2019年1月1日起，2018版《中華人民共和國個人所得稅法》已全面實施，同時社會保險費及部分非稅收入徵管職責逐步劃轉到稅務部門。這對人力資源服務，會計、審計及稅務服務（國民經濟行業分類72大類商務服務業）行業發展帶來全新機遇。同時新政策對企事業單位的薪酬管理工作提出更高的要求。
不懂薪稅的財務/HR，未來將被淘汰！
隨著社保入稅，新個人所得稅法的推出，以及配套的相關新政不斷推出，HR與稅務的關係也越來越近。以前通常只有做薪資的HR或者財務才會去操作稅務這塊的工作，對於大多數的HR而言其實接觸的並不多，而現在無論是招聘的HR還是員工關係的HR或是培訓的HR，都要面臨員工不斷的提問，可謂是猝不及防，資深HR有時也會被問蒙。
職業進階新捷徑
對於企業來說，擁有懂得人力資本精算的人才、巧妙的設計本公司的組織結構和薪酬結構，將傳統的、單一的勞動關係管理升級為基於人力資本供應鏈的人力資本運營體系，通過靈活的酬勞制度，整合多方面人才為企業所用，而不是單純地強調為企業所有……這些工作就是“薪稅師”的核心價值。
我們曾經做過一系列測算，假定一家60人規模的小微企業，每年人力成本超1400萬，個稅成本200萬，利潤200萬，殘保金15.4萬，通過“薪稅師”對組織變革設計與薪酬體系調整和人力資本精算，
對組織結構與薪酬結構的調整，企業每年的利潤可以增加124.6萬-226.2萬，增加在50%-100%的比例，如果是原本企業的規模就很大，那麼其增利的效果就更加顯著，利潤增加突破1000萬都可能，能夠為企業創造如此之高的價值回報，薪稅師的年薪百萬也就不足為奇了，所以我們說：“培養一名薪稅師，提升十分競爭力”，在當前嚴峻的經濟形勢下，“薪稅師”無疑是一件支持企業過冬厚棉袍。行業前景
新機遇新需求
個稅改革後，薪稅師已經成為2020年行業稀缺職業。薪稅師作為時代的產物，在薪酬管理和稅務合規方面發揮更專業的作用，市場中對薪稅師的需求量也將越來越大。
市場渴求人才
薪稅師是新時代企業經營不可缺少的重要崗位，培養一名薪稅師，增加十分競爭力。
高薪職業風口
國際上的同類職業，在日本可做“稅理士”，年薪達1000萬日元（人民幣約63萬）； 在英國可做“稅務主管”，年薪達8.4萬英鎊（人民幣約76萬）； 在德國可做“財務總監”，年薪達8.4萬歐元（人民幣約65萬）。 而在中國，作為第一代薪稅師更受企業青睞，其薪資不下百萬元。
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職場新寵——薪稅師
多家媒體報道
（2019年2月《勞動報》頭版頭條）
（《東方網》：“薪稅師受追捧”體現社會進步）
（2019年4月勞動報新媒體發文：“薪稅師”頂級人才緊缺）
（上海新聞綜合頻道報道：3月初需要算繳稅額？請個薪稅師吧！）
薪稅師學習適用人群
CCPA“薪稅師”證書分為三級，一級主要適用於企事業單位負責人、人力資源部總監、財務總監、稅務總監、企業管理者，偏重於整體薪酬規劃及薪酬方案設計，
一級薪稅師的證書是獲得全球認證的，含金量最高，預計持證者年薪在百萬元以上。而相較於一級證書的高含金量，二級證書主要適用於企事業單位的財務經理、稅務經理、人力資源經理，人力資源公司、稅務師事務所、會計師事務所從業人員等。雖然只有一級之差，但含金量差不少。目前的持證人員大多集中在二級，持證人員的年薪預計在二三十萬左右。
薪稅師報考條件
1.取得大專（高職）學歷證書後，連續從事薪稅工作3年以上；
2.取得大學本科學歷證書，從事薪稅服務工作1年及以上；
3.具有碩士學位或研究生學歷證書；
4.其他有志於從事薪稅服務工作，並有連續3年及以上薪稅相關工作經驗。
薪稅師課程大綱
課程內容主要涉及薪酬管理、社會保險、住房公積金、殘疾人就業保障金基礎知識、稅收概論、個人所得稅基礎知識及納稅申報、稅務審計與稅務代理、稅務行政處罰、行政複議、行政訴訟、薪稅軟件使用實務、稅務相關法律法規、薪酬管理相關基礎知識、薪酬管理體系全流程設計及實踐。
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