月之丶弯儿
那你得看是换了个什么企业了。企业不看大小，得看后劲足不足。企业小倒是不怕，只要有干劲儿，只要有正能量。只要踏踏实实抓实干，以后前途也是有盼头。大的企业也不一定就是好。有的企业干大了以后就忘了初心。管理跟不上也是白扯。
你要真是为了理想有那个决心。不管到哪里，只要铆足了劲儿使劲干，也一样能有成就。为了理想来的那肯定这个干劲儿也小不了。只要不忘初心，尽全力拼了，早晚苦尽甘来。再实在不行，这个小企业万一要是不行，好好干出来锻炼一身本事，以后到别的地方也一样能行。
老孟聊管理
恭喜你，有自己的明确理想，在这个时代，能清晰知道自己要什么的，都是难能可贵的。至于您说的，不开心怎么办，我来谈谈看法，希望对您有帮助。
能从一家龙头企业跳槽到一个普通企业，一般来说，无非是几个目的：1、凤尾到鸡头，看中施展能力的机会与挑战；2、看中薪资，该企业给了更高的薪水；3、追求安逸，脱离大企业的压力或人际。要谈到理想，那我估计您是第一种情况，当然，可能附带着，也许薪资提高了，或者薪资下降了。
到了新的环境里，心情是否开心，一般与三个维度相关：工作内容、薪资收入、他人看法。工作内容与谈的时候不一样，难开心；薪资下降了，难开心；他人，包括身边人和同事，身边人不理解、不支持，同事觉得你不合群或派头大，都会让你难开心。如果是几种情况叠加，那可能就更不开心了。为了能给您建议，只好从三个维度来综合分析：
1、工作内容适合，薪资提高，他人看法不利。这种时候，是你很在意他人对你的感受，希望得到他们的支持。如果是身边的家人或朋友，与他们多沟通几次，谈谈你变动的初心，请求他们更多的精神鼓励。如果涉及到照顾家庭的压力，可以想办法减轻另一半的事务，以行动获得支持。如果是同事的原因，让你不开心，我也是建议你多沟通，不要着急干事，不要着急新官上任三把火，要与相关人多做一对一沟通，谈你未来对他们工作的支持，谈你对未来工作的设想，只有让大家了解一个真正的你，信任度才能建立起来，关系才能缓和、向好。
2、工作内容适合，薪资降低，他人看法OK。这种情况，估计你开始就有了心理准备，但是呢，毕竟是降低了，总归是心理不顺的。如果是这样，那就把力气都用到工作上，出业绩了，失去的会加倍获得。这期间，一方面可能要控制一下支出，另一方面，不要把不满表现出来，容易让领导觉得太计较。只有用工作征服大家，才能真的实现理想。
3、工作内容适合，薪资也降低，他人也有看法。这个时候会压力很大，调整不好，很容易工作成绩出不来，到时真的是后悔过来了。这时首要的还是要获得支持，只有团队才能帮助我们实现目标，所以，一切以团队凝聚力、团队能力提升为目标。该做什么，您应该清楚了，而投入工作的过程，会让我们减缓情绪的波动。
4、工作内容不适合，薪资OK，他人也OK。这个有点头疼，我们都知道，换工作时，往往我们容易往好处想，都想找到理想的能施展拳脚的平台，但现实中变数很多。也许是面试时公司讲得太好，夸张了，也许是后来公司内部岗位需求发生了变化。你首先要弄清楚原因，然后再来判断现实是否能接受。如果可以接受，那就努力干吧，毕竟其他两个维度还是很不错的，有时无心插柳柳成荫；如果不可以接受，那就要先跟公司沟通，是否有调整的可能，实在没有，那只能再换工作了，将就可不是一个好的选择。
5、工作内容不适合，薪资也下降，他人还OK。这是一种糟糕状况，工作方面的分析跟上面第四点相似，这时，你还有一种选择，就是如果工作确实不能变为自己喜欢的，但也许可以沟通了后，把薪资提上去，如能满足你的期待，也能让你开心一些，也未必不是一种选择。当然，理想是否要坚持，要看自己判断了。
6、工作内容不适合，薪资还不错，他人不OK。这种情况挺复杂，工作干好的基础太不好。首先是看工作是否有优化的可能，然后判断团队经过沟通后是否能获得支持，如果两者都不行，那就算薪资可以，也永远不会开心的，要下决心走人。
7、工作内容不合适，薪资下降，他人也不OK。这是最糟糕的了，哎，怎么说呢，只能说开始时没看清，努力再三个方面争取一把，不行就撤吧。
8、三者都OK。这种情况，如果还不开心，那可能，要么心理落差，从规范的大公司到各方面都要改进的普通公司，心理有失落，这时就只能自己调整心情了，过来，不就是解决问题、发挥能力、实现理想的吗？要么是客观原因，离家远、小城市等，这些你此前一定有过预期了，沉浸入工作中吧，成就会让你开心的。
因您没有讲具体不开心原因，只能从三个维度，用两分法来讨论了。不知您是哪种情况？希望能帮助到您。
如您觉得回答OK，分析OK，点个赞，顺便转发一下吧！谢谢！
于博士职场加油站
一、为何不开心？
1、 理想是人们梦寐以求的事物，是人们能砰然心动的目标，也是人们可以为之孜孜以求的动力。先确认一下，你所说的理想，是不是你强烈想要的和真正所看好的；
2、 为了理想，从龙头企业到普通企业，是不是这个普通企业有可以实现你理想的部分，那再确认一下，这个部分是什么？如何实现？理想现在还在吗？
3、 不开心是什么原因？是因为企业文化、团队氛围、工作环境、薪酬福利还是其它？
4、 任何事情都有代价，每一个选择背后都附带着放弃与成本，确认完以上事项先找你你不开心的原因，这样就可以对症下药了！
二、分析与应对：
1、如果理想被现实打脸，让你觉得没那么重要了，那建议你暂时放弃理想或者换一个真正坚定的理想去努力；
2、如果理想没错，而这家公司或岗位不能帮助你实现，或这份工作存在你无法接受的某些情况，那就想办法去换适合的公司或岗位；
3、理想对了，公司和岗位也对了，只是还没融入团队或工作环境不理想、薪酬福利不理想…等这些都要努力去克服和适应，毕竟相比于理想这些都不是重点；
4、鱼和熊掌不可兼得，不要想着既能实现理想，又想享有着大公司所有的好，许多美好的未来是建立在放多努力和差强人意的当下的；
5、没有毅力不要谈理想，唯有了坚定的信念，才能让理想变成现实！
创业胡子哥
你好，既然你说是为了理想而换工作，不开心的原因是哪些了。
我想应该有以下几个点吧：
1 工资待遇也许没有以前好了。
2 安全感没有以前高了。
3 原有的荣誉感没有了。
4 这其实不是你要的理想。
我想说的是，既然选择了，就努力坚持下去吧。
鹏明
既然是为了理想暂时不开心也是暂时的，哪有一举而就的理想，我也是失业了自己弄个工作室做自媒体试试呗
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