wangjutao
前幾天一個同學在朋友圈發了個名片，推銷自己的產品和頭銜，某某體育用品公司總經理。我一看經營範圍，竟然連石墨烯都有，實際上是路燈。
第二天同學又發了名片給我，跟我說最近做這個，幫忙看看有沒有合作的空間。
我口頭答應好的。
然後同學又問我上班單位在哪裡，要來拜訪。我的天。
所以，如果你僅僅是為了面子，大可不必，自己弄自己印張名片就可以了。
何苦一定要當個小領導呢？在原來單位當個普通小兵不強嗎？
你這個年紀一般都有年輕人給你幹活，又不會累到，有啥必要跳槽。
談笑閣
這個問題太弱智了，工作不就是為了掙錢嗎？誰還那麼在乎一個職位呀。
我哥哥之前在一家公司裡面當普通的文案，他覺得特別憋屈，因為領導總是壓著他，他自己完全沒有話語權，有意見提出來了也不會被採納，感覺自己在公司裡就是一個螺絲釘，可有可無。
正好他的前前領導自己出來單幹創業了，打電話邀請他加入，可以當一個小領導。
我哥哥就覺得很欣喜，看來自己的才華才華要被髮掘了！
為了擁有這樣一個小領導的職位，可以吩咐別人，有更大的話語權，方便自己大展拳腳，所以他也同意了！
但是由於公司是初創的，所以其實在資金上面，領導和他也比較熟悉，就目前給他開了低於原來的工資，還承諾今後發展起來了，會很快給他漲薪資。
我哥也就同意了，可是沒想到去了新的單位雖然是個領導，但是管的也就那麼幾個人，工作難度也比較大，因為是創業公司，平臺沒有搭建起來，很難發揮自己的價值。
而且工資真的太低了，一下子降了好幾千。對他生活造成了很大的影響，都說由儉入奢易，由奢入儉難，而且家裡還在催他趕快結婚買房子，他的壓力更大了。
可是現在，他也不太好給領導說自己不幹了，因為頻繁地跳槽對自己的職業生涯明顯是隻有壞處沒有好處的。
他現在就特別後悔，只能在這裡強忍著熬下去，等自己能力熬強一點才能去跳槽。所以從他這件事情來看，我認為千萬千萬不要去，那麼從以下幾個角度來分析。
一、工作是為了掙錢，工資減半不值得去
我認為不管是什麼時候，一份工作就是為了掙錢的，如果工資減半了，收入來源就減半了，怎麼樣養活孩子和家庭呢？
在沒有錢的基礎上去談其他的，都像是在紙上談兵，畫大餅根本就不可信。
畢竟員工只有拿到錢才是最真實的，談什麼股權或者領導位置啊，都是空頭支票不作數。
希望題主能夠現實一點，不要被眼前的這種領導職位給忽悠過去了，而且領導也不是那麼好當的。
二、35歲在職場並不具備優勢。
35歲這個年紀在職場上並不具備優勢，很多人面試都要求只要找35歲以下的人。
所以如果題主跳槽了之後發現工資太低了，與自己想象中的不一樣，預期相差太遠，那麼到時候再跳槽就並不具備優勢了。
很多有中年危機的人都希望能保佑自己不要被裁員，所以題主怎麼能夠去折騰到處跳槽呢？
所以從以上2點來看，我建議不要去。當然如果自己熱衷於做管理，提升能力的話，那麼去也可以，但是一定要提前想清楚。
以上就是我的看法，希望能對題主有所幫助。
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這關鍵要看新單位發展前景如何，該單位平臺是否更有利於自我發展，這才是題主應該思想分析的核心與重點。
給大家分享一下自已的經歷。
十年前，我也和題主現在的處境很相似，不同的是我原本有機會從現在的工作單位，調到上級單位裡去做一名職員。
正當我向單位領導提出了自已的想法之後，單位領導便立馬告訴我：現在單位正準備提拔我做領導，希望我能夠留下來！
當時我也是左右思考了一下，覺得自已調到上級事業單位做一名普通職員，那則意味著自己幾乎再也沒有機會提拔了，畢竟自已已經快35歲了，只要過了這道坎，提拔將再也無望了。特別是到上級單位之後，競爭將更加激烈，自已將更沒有機會了。
於是我想抓住自已被提拔的機會，認為只要自已能夠被提拔走上領導崗位，那麼自已便可以跨上一個新的工作平臺和建立起新的人脈資源。我便又留了下來，一直工作到現在，才發現事業單位想要走管理道路，實在太艱難了，並不是自已當初想像中那麼回事。
此時自已再想調到上級事業單位做職員，都已經沒有機會了。說真的很多時候，我們都容易被眼前的事情迷住雙眼，難以做出最有利的選擇。
所以題主現在必須要保持清醒的頭腦，冷靜的分析其中的一些因素條件，為自已做出最有利的選擇。
1、新單位的工作平臺與工作發展前景如何？
題主必須要非常冷靜的分析一下新單位的工作平臺，以及新單位的工作發展前景究竟如何？如果新單位的工作平臺還不及題主現在的工作單位，那麼題主到這樣的新工作單位，做一個基層的小領導其實是沒啥意義的。因為這樣的工作平臺也給不了你什麼發展前途，最終你還是有可能會辭職離開。
如果新的工作單位，是一個很有發展前途的企業公司，那麼題主完全可以大膽的選擇前往這樣的公司，做一個小小的領導，即使自己的薪資待遇現在被降低了一半。也許經過幾組幾年的工作奮鬥之後，你的薪資待遇可能將會遠遠超過你現在的公司。
2、對新公司的小領導思養，必須要建立在對新公司的發展前景基礎之上。
對於新公司的小領導，題主絕不能夠把它當做自己思考的重點，否則你也會像我一樣，陷入到當年的錯誤選擇之中。
對小領導的考慮，必須是要建立在公司的發展前景基礎之上。如果是一個沒有發展前景的公司，不要說給你個小領導，哪怕就是給你一箇中高層領導也是沒有多大意義的。
如果你一心只看到做公司的小領導，那麼你很容易忽略對公司發展前景的考慮與分析。最終只有當你在工作中經歷了一段時間之後，你才會發覺自己當初選擇是錯誤的。到那時你的時間也已經被浪費了不少，即使你想再回到原來的公司，都是一件比較困難的事情。
3、避免盲目的誇大小領導的平臺作用，很容易讓我們陷入片面的選擇之中。
當我們還沒有進入領導圈子的時候，往往很容易認為只要自己跨入了這樣一個圈子，就有機會可以繼續向上。
其實很多時候並不是我們想象的那樣簡單，尤其是作為基層的一個小小的領導來說，在職場工作中幾乎是可以忽略不計的。
因為像這樣的職場小領導，隨時都可以找到一個替換者，它並不是我們想象中的那麼一回事，特別是想要繼續向上發展，這不僅需要自己強大的個人工作能力，更需要有天時、地利、人和的條件。否則即使自己奮鬥多年，依然還只是一個小領導而已。
所以題主的這個問題，在選擇的時候必須要先考慮新公司的工作平臺與發展前景，然後在此基礎上來選擇。如果新工作單位，是一個很有發展前途的公司，即使不做領導工資少一半，也是可以考慮前往加入的。說不定多年之後，你就成了公司的創業元老，實現了財務自由。
好了，我就簡單的分析到這裡，希望我的回答能夠給點幫助。
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視職場
一、一個類似的案例分享
正所謂，向前一步是希望，原地不動就是後退。
二、35歲，不該成為職場的分界嶺
三、要不要跳槽到新單位當一個小領導，取決於三個因素
莊子說職場
理智點！工資減半，當總經理也別去！
職場中我們最終目的是出賣自己的時間換取經濟報酬，報酬側面反映你的單位時間價值！
如果工資減半，是不是意味著新單位根本覺得你的價值不值得，那當領導與否又有何意義呢？成熟的職場人都會做明智的選擇。
之前我們公司有一個業務員老李，因為業績不達標，經常被副總批評邊緣化，他本身也很鬱悶。恰好同行競爭對手有招人，還是業務主管，他就去面試了。因為對方是剛成立的小民企，我們現在公司是行業龍頭，所以對方公司很著急就把老李聘過去了。
但薪資是打折了，承諾有高提成等其他股權激勵。
看起來不錯，老李也想去鍛鍊下管理經驗，覺得之前沒有遇到伯樂，加之一直乾的基層，就跳槽過去了。
結果不到三個月就灰溜溜出來了。
曉米觀點：任何減薪的主動跳槽都是不提倡的！增加經濟壓力的同時還帶來很多未知風險。更換工作前提是要看新公司的發展，二要看薪資待遇，給你多少，也是代表對你能力和工作經驗的認可！
黛曉米
先分享一個類似的案例！
老劉原本是一家國企單位的普通員工，都快40歲了，感覺自己在單位為沒混出個名堂，於是想著就乾脆跳槽得了，結果跳槽到一家企業之後，發現自己現在根本跟不上現在的年輕人，並且私企裡面，員工更加具有活力與創新力，沒過多久，便後悔當初自己不該跳槽，畢竟在原單位，工作畢竟穩定，收入也很穩定，自己都快40歲了，也沒啥其他本事，還是應該本本分分的。
如魚觀點：首先得看看原單位是什麼單位，如果是機關，事業單位，並且還在編制內，那這可是個鐵飯碗的工作，如魚認為這樣的工作最好不要換，並且跳槽去的一家新單位，雖然是一名領導，但是工資卻是減半的，單單是這一點，我想很多人都不願意跳槽。
畢竟現在工作就是為了更好的生活，有些跳槽是被逼無奈，而有些跳槽則是為了追求更好的工作待遇、工作關鍵、工作機會。那麼這樣的跳槽對於我們來說，才有借鑑意義，題主可以好好思考以下，現階段已經是35歲的年齡，對於自己來說：更想要鍛鍊自己的領導能力？還是為了生活而多掙點錢？並且下一步的規劃又是什麼？這些都要考慮的。
不過如果題主現在已經覺得經濟條件不是最重要的因素，更重要的是實在想要跳槽，最好得靠自己是否具備一定的領導能力，畢竟跳槽過去是當領導的，還是得看自己有沒有這方面的潛質，如果貿然就跳槽過去，可能當時候自己如果不適應的話，還會後悔。
閆如魚
【紙箱客】觀點：工資減半這個說法有待商榷吧！即使一名再小的領導，工資4000元也不算太高吧，難道題主的普通員工都是在8000元以上的工資嗎？按照紙箱客所在區域普工的工資大約在3500-4000元，那豈不是說題主這個小領導才1750-2000元，難道是一家小單位的【保安隊長】嗎？
一、紙箱客認為題主的題目是【偽命題】，所以，無論怎麼選擇都不能給讀者以好的參考價值。
對比性是相似的行業、公司才能對比。在題主目前的公司一定是小領導相較普工工資待遇要好一些，在另外的公司亦然，如果另外公司小領導是題主現在的一半，那普工豈不是在1500元左右，很多地方的最低保障工資都比這個高。
這樣的工作還用很糾結的去選擇嗎？肯定是仍在原單位工作了，根本就沒有詢問其他人的必要。
二、快35歲了，最基本的判斷能力肯定是具備的。題主能夠去新單位做一名小領導，一定是在現有單位普工崗位上工作相對出色。
既然在現有單位工作相對出色，工資也不低，為什麼要【捨棄】這麼好的【大蛋糕】，而去追尋那個工資低一半的【小饅頭】呢？
是題主的判斷力出現問題，還是有其他題主不願意表露的事情呢？
如果題主不願意表露，又何必要詢問怎麼選擇呢？
總結：
是否跳槽，可參考的東西很多，工資雖然不是主要的，但也是非常重要的參考項。像題主這樣工資減半還要跳槽的情況，紙箱客還是第一次遇到，孤陋寡聞了。但還是建議題主不要跳槽，現在的單位也會成為小領導的，只要你努力，畢竟還不到35歲，到那時，工資至少漲10%-15%，拭目以待。
個人見解，感謝閱讀和關注，我是紙箱客，關注後可以看到更多的分享和回答。紙箱客
【智說職場】觀點：我建議不要去，去新單位當一名小領導的工資才是你在原單位工資的一半，而且小領導要操的心肯定要比普通員工多得多，這是何必呢。
你在35歲的年齡跳槽去一個只有現在工資一半的新單位，即使過上幾年再升職加薪的話也未必能比現在的工資高，何苦呢，實在是不划算。
一、這個新單位和你原單位相比肯定好不到哪去
我們都常說人往高處走，水往低處流，根據你的描述，你想去的新單位還真的未必比現單位好。
收入方面，新單位的工資比現單位的工資少一半，而且你在現單位還只是一名普通員工，去新單位的話是一名小領導，可想而知，兩個單位的收入差別還是很大的。也說明了新單位的收入整體水平肯定不高，即使以後再升職的話，也不一定比你現在的收入高。
工作量方面，當領導肯定要比普通員工操更多的心，這是所有單位的普遍現象。所以，去了新單位你可能要比現在忙很多，需要做好思想準備。
工作前景方面，雖然你能去新單位當個小領導，但是這個小領導的性價比貌似不高，而且去了新單位後的晉升之路真不好說，畢竟你現在快35了還只是個普通員工。
二、35歲的年齡跳槽一定要慎重，不建議你去冒這個險
你快35了，這個年齡基本上快到了跳槽的瓶頸期，當然，除非你的工作能力很強。所以，你需要慎重考慮自己去了新單位是否能應付新的工作。
其實，新單位的這份工作唯一的優點就是能當個小領導，其他的好像都無法和原單位比，包括收入、人脈以及這麼多年打下的事業基礎等等。去了新單位都要從頭再來，而且還是在35歲的年齡，已經不太佔優勢。
【智說職場】總結：去新單位當個操心多、收入少的小領導，還真不如在原單位做個普通員工來的自在。如果真有上進的心，還不如把心思用在現在的工作上，爭取更上一層樓，畢竟在現有的工作平臺上已經打拼了這麼多年。
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智說職場
這個情況跟我很像。原單位是名普通員工。沒有升職空間。現單位工資給漲了40%，並且是經理職位，考慮到已經35了，再不跳就沒機會了，然後就跳了。不過說實話，有點後悔。原單位雖然沒什麼前途，但是還算穩定，只要不是特殊情況裁員，基本不會有失業風險。而且老員工單位都挺照顧，請假超方便。新單位小公司，各種問題。活特別不好乾。而且也不太景氣的樣子。如果回過頭讓我選，我估計不會跳槽。
慧子6904
實際要看自己的綜合能力，再評估是自己是否要跳槽
員工和小領導是兩個等級，能幹好員工，不一定幹好管理
要對自己管理能力經行自我評估一下
我們在銀行信用卡中心，很多主管之前是非常優秀的業務員，後來升級當了主管，因為自身能力沒有上來，收到大減，沒有過多久就要離職了。同一家公司都是這樣，你又換一個公司，風險要更大些！
難道就無法經行升級了嗎？
當然任何一個優秀的領導，很多都是從業務做起的
但是當你選擇管理這個崗位，就要接受最少半年左右的工資低，很大可能一年都是這樣的。
因為管理的成長是綜合能力的提升。業務能力只是其中一部分能力，還需要管理能力，影響力，學習能力，自律性等等綜合素質的提升。這個成長是一個漫長的過程。
