網友諮詢：
當老師20年，如果從教師崗位辭職，或者被開除，養老保險會怎麼處理？
怎樣操作可以讓養老金不受損失？分別有怎樣的弊端和技巧？
在編教師因為職業的關係，與企業不同，屬於事業編制，事業編制在2014年10月1日前是不繳納社會保險費的，所以，2014年10月1日前的工齡屬於“視同繳費年限”。
幹了20年，也就是說，最近的五年是在事業單位養老金並軌以後繳納社保的，而前面的15年屬於視同繳費年限的。
那麼，“被開除”和“辭職”，將直接導致這部分“視同繳費年限”產生不一樣的後果。
下面由晶說社保為您深度解析：
001 在編教師如果“被開除”，養老保險會怎樣處理？
一、教師屬於事業單位，屬於公職。
事業單位的“被開除”不是一般的小事兒，意味著犯了嚴重錯誤。
由於國家是在2014年10月1日開始實行事業單位養老保險並軌，也就是說，事業單位是從2014.10.01開始繳納社會保險，由單位和個人各自按照比例承擔保險費，設立個人賬戶等。
二、視同繳費工齡
事業單位在2014.10.01建立社會保險個人賬戶之前的工齡，被稱作“視同繳費工齡”，即雖然沒繳費，但也是按照繳費年限計算的。
三、被開除的員工，工齡怎麼處理？
根據國家規定，事業單位工作人員，因重大錯誤被開除公職的，社保，醫保，公積金等待遇全部沒有了。
也就是說，你前面15的視同繳費年限，就沒有了，不認可了。
但是，並軌後存在實際繳費的五年，仍然是你的繳費年限。
002 在編教師如果自己“辭職”，養老保險會怎樣處理？
對於事業單位人員個人辭職的情況，不影響社保，醫保，公積金等的待遇享受。
也就是說，你從教以來，2014.10.01之前的所有工齡，仍然屬於視同繳費年限，退休時累計計入養老保險繳費年限，計算養老金。
2014.10.01後建立個人賬戶的五年和你重新就業以後繼續繳納的社保，都可以在退休時計算工齡，領取養老金的。
小結：在編教師自己辭職，不影響養老保險待遇的正常享受，視同繳費年限可以退休時合併累計計算。
003 從事業單位辭職，養老金會發生怎樣的變化？
一、如果轉到企業
你從教師辭職後，如果是轉到企業工作，由企業為你繳納社會保險。
既然是主動辭職轉企業，說明企業的工資待遇遠遠高於教師，否則，誰願意放棄公職去企業呢？
這樣的時候，建議你一定要按照你的實際工資標準來作為繳費基數，正常繳納社保。
這樣的話，就可以使你的平均繳費係數變高，退休時跟之前的20年合併累計計算養老金，養老金就會更高，甚至超過在編教師！
二、如果做生意，個人繳納靈活就業社保
如果你從教師辭職後，自己做生意，可以個人繳納靈活就業社保。
繳費基數自行確定，這樣的時候，就有個技巧 ：
建議你儘量選擇高一點的繳費基數，因為你前面有15年左右的視同繳費工齡，退休時平均繳費係數高的話，視同工齡的繳費係數也就高，養老金就會高很多，這是非常划算的。
我曾經辦理過公司一個事業單位轉過來的員工的退休，前面事業單位工作的檔案都在，工齡都認可，但是退休時全部按照企業的平均繳費係數計算養老金，結果就是，工齡36年，養老金只有兩千多塊，實在是非常可惜。
004 寫在最後的話
綜上所述，在編教師被開除，以前的工齡將隨著取消，意味著失去了15年左右的繳費年限，在將來計算養老金到時候，非常吃虧。
如果是個人辭職，以前的教齡認定為工齡，再就業後分企業繳納社保和個人繳納社保兩種情況，建議儘量繳納高一點的繳費基數，因為存在視同繳費年限，會非常划算。
當然，現在事業單位養老保險改革後，與企業並軌了，跟企業人員一樣正常繳納社會保險。以後將不再存在這塊視同繳費年限，養老金的計算方法也都是一樣的了。
但是，現在，對於存在視同繳費年限的，建議不要輕易“被辭退”，會大大影響養老金的領取金額！
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