我们可以否认一样东西，但不一定非得诋毁它，或者剥夺别人相信的权利。——阿尔贝・加缪
1.
一个群友在商务群里抱怨，引来了不少共鸣。“我们公司真坑啊。因为疫情延迟开工的这个月，居然只给我们发底薪加五险一金！看看隔壁公司，没复工，员工照样拿全额工资。真是人比人，气死人！”
在一群附和声之中，我忍不住“怼”了一句：“您是做什么行业的？已经在家办公了吗？”他回答，公司是做礼品定制服务的，可以线上办公。但是代加工工厂没有开线，部门瞎忙活也没意义。
“等于说，您其实并没有上班，却想拿到全额工资，是这个意思吗？”“您这个“口气，呵呵，‘站着说话不腰疼’？”毫无悬念，我俩就这么在群里掐了起来。
我错了吗？不觉得。他错了吗？不一定。那问题出在哪？说实话，我并不是不能理解他。大家都是工薪阶级，每个月都要缴纳生活费加房租。更别提那些拖家带口的家庭了，光是奶粉费就是一笔不菲的支出。
问题是，你困难，企业就不困难了吗？我的一个大哥，祁总，做私人影院的，公司规模不算大，也就十几来号人。本来还想趁着春节假日大赚一笔，结果被来势汹汹的疫情彻底打乱了节奏，无奈之余只能暂时关店。
再看现在这个情形，二月下旬就算正常开店了，出现疫情的后遗症恐慌也是在所难免的。“保守估计，得到三月下旬一切才能恢复正常。”他和我叹气道。“假如这三个月的工资照常发，加上房租水电和器材维护，成本要好几十万......这几乎快赶上公司大半年的利润了。”
如果你觉得祁总的“灾难”只是个例，那么再给你看一组数据：
2020年，电影院春节档颗粒无收。房地产行业暂停销售。去年除夕至正月初六，全国零售和餐饮企业实现销售额约10050亿元。2020年同期严重受损。去年春节假期，全国旅游接待总人数4.15亿人次，收入在5139亿元左右。2020年同期锐减。
简单估算——电影票房70亿（市场预测）+餐饮零售5000亿（假设腰斩）+旅游市场5000亿（彻底冻结）。仅这三个行业，春节假日的经济损失就超过了1万亿。更不要提那些服务业和中小企业了。说他们挣扎在生死边缘，一点也不为过。
一个人俩月拿不到工资，会饿死吗？不会吧。毕竟，中国人的储蓄意识还是很强的。但对于一家中小公司而言，两个月的业务无法正常流转，几乎90%意味着崩盘的命运。
2.
还真别以为西门君在夸张，就在我撰写此文的时候，一篇名为《第一批扛不住的企业已经开始倒闭》的文章刷屏了。其中提到北京知名KTV“K歌之王”，发布了《总经理致全体员工的一封信》，计划于2月9日与全部200余名员工解除劳动合同，30%员工不同意则破产清算。
在自家公司如此岌岌可危的情况下，许多员工关心的却是“我的工资怎么办？”末了还不忘踩企业家一脚：“平时吸那么多血，就算你们有难，关员工屁事？”
呵呵，精致的利己主义者，没什么好说的。如果你已经在线上办公，那么公司克扣你的奖金，固然是不合理甚至违法的。但如果你每天穿着睡衣刷抖音打王者，却还想着公司给你发全额工资，朋友，您是不是有点过分了？我知道这时候一定有人会拿国务院的《工资支付暂行规定》出来说事：
“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。
这固然没有错。可，在所有场合不由分说地用法律“一刀切”，是不是未免太冷冰冰了些？更何况，现在是特殊时期，有关部门也多次在公开场合宣称：“在保证员工最低生活保障的前提下，公司可与对方协商具体的工资问题。少裁员，尽量不裁员。”
明明没有营收，却又要发工资，又要不裁员。你是公司的管理者，能怎么办？权宜之计，就是发“底薪＋五险一金”了。这也是权衡利弊后的无奈之举。也许这么说确实有点“阿Q精神”，但，总比公司一分钱不发给你好吧？
3.
国难当前，个人的利益与公司利益存在天然性的矛盾，管理者也只能“两权相害取其轻”，这是被逼无奈之举。别动不动就把“万恶的资本家”挂在嘴边。子非鱼，安知鱼之苦？
遗憾的是，“我死后，哪管它洪水滔天！”是现在很多人的想法。是啊，只要我拿到了应有的钱，之后再跳槽去别家公司去就好了。届时老东家倒没倒闭关我屁事呢？
可你有没有想过，如果每个人都跟你有一样的想法，无数家企业就会因为没有足够的现金流，一家接一家的倒闭。到时候失业潮涌起，社会动荡不安，其中一员的你又如何能够安然无恙呢？
永远不要为了眼前的蝇头小利，而忽视了“遥远的哭声”。
请记住一个朴素的道理——“皮之不存，毛将焉附？”
作者简介：西门君，前《跑男》一二季现场导演，目前就读浙大传播学在职研究生。关注我，毒鸡汤管够。
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