体育快递员
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职场上，老板是在培养你还是在压榨你，有些时候刚入职的小白是分不清楚的，今天就让职业经理认为你解释一下，说的不好的地方多多担待
第一、看老板是不是给你学习、深造的机会
老板要是想培养你，肯定不会让你每天只重复做同样的没有意义的事情，所以一个老板要是想培养你而不是压榨你，他会在平时的工作中为你提供学习、培训的机会
公司有培训、除外考察、学习等的机会，第一时间想起你，安排你多去学习，多多进益。工作之余也会多鼓励你多进修、提升自我。希望你更快成长，以胜任重要工作。
第二、看老板在你取得成功之后会不会奖励你
当你为公司带来了巨大的利润，或者为公司运营节约了巨大的成本，正常的老板都会给与物质奖励或者实权奖励。所谓物质奖励无非就是发红包、涨薪等。实权奖励就是职位提升了
假如你的老板只是口头表扬却没有任何的表示，我劝你还是赶紧离开吧，这样的老板只想压榨你，就算是你取得了成绩，他也会尽量的淡化
第三、看老板会不会听去你的意见
老板要是真的器重你，你的意见他会认真听取，对的意见他会采纳，并且在公司公式，不对的地方他会给你说你的意见有哪些地方不成熟
至于那种你提了意见和没提一样的老板，估计是把你的话当耳旁风了，这样的公司越早离职越好
第四、看看牢会不会对你的工作提出中肯的意见
老板真的器重你，他会很留心观察你的工作，对于工作中出现的错误，他会第一时间给你提出来，并且很诚恳的给你建议，提出改进的方法
因为老板希望你成长越来越快，但是一个人在工作中不可能不犯错误，他及时的指出你的错误就是想让你快一点成长起来能都独当一面
好了，以上是我总结的四点，说的不好的地方多多担待，祝好运！
捻娇蕊
一，有些问题特意让你拿一个方案或者拿一个意见。二，派你去独立完成一些任务，三，对你特别挑刺总是在没人的时候找你的毛病。四，每当你取得一定成绩都会在众人面前表扬你，无形中在帮树立威信。
