沒有誰是一夜之間變成高手的，同樣今天這個時代，也不會有老闆有耐心等你長大。職場上更在意你有沒有“來之能戰，戰之能勝”的能力，否則你若掉隊，就別指望老闆慈悲！
立夏說：“年紀越大，就越沒了跳槽的勇氣。”
立夏是一家房地產的行政助理，32歲，離異女人，上有雙老，下有一女，身負車貸、房貸，和我們身邊絕大部分職場中年人沒什麼區別。
她自從離異後，將精力逐漸從職場向家庭上轉移，但因為前期家庭情感缺失，她的女兒並不理解自己，而她在職場上也是不慍不火，算不上優秀，也拖不了後腿。
每天立夏和剛入職的90後新人一起討論營銷、熱點、數據、八卦等，似乎並沒有什麼差距。直到半年後，該項目因為預售證遲遲沒有批覆下來，員工發不起工資，身邊不少人選擇離職，但立夏一直在堅持。
兩個月後，離職早的員工已經在其他單位找到了新的工作，而立夏卻失業了。
那時候，整個家庭都需要靠她來支撐，而她身邊卻沒有可以依靠的人，身負的壓力曾一度讓她整宿失眠。
立夏說，那時候自己遭遇了人生第一次“職場危機”。若自己在20多歲的年紀失業，也許還會自嘲，會激勵自己，會責怪自己沒有能力。可現在自己已經32歲了，工作七八年，看著是經驗挺豐富，長相挺老練，可若要自己重新殺回就業市場，分分鐘就穿幫。
想了半天，除了年齡比較大之外，和那些職場新人相比，自己似乎沒什麼拿得出手的能力，如果真把自己擺到貨架上，恐怕最後只能滯銷。
一定要有拿得出手的能力，才不會被職場滯銷
立夏從畢業就一直做行政，每天的工作就是收發文件、傳達信息和各部門溝通。明明在地產公司工作了七年，卻根本不瞭解房地產行業。
最初有朋友勸她，多學點技能傍身，但立夏覺得好友那些觀點只是在危言聳聽，她每天把老闆交代的工作做完了，怎麼可能輕易被職場淘汰，她一直心安理得地做到了32歲，直到公司不景氣，不得不辭職。她本想再找個地產公司乾乾，可是人家一面試，發現這人一點不像在房產公司幹過的。
職場上像立夏這種尷尬很多人都有。剛上班的時候，鬥志昂揚，什麼都想學，什麼都想懂。可上班越久，會的東西越少。
過去下班後，還能拿本書翻翻，現在只想回家葛優癱。漸漸地，過去知道的也忘光了。直到有一天，被逼進人才交流市場，才發現，自己真的賣不出去。
是的，沒人能指責你職場上選擇安逸，但職場並不是一汪淨水，你若想在職場穩立風浪之上，你必須做得比別人好，這叫競爭力。從來沒有誰是能夠一夜成名的，你若深究就會發現，他們絕大多數一定都經歷了長久的沉澱。
長久的沉澱都是為一夜成名做鋪墊
三年前剛進職場時，晴美和大部分人一樣，都對工作和自己有無限嚮往，但時間慢慢過去後，隨著同事離職、換新領導、辦公室政治、出差太多、工作太辛苦等等原因，逐漸耗光了她的熱情。
她從最初因為工作艱辛偷偷躲在廁所哭的職場新人，逐漸變成了對工作沒有熱情的“職場老人”，外表溫順，內心對工作極度敷衍。
工作上的糟心事，並沒有因為時間推移變少，只是她已經開始習慣了得過且過。她和大多數職場人一樣，自認為同齡人中，比上不足，比下有餘，混得不差，掙得不少。於是安逸於現狀，每天按時上班，下班後癱在沙發上看電影，茶餘飯後和同事聊著八卦，偶爾和大家議論某款遊戲的排名。
她覺得那就是自己一直嚮往的美好生活，殊不知，這樣安逸的“大多數人”的生活，讓職場危機離自己越來越近。
凡事都有兩面性，既然選擇了安逸，就不要抱怨危機來襲
當公司面臨經濟危機，周圍同事紛紛跳槽離開時，晴美髮現自己根本沒有職場優勢，於是選擇繼續留在原單位。到最後身邊同事只剩下自己和老闆在死撐。
於是原本做設計的晴美，強迫被前領導要求兼顧設計、編輯和運營工作，一個人撐起一個新媒體部門。即便如此，她還是會因為某個疏忽而被上司斥責，因為同事離職她憑藉一己之力熬夜通宵去完成某個項目。那段時間，她每天都想辭職，心裡也只剩下一個願望“結婚當家庭主婦”。
只有撐過喪氣的99天，才有可能在第100天被治癒。
結果還沒等晴美實現“結婚當家庭主婦”的願望，她卻先完成了職場上的逆襲，遇到了更賞識自己的伯樂，跳槽到了一家上市公司做創意總監。
有一段路並不好走，但走過之後就會看見彩虹
而一切竟然源於同事的離職，因為公司瀕臨破產，辦公室只剩下晴美一個人，她只能兼顧起了編輯、營銷、設計等工作。晴美以為自己會崩潰，事實上她只是一直在崩潰的邊緣試探。
恰好此時公司還有一個項目合同未到期，於是上司決定，不計任何代價把該項目做到完美。就這樣晴美和前領導在死撐了四個月後，完成了最後一個項目後，公司迎來了新的轉機，一家上市公司對晴美這家小廣告公司完成了併購計劃，而晴美也憑著最後一個項目的成績，一躍成了新公司的創意總監。
事後不少朋友和前同事都在羨慕晴美的好運氣，有人說：“公司也只剩她一個員工，最後自然猴子稱了大王。”
晴美卻反駁了這個觀點，她說自己的成功其實更應該感謝最後那四個月的努力。
事實上，所有職場危機，都源自於“大多數人”的安逸。 最初她沒選擇辭職，很大原因是因為經濟壓力，每個月的房租、生活費等讓她不敢辭職。於是只能拼盡全力想把一切都做到最好。
她不敢去想下個月公司會不會倒閉，心裡只有一個信念：“這個項目完成後，公司也許會起死回生。”
工作上遇到問題，她只能拼盡全力去解決，明明學的是設計，卻要去和客戶談判價格，需要從各種渠道蒐集市場價格。
晚上的時候她會躲在出租房裡哭，但哭過一場，發洩完情緒後，就假裝什麼都沒發生過，第二天繼續上班。
晴美說，在那四個月的時間裡，自己幾乎比之前兩年學的內容都要多。因為沒有依靠，斬斷了所有的退路，只能拼盡全力。
斬斷了退路，就只剩下全力以赴
每個職場人，誰不是一邊想放棄，一邊流淚拼命。上帝給了所有人相同的時間，只是一部分人選擇去追求更美好的自己，而另一部分則試圖逃避成長，選擇了安逸。
很少有老闆會因為你下班多報了一個課程班，多發展愛好而給你漲工資，甚至不會有人真的在意你每天24個小時裡究竟做了什麼，但時間會給你最公正的回報。
曾幾何時，我們都聽過這樣的說法：“何必那麼辛苦，差不多就行了。”
但果真如此嗎？90後阿雅上週被辭退了，職場打拼3年，到頭來發現自己竟然在工作上毫無競爭力。
阿雅很不服氣，質問經理我工作那麼努力，憑什麼被辭退？
事實上如果只看阿雅的日常工作狀態，幾乎沒有什麼可以挑剔的地方。開會的時候從來不會和領導唱反調。領導做的所有決定一定舉手表贊成，會議解散後也是忙著去執行，卻忘思考方案的可行性或者質疑領導的對錯。
小雅愛在朋友圈曬加班，無論何時何種情況的加班，一定要曬，而且要包裝的不像是曬加班。比如晚上走晚了，抱怨半夜還堵車。週末去加班，感嘆上班路上順暢。出差去機場，抱怨飛機晚點。
時間會給你最公正的回報
除了曬加班，朋友圈裡幾乎全部都是公司廣告，根本看不到任何和生活有關的信息，彷彿她的24小時都給了這個公司。為此阿雅還沾沾自喜地和好友分享自己的職場技巧：“一定要讓領導看到你的辛苦，永遠看起來熱情滿滿。”
然而，這從另一方面證明，阿雅把所有的智慧都用在了討好領導上，卻忘了提升自己認知和學習新技能。
在過去的三年裡，她的確工作很努力，但是卻是在機械性的重複和無意識的執行，忘記了思考，忘記了學習，於是看似和公司一起前行，實際上早就被周圍的同事甩在了後面。
職場上無論出發多久，都知道自己為何出發。不要做簡單的執行者，而是要讓自己無論何時都處於不被替代的地位，否則就別怪職場危機來得太快。
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