爸爸爱你12138

拿我们公司举例，疫情期间大家都是通过直播、微信群、朋友圈进行招聘，如果面试的话一般都是视频面试，面试通过了，等疫情过了直接上班。

原地没有风000

基础知识扎实的话就去大公司面试吧，他们对于刚毕业的人技能要求不会太高，问的很多都是基础和理论的东西。当然，你有一些实践经验就更好了，对这我有深刻的体会。像我去年找工作，由于没有什么软件开发经验，网上投出的简历基本都是石沉大海，毫无音讯。不过上个学期自己搞了一个小的工程，并将这个经历写入简历，这时候网上投了简历就有不少公司找我去面试，不过基本都失败了，总结起来就是基础不牢固。被问到想数据结构啊，算法这类的东西基本都答不出来= =。

所以，对于你第一个问题，我想说的是假如你在校经历不是特别的牛逼（奖学金，或者得过什么什么大赛奖，什么什么认证），你最好就自己做一些工程，跟着书或者教学视频来做，再加一些自己的东西，当然同时对本专业的基础知识要有很好的掌握。

对于第二个问题，我觉得只要你在读研的时候不是打酱油，学的东西肯定会比本科生多很多，我就是本科生，而我所了解的研究生主要分两种，一种就是不断地跟老师做工程，结果专业技术超级牛逼，第二种就是研究型的，不断学习，看文献写论文的，对专业知识会有更加深入的研究。无论哪种，我觉得都比本科生厉害很多。

我现在能给你的建议就是，没有编程经验确实是你（包括所有刚毕业的人）的短板，但他绝对不会是你无法逾越的坎，只要你学的牢固，肯定会给人家留下很好的印象，毕竟编程很容易就可以上手，而学习专业的知识就没那么容易，所以肯定有企业会愿意找人带你，让你实习。要知道，中国缺的不是码农，而是由专业知识的技术开发者，有深厚的理论知识，并且可以把这些转化到实际应用的人。当然，在你找工作的同时不妨加强一下自己的实际技能水平，比如说做一些小的开发啊什么的。相信到最后你会找到一个属于自己的位置。

南康老蔡

计算机毕业，我觉得有好几种工作网上都可以，下面分步骤说一下

1. 网络工程师：软考类证书有CCIE、HCIE等，优秀应届生毕业月薪过万不是很难，要求熟悉TCP/IP协议，工作内容主要是配置交换机、路由器、防火墙等网络设备，确保网络可用性和可靠性等。

2软件工程师：主要做软件开发，薪资水平要根据技术水平而定，对学历要求并不是很高，只要有技术就能找到高薪工作。软件工程师工作内容主要是写代码，加班可能会比较多，最苦恼的就是找bug和改bug

3运维工程师：软考类证书有RHCE、RHCSA等，薪资水平相对其他IT岗位可能 主会稍微低一点点，要求熟悉linux、windows server等常用系统，工作内容则是服务器运维。

4安全工程师：信息安全专业对口工作便是安全工程师了，其工作内容包括渗透测试、漏洞扫描、黑白盒测试、安全攻防、技术研发等方面，如果技术较好，薪资水平会相对较高。

5云计算工程师：云计算是IT热门方向，要求掌握docker、k8s、openstack等技术，童谣要求具备一些网络和linux运维方面的技术

明白了自己的网络工作 找工作就简单多了，疫情过后，可以在网上 ，公司看招聘信息，填写自己合适的领域，填写工作简历，有通知就面试，准备相关的材料就好了，面试有四步

1.自我介绍

2.候选人自我介绍+工作履历等信息

3.讲解公司相关问题

4.补充问题（候选人提问环节）。

尽量把资料准备详细一点 说的多一点 ，我知道的帮到你了吗！

真城99小哥

是计算机专业毕业吧？没听说过计算机行业毕业的呢。以下的回答基于你是计算机专业毕业的假设。

首先，要确定你需要面试的目标职位。

计算机专业毕业的同学，根据工作年限不同，大概的职位主要包括以下几类：

1. 技术管理岗位（如：CTO、CIO、Team Leader、产品经理等）；

2. 技术开发岗位（后台开发、前端开发、UI设计等）；

3. 运维岗位（运营策划、质量控制、系统维护等）。

每一类岗位（除了CTO、CIO等高级管理职位之外），又可能会被不同的公司划分为资深、高级、中级、初级等级别。一般大厂标准，作为资深的都是T7或T9以上（不同企业划分不同）；高级的至少工作7年以上；中级工作3年以上。根据你的个人情况，先对比一下你在哪个档次，适合找什么类别、什么级别的工作。凡事只要做到有明确的目标，接下来的办法，只要善于思考，总是会有的！

找工作的时候切忌裸辞后再慢慢找工作，毕竟没有收入时，心里是没底的，家中有粮，心里才不慌，在情急的心态下找工作，会失去工作的初心和遵从本心的判断，往往找到的工作并不一定适合自己的兴趣爱好和特长。

其次，做个角度互换，如果你是HR经理，如何招到想要的人。

凡事设身处地的思考，迟早你会发现，原来有很多公司都在等待你的加盟！在你苦于找不到好工作的同时，大部分企业也在苦于找不到合适的人才。

我也曾有过团队建设的苦恼，也曾因为需要合适的合作者而发愁，因此人才和企业是相互需求，相互寻找，相互适应“共生”关系。那么，作为企业招聘负责人的HR经理，都是如何招到自己想要的人呢？

1、明确人才基本的技能要求

不同类别、不同级别的人才招聘，要求是不同的，一般HR经理在招聘前会会同用人部门负责人，详细列出对人才职位的具体要求和明确的规定，有的会列出一些有限录用条件。

2、明确人才背景要求

对于人才背景，是不少大厂必备流程，有的甚至必须要做背景调查。通过背景要求，可看出企业对人才的非专业性要求。如：外企背景；持续在一家企业工作满3年以上；海外留学经历等等。

3、明确人才薪资要求

一般大厂对计算机专业人才都是根据职位和级别实行年薪制，但也有不少企业通过月薪制的方式，无论什么方式，在入职之前，如果通过了技能要求和背景要求，HR经理就会和你协商一个具体薪酬，这个薪酬是企业在公布的职位招聘薪酬范围内完成的。4、拓展人才招聘渠道

为了招聘到最合适的人才，HR经理会通过线上线下多种渠道去发布招聘信息，常见的猎聘网、拉勾网、人才网、智联招聘、51job、中华英才网、……等等人才招聘平台，都是企业常用的招聘信息发布渠道。因此，你可将简历完成后，发布到以上平台。

第三，疫情当前，面试找工作最适合的办法

知道企业如何招聘人才之后，接下来就可以按照你心仪的企业、心仪的职位要求去做准备，主要包括以下几个方面：

1、准备好真实的简历，但一定要突出吸引对方的亮点

简历是个人介绍的敲门砖，在互相不认识之前，一份漂亮的简历，一句突出亮点的话，是敲开企业招聘的捷径。不要夸张、不要采用修辞手法，通过具体的实在的数据来突出自己的亮点，也是企业希望的“硬指标”。如：8年Java开发，3年Leader经历，先后完成2个千万级用户平台成功上线。

2、学习HR经理的办法，尽可能多平台发布你的简历

要让企业快速发现你，就要学会如何跟企业招聘人员“狭路相逢”，只要有他们活动的地方，你就“主动”去展示自己，因此，企业可能的招聘渠道，都可以去发布你的个人简历，在发布之前，留意企业的招聘要点，在简历中，有针对性的将招聘要点对应的关键词突出出来。

3、根据职位情况，录制好最体现个人风格的视频

疫情当前，限制了大家面对面的机会，但通过互联网，同样可以实现在线沟通和面试。可提前录制一个3分钟以内的个人介绍小视频，尽可能原汁原味但又表现专业，最好是做好视频剪接，视频内容和书面简历要相符合，互相呼应。当和企业招聘人员联系上之后，可加微信把视频发给对方，一份用心的视频，往往也能打动招聘人员。

提前和HR经理通过微信约定，在准确的时间和对方视频。在视频之前，请务必准备好以下几件事情：

• 个人仪表。不用专门修饰，但要得体，毕竟技术人员大多都是“不修边幅”的形象；
  

• 需要了解的问题列表。一定要准备至少3个问题，要让对方觉得你的问题切合要点，有深度；

• 简单的介绍内容。介绍自己的时候不卡壳，对话不会吞吞吐吐；

准备好以上几点，就大胆的往前冲吧！

疫情当前，复工在即，相信很多程序猿哥哥正在谋划能找到一个更加适合自己发展的工作，仅以此答案，献给正在找工作或即将换工作的你，祝你早日找到称心如意的工作！

IT骆驼

当前疫情个人求职企业招聘现状，不管你学什么行业（专业）找工作正值寒冬时候，求职找工作前提写简历、面试、避开坑人的公司，能进入个人能力胜任且三观和睦的公司，是个人、家庭、事业起飞的基础。找工作前最好问问自己内心深处，喜欢做哪方面的工作，具备哪些你既感兴趣又潜心花时间在上面的专业技能，能使你真正感兴趣的工作是什么？你在几年计算机专业学习中，哪些专业知识技能你这几年来有持续的兴趣，用更多的时间投入进去过？

“10000小时定律”由德国心理学家安德斯·埃里克森(Anders Ericsson)提出，一个人要成为所在领域的专家，要花10000小时时间在这上面打磨学习。人天资禀性各异，常人居多，人们眼中的天才之所以卓越非凡，往往并非天资超人一等，而是付出了持续不断的努力，一万小时锤炼是从平凡变成超凡的必要条件。成为计算机专业某个技术领域专家，那么估算一下，如果每天在校学校八小时，一周五天，那么成为对你擅长的大抵需要五年。而大部分人经过学校3~4年的大专、本科比较系统的计算机专业学习，毕业时已具备计算机各大知识板块总体框架概念知识和计算机软、硬件总体知识架构。

一旦你不是企业校招进入该企业工作，而是奔赴各大人才招聘市场去找工作，看到招聘职位的能力要求描述时，大多数人是心怀迷惘的。求职找工作是件劳心劳力又伤神费时间的事情，并且结果往往不尽如人意，并给初入职场求职者带来巨大的挫败感。在找工作的时，求职者需要先进行自我分析，清楚自己究竟想要什么？

第一，先去求职网站平台注册一份自己的简历：

首先，找工作之前，先要到专业的求职平台网站去填写注册个人资料或更新自己的简历！工欲善其事 必先利其器，简历是给HR，展示你的工作能力的重要途径。大多数职场新人，可能毕业那会儿找工作，对于写简历完全是懵的！对于刚出校的学院派，简历基本千遍一律套用模版，现在想想有多少人做了这步不正确的一环，求职模版花哨且不实用，时间浪费了，钱也花不少给了街边打印店老板了。目前国内主流招聘平台如下：

如果你是国际化背景学校毕业，且英语或其他语钟很溜，并能把它作为你的第二母语无障碍交流，那本尊绝对建议你去注册世界上最大的职场平台-领英

linkedin.com

工作经历是简历中最长，最重要的部分，简历上工作经验经都以“负责”的动词开头，每份工作都写“负责”那你又错了。"负责"二字是招聘企业向打算应聘入职该公司职位的岗位工作内容描述。所以你简历里面不要罗列出七八条十条以上的“负责”XXX的字样。

第二，简历要凸显、概括你的特质:

企业对你不感兴趣的地方是基本信息、教育背景。或许做得很完善，但就是不能给HR留下深刻印象，很重要的原因就是漏掉了自我陈述的部分。一般情况下，必须提供自我陈述。它的作用相当于概括你的所有教育背景、工作经历、项目经历，凸显你的价值、长处、偏好。要知道，许多时候阅读简历的人未必有多么强的概括能力，内容一定要让HR一看到你简历前二分钟对你简历感兴趣，而单纯从教育背景、工作经历、项目经历来看，这只是一名普通的候选人。既然对方都已经了解了你的过往经历，却还挖掘识别不出你的独特优势。自我陈述一定不要太长，不要简单罗列信息，而应当突出个人的特质，给面试官一个立体的印象。下面就是比较一般的自我陈述，不太容易给人深刻印象：

我是一个负责XXX智能可视化平台的高级(硬、软件、算法、系统等)开发工程师，工作兢兢业业，按时按量完成上级交付的任务，同时具有良好的沟通能力……

如果改改陈述，效果就大不一样：

我有N年XX领域XX产品平台开发经验，开发过十万用户同时在线的系统。工作责任心强，哪怕加班加点，也保证了项目按时完成率在95%以上，质量全部合格。此外，我与产品、测试、运营人员都有良好沟通，大家普遍反馈我会换位思考，易于合作。。。

第三，跟工作经历比，项目经历更重要：

项目经历是比较具体的，它能体现个人能力和个人的贡献价值的，你在项目中是扮演怎样的角色，不管项目有多么独特，在描述具体项目时，让不那么专业的人-HR也能看懂。你简历在描述项目经验时，必须提供四方面信息：这个项目的背景是怎样的；当时项目的具体任务和目标是什么；你具体做了哪些部分的工作，担任的职务用到的知识技能、工具；项目的结果是什么，最好有数据衡量。

飞跃关山

计算机毕业的，我觉得找不到工作和担心没有工作只有几点：

第一、要求工资高，能力未足。第二、能力有但是所在城市类似工作相对少。

因此，三点建议：一、要提升自己能力，不然去面试不好过，加上疫情影响很多企业可能裁员的情况岗位竞争激烈，如果你是三流的酱油哥那人家肯定优先找熟门熟路的老司机优先。二、要去有“机”多的地方。如果你故土难离，舍不得可爱的小家和熟悉小城市的酒馆，难找工作或者失业是正常的事，所以你得走到一二线这些城市，你才有更多选择的余地和发展的空间。三、能屈能伸。高工资的吃得起，普通工资也做得来。该放下还得放下，看具体情况具体。

其实，计算专业的人除非你技术赖于充数外，通常可以做的事还挺多的，我看有很多人甚至都不用去找工作就可以在家办公赚钱。比如网上接活，跑去图文打印店干都可以。有一技之长何怕工作。

分享的风清扬

计算机行业毕业，疫情当前如何面试找工作？

本人也是计算机专业毕业，对于这个问题谈谈个人想法。

收到疫情影响，许多公司选择了视频面试，电话面试要点与与正常面对面面试类似，那么在接受视频面试时有什么特别需要注意的事项呢？在日常生活中大部分人较少面对镜头，因此在进行视频面试时难免会有些不知所措。

如果需要视频面试，注意以下几点，可以帮助我们更好的发挥：

01.选择合适的场地、位置和视频方式如果是在对方公司会议室内进行视频面试，请选择在显示屏靠中间的位置就坐，并确认在就坐位置上以正常音量说话时视频声音清晰。如果是个人通过手机或电脑摄像头接入对方的视频面试，请使用固定的手机支架或摄像头支架拍摄，以保证视角的稳定和固定，并使用单独的麦克风收音。曾经有候选人通过手持手机的方式接入视频面试，全程都是手直接拿着手机，镜头一直在晃动，时而横屏时而竖屏，非常影响面试官的观感。我甚至还遇到过，视频面试途中，手持手机，走来走去的候选人。

02.更好的在视频面试中，展示形象我们在视频时，需要与镜头保持一定的距离，使自己在画面中有一个比较完整的形象。在不少视频面试中，候选人的脸全程占满屏幕，整个屏幕就是一张大脸。。。或者是镜头里只有一半的你。。面试官感受如何，可想而知。大家可以参考模仿短视频主播在镜头前的位置和体态，例如Papi酱的办公室访谈。03.视频面试也需要目光接触在视频面试中需要注意，摄像头才是对方的“眼睛”。大家可以拿出手机并打开自拍模式，在盯着屏幕正中和盯着摄像头的情况下各拍一张照片。你会发现当你看着屏幕正中时，在画面中你的视线会偏向别处，而当你看着镜头时，视线基本保持在画面中央，这样会显得精神较为集中。因此，在进行视频面试时，需要时常提醒自己视线不要偏离摄像头太远哦。

紫葫芦007

一、教育部刚刚推出了“24365全天候网上校园招聘”，已精选了五家规模大，专业需求分布广的招聘平台合作，它们将开辟校园招聘专区，免费为毕业生提供服务。包括前程无忧、智联招聘、BOSS直聘、中华英才网、猎聘网，预计第一批将提供80万个招聘岗位。另外教育部还将联合用工企业组织18场大型招聘活动，请密切关注。

二、根据你的专业，建议你多关注知名度比较高的IT类公司。因为这类企业有很好的企业文化和系统的新员工培训，对自己专业能力提升很有帮助。像腾讯、阿里、华为、小米等。要经常到公司官网看看有没有适合你的岗位。

三、要做好充分的准备，了解自己的爱好特长，不好高骛远，也不要妄自菲薄。面试以前多看一些面试的注意事项，预备一些可能被问到的问题，想好怎么回答，做到有备无患。如果面试顺利通过被录用，作为刚进入职场新人，要注意：不要过分在意收入，更重要是学习提升的机会，争取更快的融入新环境，让领导和同事看到你的努力和业绩。

勇哥电脑硬件课堂

计算机行业找工作，尤其是在疫情期间，我觉得可以这样做：

1、首先不要太着急，可以留意一下大的互联网公司的兼职职位，或是网络职位，作为初步的练手，等到疫情稳定之后再做进一步的打算，注意一定要找正规的互联网企业，以防被骗。

2、可以考虑教育及培训机构提供的线上、线下的职位，比如网络运营，技术支持等岗位，这些岗位入门的门槛相对你比较低一些，而且可以接触到好多的资源，新入社会接触面大一些会对自己的职业发展更有利

3、网络维护与网站建设岗位，这个岗位几乎所有的公司都会有，只不过规模大小而已，工作性质也分兼职和全职，薪水待遇还可以对于新手来说可以尝试一下，很锻炼人的，需求方会提出很多实际问题要你来解决。

4、进一步学习，报考一些专业职称，刚开始都是初级职称，不要以为这些不重要，我只说一条你就明白了，报考过程中会接触到什么人群，他们的资源有哪些，这些对以后发展是有利的。

希望疫情过后，大家都能有个好的发展。

阿旭的世界

对于计算机专业毕业，可以从本专业出发，考虑以下两个方面的线上应聘或者兼职工作：

1、程序开发类：这需要有过硬的专业功底和实践经验，能够胜任某一个模块的工作、可以独立编写后台程序，可以考虑一些线上兼职工作，也可以加入初创公司的线上团队；

2、图像设计类：这有着广泛的应用行业基础，例如：平面、室内、环艺、家具、橱柜等不同领域，线上的兼职平台相对比较多；

当然也可以拓展些线上自媒体或者代卖平台兼职，在寻求实战机会的前提下开拓视野和应用渠道。

關鍵字: 职场 人生第一份工作 疫情