作為傳說中“工資高！福利多！待遇好”的大國企，國家電網每年招聘季都佔據著人氣峰值！
待遇到底有多好？往下看↓
福利待遇
國家電網的待遇與福利由多個部分組成，包括基本工資+補貼+獎金+社會保險+住房公積金+其他福利等。其中基本工資與學歷直接掛鉤。學歷越高，基本工資相應越高。
基本工資=當地最低工資標準*學歷係數。
除基本工資之外還會有各種津貼、補貼，如節日補貼、高溫補貼等。補貼金額與獎金額度視工作能力而定，在工資的整體構成中佔比較大。
而在福利方面，作為壟斷性國企，國家電網自然是給予員工最優厚的福利保障，如嚴格按照國家最高標準為員工繳納社會保險及住房公積金。
下面小編給大家介紹國家電網的工資待遇~
薪酬結構中既含有技能工資、崗位工資，又含有績效報酬和集體激勵機制。主要由基本工資、年功工資、各項補貼、獎金、應扣款項五部分組成。以前一般全省執行統一的工資政策，即省內相同職稱相同崗位的人工資基本差不多，現在有一個地區電網內工資統一的傾向。
（1）技能工資（與職稱有關，本科畢業是助工，研究生畢業是工程師）
（2）崗位工資（與你在本單位的具體崗級有關，本科畢業一般7-8級，研究生高1-2級。實習期滿後辦轉正定級審批手續）
（3）雙月獎：不定期一個月發兩個月的獎金
（4）保險費包括基本保險和補充保險，主要是養老和醫療，基本保險是生病和退休後享用的。補充保險是基本保險的延續，在基本醫療保險賬戶的錢用完後，沒有報銷的醫療費用可以繼續報銷，養老補充保險是在退休後一次性領取的。
（5）住房公積金，這個要佔到收入的百分之二十左右，基本上是工資扣400-1000元，單位再繳400-1000元。
（6）獎金
季獎金：跟月獎差不多
過節費：逢五一，十一，國慶，元旦，春節發，每次跟一個月獎差不多
消暑費，烤火費：每年7月和12月發。
（7）供電公司承包的工程所得
（8）福利
縣級供電企業改由省公司代管，領導由市公司任命，實行年薪制。中層到普通員工一律以崗級核定工資數額，按月發放。崗級從6級到16級，崗差35元/級。
以上海為例，新人轉正稅後20W+
與其他國企相比，中國移動、網通、聯通、新人轉正後15W+
各國有銀行總行、國有保險公司總公司，新人轉正後10W-15W
其他非壟斷性國企，新人轉正後8-10W
看完後是不是發現國家電網無論是在薪資待遇還是企業實力還是未來發展上都值得應屆畢業生們搏一搏呢？
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