银行、iT行业等可能会再高一些，其他行业是不太可能的。

所以题主女儿现在刚毕业，如果便想耍找高薪的工作，几乎都是不太现实的。毕竟自己没有工作经验，也没有啥工作的业绩与能力，别人凭啥付你更高薪酬呢？

而且在一线城市，刚毕业的一本学生，薪酬也只有四五千元，何况你女儿只是一个二本毕业，生活在三线城市呢？

因此你的女儿这种薪资情况在三线城市来说，应该是一个正常的薪资水平。可以供她继续选择的机会，其实是并不多的。

2、刚毕业的学生需要看重的不是薪酬，而是工作的平台和经验。

对于一个刚刚毕业的大学生来说，由于自己没有任何的工作经验，也没有任何的工作业绩。要想获得较高的薪资待遇，那就需要有很好的工作能力。

所以题主的女儿只有先去做好眼前的这份工作，让自己拥有了很好的工作经验，提升了个人的工作能力，让自己变得值钱起来，才可能会找到更好的工作，获得较高的薪资待遇。

因此题主的女儿最好是先去工作个两三年之后，慢慢的让自己成长起来，拥有了较好的工作能力与业绩，然后再考虑跳槽的问题。在一个成长期的人，要想追求高薪，通常是一种不理性的行为。

3、题主的女儿更多的应该依靠后天的努力来获得更高的薪酬，而不是靠现在去选择。

由于题主的女儿只是一个二本毕业生，这对于当下的中国来说，一个二本生几乎没什么优势可言，更不可能从一开始就业，便找到较高的薪资待遇的工作。

说真的，我们当下的一本毕业生比比皆是，如果执意要与他们竞争，那么题主的女儿根本就是一件不太可能的事情。

因此题主的女儿要想获得更高的薪酬待遇，那么只有靠后天的努力工作，来提升自己的个人能力与综合素质。学会让自己变得更加值钱，然后才会有机会找到更高工资的工作。

要想让自己找到高薪工作，唯有先让自己变得更“值钱”，所以有人说：职场人在初入职场时，要不计成本和代价让自己值钱起来。说到底就是要提高我们在职场中的“稀缺性”“不可替代性”，做到人无我有人有我优，这才是获得高薪的核心所在。

好了，我就简单的分析到这里，希望我的回答能够给你帮助。

以上分析，仅供参考。若有兴趣，可以关注【视职场】，将会带给你更多的职场知识，帮助你解决职场困惑。欢迎在下方评论区留言发表你的看法与观点！

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视职场

个人建议留下来，原因有3点。

第一、学生毕业，可以立马有工作，不管是什么工作，我个人认为关系都不大，快速入职可以让学生找到出社会的节奏。毕竟校园生活和职场生活是不同的。

另一方面，状态决定结果。在职场上需要每个人保持良好的状态。举个简单例子，在学校没课时，很多学生会睡到中午起床。但成为上班族后，必须得保证好良好作息，这对于你女儿养成良好习惯也是有帮助。

第二、学校招聘会的企业一般都是不错的，不然学校也不会让这些企业进学校招聘新的应届生。

应届生，刚出来找工作，很多工作性质难分辨。应届生找工作被欺骗的新闻屡见不鲜。

从这点来判断，能通过校园招聘入职企业，相当于学校给应届生进行了一次筛选，相对来说还是靠谱的。

第三、从收入这点来看，每月出去五险能剩3000，这收入已经可以了。

应届生刚进企业，更多是实习的身份，收入是会相对来说低一些。不过，干的好，我相信是会有上升空间。

如果觉得收入低，其实让你女儿自己在招聘网上看看市场行情就清楚了。

好，从以上3点来看，个人建议你女儿可以考虑入职这家企业，先在这家企业历练一段时间，相信她会得到一定的成长。

好，以上是我对这个问题的看法，希望对你有启发。

华迪说

大学二本毕业毕业之后月薪能够保留3000属于中等偏下的状态。当然也有一些高薪岗位，只不过女孩子在进行面试的时候，除了某些特殊行业，在绝大多数行业当中或多或少处于劣势。所以就目前来看的话，月薪3000基本可以。

一、应届生毕业找工作的行情

以前我曾经总结过一些企业面对学校的学生招聘，他们所能够给出来的薪水，目前来看的话一共分成三个档次。

档次一：月薪2000到月薪4000。

这一部分企业以中小型企业以及央企国企作为急先锋。而且在这些企业当中，小型企业数量最多，他们没有办法给员工充足的保障，没有办法给员工足够多的利益，没有办法给员工足够多的福利，并且在给他们薪水的时候也会大打折扣。

但是去这家企业进行面试、进行工作的人或多或少都有一些缺陷，比如自己的学习成绩不好，比如自己挂很多科。

公司领导知道这些，公司员工知道，学生也知道，大家都是揣着明白装糊涂，就这样稀里糊涂的来到了一家企业工作。

档次二：月薪4000~6000。

这一部分企业以大多数的国企央企作为急先锋，而且部分国企央企他们的薪水不高，可是福利足够了。

但是这一部分国企和央企很难找到女孩子适应的工作，因为他们找的绝大多数都是建筑工人，比如二建、三建。

再如一些国企，比如钢铁厂，炼铁厂这些企业，他们招聘员工的时候，月薪水能够在4000~6000左右，但是给他们的福利还是蛮多的。当然因为这些工作的特殊性，或多或少会有加班情况。

档次三：月薪6000以上。

如果月薪能够达到6000以上，那么绝大多数都是国家顶级的私企或者跨国企业，当然跨国企业目前来看的话还是有很大难度。

二、薪水不是问题，问题是福利。

很多人在找工作的时候总要考虑薪水是多少，但是在薪水之外，我们需要找一个更加关键的因素福利。

公司能够给员工多少福利，能给员工多少待遇，这些问题往往都是隐藏在水面下的，只有我们进入这家企业之后才能够知晓一二。

在我们没有进入这家企业的时候，我们只能知道公司给我们的报价、公司给我们的薪水，这个薪水是一个固定值。

【总结】作为一个二本毕业的学生，如果能够找到一个月薪3000块钱的工作，能去就去吧。毕竟三线城市，它的花销也不是非常的高。

但是去了之后一定要注意他所给出的薪水，以及在之前承诺过的福利是否属实，如果属实的话，那么可以放心大胆的在这家公司继续工作下去，如果不属实的话，趁早离开的好。

我是厦九九，上市公司品牌总监，职场二宝妈，成长学习博主、头条号签约作者，写作教练，《撑过去，你终将成为更好的自己》作者。写走心的成长感悟、实用的职场分享、高效的写作技巧，欢迎关注我。

厦九九

可以的。慢慢来，要脚踏实地，我儿子89年的，刚开始的时候也就这点工资。是会计师务所的，后来注册会计师考出来跳到四大会计务所。现在在信托公司。什么都有过程。我们是最底层的百姓。没资源没背景。一切都要靠自己。你还年青一定要多读书，考一张含金量高证书，一生受用。

董儿193

看到这样的话题，我不禁有些心酸，10多年前我刚毕业时，起薪只有800块一个月！而且还没有住房公积金这些福利。

虽然这是10多年前的事情，那时候薪资水平也不算很高，可毕竟也是杭州这样的准一线城市，同龄人起薪至少也都两三千，差距还是比较大。

这对我一个985毕业生来说，当时也是挺纠结的事情。

为什么我会选择一份相对较低的起薪工作呢？

一是因为我要转行做HR，专业上没有对口的优势；二是我看好这家公司的发展平台，能给我足够的锻炼机会。

后来经过自己的努力，我的薪资也是逐年增长，超过了当年那些起点更高的同龄人。

下面，就这个话题，我个人再说几点看法，仅供大家参考。

一、三线城市，毕业生起薪三千，并不算过低

我做了这么多年的HR招聘工作，对应届毕业生的薪资行情多少还有些掌握。

在我们杭州这样的准一线城市，目前传统行业的本科生起薪，不过也就四五千的水平，要是放到金融、互联网、房地产这些行业可能起薪相对更高，但要想进入这些高大上的公司，门槛自然也就更高。

所以，分析这个话题来看，二本毕业，三线城市，能够税后达到3000一个月，我觉得并不是特别低的起薪了。

你要是去一线城市找工作，恐怕税后也不会高出太多。

真的心里有疑惑，你也可以查询下网络上公开的一些应届大学生薪资统计数据，作个对比。

二、对应届生来说，起薪不是唯一，更重要的是考虑平台和职业发展

以我自己的亲身经历而言，我觉得一个应届毕业生对于第一份工作的起薪不需要看得那么重要。

我的意思并不是薪资完全不需要考虑，毕竟大学生没有经济基础，出来工作能养活自己这点基本要求还是得有。

可更重要的考量因素，还是工作本身是否对自己职业发展比较有利。

第一就是考虑平台的重要性，就第一份工作而言，有一个好的平台，可以让你接触到更多优秀的人，掌握更多的职场技能，更快速积累职场经验。

这中间，人的因素可能最为重要。如果你的领导很优秀，你周围都是出色的同事，这对你的成长而言非常有帮助，其给你带来的潜在收益远远超过薪资这个冰冷的数字。

第二就是考虑职业的对口性，比如我当年就不是人力资源科班出身，可是自己就是对这块感兴趣，大公司进不去，小公司也不想随便选，有些高不成低不就时，有一家成长性的企业愿意给我机会，那就是我所需要的。

哪怕薪资低一点，也没有关系，在专业领域学到东西是最好的回报。

三、职业生涯是一场马拉松，而不是短跑，目光要长远

我一直持有这样一种观点：我们人的职业生涯是一场马拉松，而不是短跑比赛，谁的起点高，第一个跑，谁就是胜利。

看过奥运会或者世锦赛的马拉松比赛的朋友都知道，很多冠军级别的选手都不是第一圈就一定会冲在第一位，哪怕他具有这样的实力，战术上也要有选择。

工作我觉得也是很相似的考虑，只是因为起薪没有达到预期，而不考虑其他综合因素，我认为很可能是一种短视的行为，未来回头再看这样的决定，也许真会后悔。

目前，我们是在讨论选择第一份工作这件事，实际上这背后折射出的是一个人思维上的倾向性。

也就是你在利益面前，是如何抉择的？

更看中当下的短期利益，还是看中未来的长远利益？

思维如果不改变，恐怕以后去了一个看似更好的平台，也难以走得很远，因为你的格局就是这样大。

四、在工作的选择问题上，更应该问问当事人自己内心的想法

在我们中国的社会，很多为人父母者，碰到儿女的人生大事（比如工作、婚姻这些），往往都会站在自己的角度考虑问题。

比如一个母亲自己月收入可以有1万，女儿毕业后找了一份工作月薪才3000，就认为女儿找的不好，要求她辞职，然后自己再帮她寻找一份收入更高的去干。

当做父母的这样思考的时候，忽略了很重要的一点，也就是：儿女自己是怎么个想法？对这份工作有没有兴趣，是否符合自己的规划？

我之所以这么说，是因为我以前给来访者做心理咨询时就遇到好几个这样的案例，父母比较强势，总喜欢拿自己的价值观去看待儿女的选择，替晚辈做主，实际上孩子长大了，都有自己的主见和想法，他们更了解自己内心的诉求。

所以，我建议家长能耐下性子，真诚地让子女表达自己的意愿，这不仅仅是对他们的尊重，更重要的是培养他们独立的思考和决策能力。

写在最后

以上，就是我关于这个话题的一些思考，希望对大家有帮助。

丁路遥知事

1.要有参照物。三线城市就和三线城市比较，不要和一二线城市比，要辩证来看。到手工资每月3000多，加上单位缴纳的社保一般是1000左右，再加自己缴纳的社保300多，实际工资应该是每月4300多，一年就51600元左右。这个收入在三线城市的刚入职新人来说，已经可以了。

2.要有潜力。一个单位如果是朝阳产业，制度完善，管理先进。根本不要担心初入职薪酬低，未来一定可期待。

3.要多多学习。新人入职，怎么可能有高薪？你能为单位带来多大效益？要先站稳脚，将学校学的知识和单位工作实际结合起来，多向同事学，多向领导学，不懂就问，干中学，学中干。本领涨了，高薪自然就来了。

4.要有正能量。一个人开始工作，小的方面说就是养家糊口了，大的方面说就是为社会，为国家做贡献了。一定要有一颗阳光的心态，不要经常抱怨，抱怨不能解决问题，脚踏实地，低调务实，干就完了。

三期六班

先说结论：留。至少在找到下份更好的工作之前，不要拒绝这份工作。

现在经济形势不太好，很多毕业生能够有份工作就已经很不错了。我们公司新来的实习生，是二本的，今年大四，学市场营销的，人很机灵。可是来之前公司就明确表示了，毕业后能留在公司的可能性非常小，让他有心理准备。

他的市场营销专业的同学，找到的工作基本都是销售类的工作，比如说蛋糕店的店员，健身中心的会籍顾问，好一点的长得漂亮点的女生，也是去商场的女装店里做导购。工资税前3000-3500，要是去除五险一金就更少了。

建议您女儿留下来的原因有三：

三线城市，每月到手3000元，足以满足基本生活需求。

对于很多大学毕业生一毕业就失业的情况来说，刚毕业的第一份工作，就能到手3000元，已经相当于中等水平了。比上不足，比下有余。咱不能上来就跟月薪3万的比，那样的话您也不会来问这个问题了。

3000元，不管是否需要租房，已经可以满足日常吃穿用度，节约点可能还有结余。

能进校园招聘的企业，应该还不错。

小企业不一定会进行校园招聘，都是希望招成手，上来就能干活的。只有中型以上的企业，才愿意承担起社会责任，去学校里进行校园招聘，愿意将一个白纸一样的大学生从头教起。

可见您女儿要去的这家企业，至少不会太差。这样的企业在三线城市，应该也是很能吃得开的。虽然不知道企业性质，但是也应该是个发展的不错的成熟稳定的企业。在这样的企业里，有利于个人的成长。

先就业再择业，更稳妥。

毕业之后的第一份工作很重要，可以说，很多人的工作基调和三观的建立和完善都离不开他从事的第一份工作。

毕业生能做的，就是从这第一份工作中，充分汲取自己需要的知识，培养自己的技能和能力。能不能上青云，就看能不能借助“好风”的力量了。这个好风频借力，就是自己与公司的共同作用。

对于小白毕业生来说，先有一份工作，就业了，学到更多的工作技能了，再去择业，是更加稳妥的方式。

总结：双鸟在林，不如一鸟在手。这份工作至少也有中等偏上的评分，还是先把握机会吧。如果有更好的选择，到时候再换也来得及。

關鍵字: 大学 职场 双休