企业中，有些员工靠“混”，有些靠“拍”，有些能力和岗位不服，有的业绩差的自己都看不下去，总觉得工作时间“熬一熬”就过去了......
但这些“无良员工”不进步就是拉企业和团队后退，直接开除还要面临大量赔偿金，于是这种“吃力不讨好的活”只能交给HR或部门主管来做，虽然出发点是为企业着想，排除“寄生虫”，但用的却都是上不了台面的“阴招”，满满都是套路！你用过几种？
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