在職場上有很多工作崗位都是老帶新的模式，但很多職場上的老師傅因為教會了徒弟，導致自己的利益受損，甚至還會丟了飯碗，是什麼造成了這樣的結局呢？
因為新員工的成本比老員工的要低很多，特別是這種剛掌握技術的學徒，很少的工資就可以打發，用一個成本高的老員工還是用一個低成本的新員工，相信老闆們都知道怎麼做吧。
蘇州老張在一家工廠做了8年，當初做為技術工的他，被朋友推薦到一家10幾個人的小作坊工作，當時老闆就給老張開了5000元的薪資，一晃8年過去了，當初那個小作坊也不斷在58同城上招人，變成了現在200多號人的中型工廠，還註冊了自己的公司。
後面那個老闆一心一意搞公司去了，把工廠這邊交給了他弟弟來管理，老張做為資歷最老的一批員工，工資也到了1萬5，可能是這位新來的老闆覺得老張的工資實在是太高了，就想了個損招來對付老張。
這位新老闆首先把老婆的外甥弄到廠裡來了，一個勁的討好老張，說是希望老張帶一帶這個孩子，剛開始還請老張吃了幾頓飯，老張因為感謝之前老闆的原因，答應好好帶這個孩子，半年的時間，這個徒弟也學會了七七八八，可以自己上手操作很多儀器了，包括怎麼維修都學的差不多了。
就在上個月月中的時候，新老闆藉著現在招工難的由頭，想讓老張站出來做個表率，帶頭把工資降一降，等廠裡把這段時間挺過來，就恢復老張的工資，老張混了這麼多年，這位新老闆心裡怎麼想的，不用說都猜的出來，老張很自覺的就申請辭職了，新老闆很快就答應了。
後面原來的老闆知道這件事了，打電話問老張為什麼要辭職，老張不想老闆難做人，就說自己老母親病了，要回老家照顧她，老闆也沒有再說什麼。後面聽說老張那徒弟做的不錯，工資也開到了1萬2，但這個徒弟卻不爭氣，做了幾個月後，不知道什麼原因就辭職了。
辭職後，那位新老闆竟然恬不知恥的打電話給老張，希望老張能回去上班，老張表示自己重新在58同城上找了份工作，現在工資比之前高，不想回去了。
後面新老闆無奈，只好去人才市場重新招了一位技術工，聽說月薪給的1萬8，而且很多儀器的維修還不是很熟練，廠裡儀器壞了幾次，找外面的人維修都花了十幾萬，聽說那位新老闆為這事氣得錘地板，腸子都快悔青了。
你認為老張應該辭職嗎？如果你是老張，你會帶徒弟嗎？歡迎大家在評論區交流！
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