用戶4261021027161
這個要因人因事，根據不同的情況再定，人要看自己有什麼本事，本事大，此地不養爺自有養爺處，老鼠敢戲貓身後肯定有洞，可以另謀高就；要是沒有，那就再看看吧，公司為什麼不給錢，是老闆剋扣了，還是因為其他原因。公司是否爬坡艱苦創業。要看老闆的人品。
不思進取15
是我的話，只能儘快離職，另謀它路，越等欠的工資越多，更沒法走了，我沒開過公司，但我也做過小生意，也招過員工，我的深切感受是，當你給員工發不出工資的時候，公司已經瀕臨破產了，這個時候作為老闆會覺得一個月過的特別快，一個月工資接著一個月工資，壓的喘不過氣來，見員工就煩，肯定對員工好不了！
感受生活828感悟人生
可以起訴他，因為拖欠員工工資，勞務費這種官司很容易獲勝，欠賬還錢天經地義。
起訴書的寫法：
1、首行居中書寫“起訴書”三字。
2、次行退兩格寫“原告：”，寫清其姓名、民族、性別、出生日期、省份證號碼、工作單位及詳細住址（無工作者寫戶籍所在地）、聯繫電話。
3、下行退兩格寫“被告：”，寫清其姓名、民族、性別、出生日期、省份證號碼、工作單位及詳細住址（無工作者寫戶籍所在地）、聯繫電話。
4、下行退兩格寫“訴訟請求：”，這部分要言簡意賅，提出訴訟要求即可。
5、下行退兩格寫“事實和理由：”，該部分要詳細敘述起訴被告的前因後果。
6、收尾寫“起訴人：XXX；下行跟日期XXXX年XX月XX日
7、附件部分：包括證人、證言、字據等相關證據。
大雪無痕142389716
勞動之後，獲取勞動報酬，享有工資，是《勞動法》賦予每個勞動者應有的權利。提出三點意見，供參考。
一是勞動者增強維權意識，是工作中的必修課。意識不到維權的重要性，不提高認識，早晚會遇到公司（單位）在工資、福利、工作防護等多方面侵害勞動者權益行為，而且無可奈何。生活中這樣事例很多，不一一例舉。
二是要主動要求與公司（單位）簽訂勞動合同，明確勞動雙方的權利與義務，約定工資支付方式，保存自己的一份合同，作為發生勞動爭議後的證據。
第三，要熟知公司（單位）內部規章制度，在規定範圍內工作，完成各項工作任務，做好工作記錄（日誌），打好考勤，作為輔助依據。
做到以上三點，一般情況下，公司不僅不會以不發工資相要挾，相反還會高看您幾分。
武當純陽
一個人工作不僅僅是為了掙錢，更重要的是體現人生價值，如果不發工資，是因為公司資金週轉影響，做為老職工還是應該體諒公司難處，如果是因為公司老闆想更多的榨取職工血汗，那還不如早點離開，尋找適合自己的地方，為值得付出的人奉獻。別讓時間和精力浪費在不值得的地方。
傳播者1
本來老闆就不想要你幹了，實際上是趕你走，自己要有自知之明。其中原因有兩個，一是你做事不勤快，效率低！二是老闆覺得你可能是老員工，工資待遇太高了，想花低工資招聘新員工替代你！到了這種情況，唯有辭職，另謀高就！
青山綠水藍天白雲246608845
可以用法律來保護我
老喬財商思維
首先要蒐集證據，比如自己的工號 工牌，工作時的一些場景照，工資條 短信等根工資有關係的證據，最好聯合與你有相同情形的一起去勞動仲裁部門反應一下問題。
江湖若許歸期
個人感覺如果公司真這樣做的話，首先不說錢不錢的問題，從問題本質上已經不道德了，跟著這樣的公司，肯定不會有任何前途可言。那麼剩下只有一條路：法律程序，保留好自己上班的憑證，和公司籤的勞動合同，還有公司給你發工資的證據，停發工資的週期，還有最重要的是威脅你的證據。拿著這些先去勞動局舉報，勞動局會問責，這時候公司肯定會主動找你解決，如果公司敢置之不理，一旦形成仲裁就好辦了。
紫金龍哥
好說這話的人，都有兩大特點，第一是無賴而且涉黑，第二有後臺而且很硬！沒人敢惹的。最好是繞道而行，避免正面衝突。投訴上訪基本沒用，除非你不打算要命了，有這種精神和膽略，方可以一拼！
