前几天和几个公司的高层领导吃饭，不知不觉聊到了年轻人就业的话题，大家都在感叹现在的年轻人太娇气了，很难在一个单位安定下来，好多年轻人在公司里待上两三年就要辞职走人。要是普通的员工走了还好说，最怕就是技术部门的员工离职，会给公司造成不小的损失。有个老总就很气愤的拍桌子：他们来的时候啥都不会，好不容易培养成才了，立马就到敌对的公司去上班了，简直是忘恩负义!其他的人也纷纷附和，说来说去都是年轻人太过分，没有感恩的心云云。其实任何人都不愿意频繁的跳槽，特别是工作了好几年的员工，他们离职的代价太高了，失去了多年积累的人脉资源，要到新的公司里重头做起，若不是领导做的太过分，谁愿意来回折腾呢?为啥年轻人要离开公司，多半是这四个原因，管理者要引以为戒!
一、薪资太低
生活不止眼前的苟且，还有远方的诗和田野。不过要是眼前过的太苟且，谁还有心思去追寻远方的诗和田野呢?任何人活在世上首先要解决物质需求，你不能满足员工的薪资期待，他们肯定要走人。身为公司的既得利益者，好多管理员只想着为自己谋求好处，压根就不为员工的利益着想。甚至不少管理者想方设法克扣员工的薪资，只为了向上面交差。员工本来工作就很辛苦了，工资还那么的低，他们做事自然就没有了积极性，办事效率也会变得低下。
管理者看到员工办事效率低下，又会加倍克扣薪资，员工更加的没有心思做事，这就形成了恶性循环，最终给公司造成重大的损失。身为公司的管理者，一定要懂的羊毛出在羊身上的道理，你只有喂饱了员工，他们才会心甘情愿为你做事。
二、不能提升
有的单位刚进去福利待遇很不错，工资相比其他公司更高，更容易吸引员工。员工也很乐意多做点事，希望能够早日实现财务自由。不过无论你办事有多努力，领导除了偶尔给你点奖金，没有丝毫要提拔你的意思。其实说白了，这种公司是家族式的管理模式，你不是他们内部的人，永远都不能进入核心的管理层，只能一辈子在底层兜兜转转，没准你工作一辈子，工资和新人也相差不多。中年人要是进入了这样的公司，可能会很高兴，觉得找到了退休养老的好地方，然而年轻人都比较有野心，他们有着更高的目标和追求，怎么会为眼前的蝇头小利而动心呢?
三、制度太严
许多企业都奉行军事化管理模式，他们给出较高的福利薪水，不过管理也非常的严格，稍微犯点错都会受到严厉的处罚。有时候天气情况很不好，或者路上堵车，员工迟到了两分钟，一天的薪水都被扣掉了。这种公司如果给出的福利非常的高，员工即便扣了钱还能拿到可观的利益，那人家也愿意留下来。只可惜很多公司仅仅是制度严厉，却没有人性化的考虑实际情况。员工每天工作非常的辛苦，好不容易盼到了拿工资的日期，乱七八糟被扣了许多钱，心里当然很不平衡了。
年轻人的压力相对没那么大，要是你制度太严格了，他们就会找个工资稍微低点，但工作环境相对轻松的企业，总过过受窝囊气。
四、赏罚不明
这世界上没有绝对的公平，尤其是在竞争激烈的职场，你的价值决定存在感。要是你的能力非常强，任何人都会对你客气，要是你的能力相对较弱，很多人都会欺负你。有的公司奉行狼性法则，玩的是弱肉强食的那套竞争规则。这就导致严重的赏罚不明，有的员工拿的很高的工资，还能有特殊的福利待遇。有些员工为人比较老实木讷，尽管付出了很多的劳动，却只能拿微薄的底薪。这样的公司看起来公平竞争，其实是看人下菜碟，逼着老实人辞职走人。
要是老实人都走掉了，那些脏累的活就没有人做，剩下的全是勾心斗角的精明人，公司里整天互相算计，没有人认真的工作，那样怎么能行呢?
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