曹德旺是我國最大的玻璃集團老闆，他在1946年出生於福建福州，1987年他所創立的福耀玻璃集團是中國第一，世界第二的汽車玻璃供應商。在我們的眼中，他是一個很有良心的企業家，因為信仰佛教的原因，他個人非常的崇尚積德行善的行為。
值得一提的是，他從1983年開始做慈善事業一直到今天，累計捐款的總額高達80多億元。然而，這樣一位在慈善事業方面樂善好施、慷慨大方的企業家，在談及員工加薪問題的時候，卻顯得有些“吝嗇”。寧捐款80億也不漲工資，員工逼問後，這位玻璃大王的回答令人無法接受。
曹德旺曾說：員工要求加薪是很正常的一件事情，因為這是人性，老闆況且還想多賺利潤，員工想多掙點錢不是很正常嗎？但如果我要給你加薪，我也要考慮到其他企業是否能夠承受。曹德旺這話的意思是說，加薪可以，但要有一個上限。
不得不說，老闆和員工的理解是不在一個層次的，因為其它企業不能承受，就我一家企業這樣做，就會打破企業的行業規則。這樣我不僅沒有做出對社會有貢獻的事情，還給社會造成一定的麻煩，我們每個人都希望自己的老闆能夠經常給自己漲工資，因為工作就是賺錢，這樣的想法也是人之常情。
可是老闆之所以成功，思考的東西自然與我們普通人不一樣，所以老闆將自己的錢怎麼處置有老闆個人的看法，他們更看重長遠的利益。而我們作為員工，只需要做好自己，對得起自己的工資，領多少工資與你的能力高低，相信這兩者之間始終是相互匹配的。
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