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初入职场，做到以下“三商”中等偏上水平，虽不说无往而不利，但游刃有余是没有什么问题的。
一，情商：这是至关重要的一点。“情商开窍，职场至娇”，高情商的表现要做到：直接领导面前工作主动，跟进到位；责任主动承揽，功劳适当谦让；提前规划，主动汇报，尽责收尾，让直接领导看到你的执行力；间接上级领导面前，切记避免频繁表现，在合适的时机，恰如其当地表现你的适应能力和团队合作能力，大局观，让他在重点项目和晋升结点上第一时间想到你；在团队同事和协作部门同事面前，要勇于表现和承担，多做少计较，多帮助别人不怕吃亏，所谓种因得果。
二，智商：这个智商不尽指IQ，关键的是学习能力。因为初入职场，基本上等同白纸，肯话花时间用在专业业务上，找到适合自己的方法，养成好的学习习惯，你就会先人一步，占据先发优势。
三，自商：这个要解释一下，字面上看是自己跟自己商量，也就是自律性。要制定短期，中期，长期目标，并为实现目标而制定相应地计划，然后一步一步地，心无旁骛地执行，不受诱惑而半弃，不受挫折而退却，坚持，专注，态度是成功的三兄弟！
以上，希望对所有初入职场的人有帮助。
唯莱财经眼
题主你好。
那些老生常谈的，谦虚为人，吃苦耐劳，学会服从，充电学习，忠厚办事等等，就不说了，只要是要认真工作的，人品不是太坏的，都不会处理得太差。
以下我分享给你2个事，希望对你有用。 〈一〉今年在跟我小舅子聊天的时候，他说起了他应聘时的事。我小舅子研究生毕业，坐标厦门，去了一家感觉不错的公司应聘，HR首先给他进行的面试，当然是成功通过，并让他明天再去，由他们主管进行面试，第二天，也是成功通过，并让他明天再去，由公司大老板进行面试，通过的话，谈薪资待遇及上班时间。我小舅子很开心，觉得，这家公司很正规，很看重自己，对自己一个面试做了这么多。第三天，老板的面试也是稳稳的通过。谈到薪资待遇时，月薪3500/月，五险，月休4天。我小舅子当时懵逼了。表示：你们公司花了这几天的功夫，是在逗我玩？没多久，我小舅子在另一家公司应聘成功，工资7000+，五险一金，月休4天。一年后，成功上万。
初入职场，初入社会，我想告诉你，你必须清楚的知道自己的价值，懂得给自己定位，不要妄自菲薄，也不要狂妄自大。现在太多的老板恨不得给你3000的工资，你给我创造3W的价值。你要知道，当你价值，5000，可是在应聘谈判，谈成了3000。就算以后老板每年给你涨薪资1000，也得2年才能达到。可是那时你已经不止5000了。可笑的是，这两年，你还得感恩戴德，奉他为伯乐。
〈二〉我和我老婆结婚时，她是个带编制的老师。因为各种原因辞职出来了。之后带了2年多的孩子。孩子大点了，我老婆想去上班了，去了一家学前教育的公司，应聘当销售顾问。公司的老板面试时，说，（1）你已经从学校毕业那么多年了，并且生娃带娃在家快3年了。专业知识肯定忘的太多了，不如这些应届的。（2）你现在是孩子的妈妈了，你的精力，时间大都会在家庭，不如这些年轻姑娘重心在公司。（3）小孩子，更喜欢这些，年轻活力的新人。总而言之，工资2000元/月，无其他，月休4天。我老婆很是伤心，唯唯诺诺的回家，哭了。我告诉她，明天再去，化漂亮的妆，自信的去。我告诉你，（1）你是08届福建师范大学，学前教育专业毕业的，不是现在一般学校能比得起的，你带孩子3年，是你学校理论知识与现实生活的完美结合。（2）我在公司上班做事，肯定100%投入，下班我肯定也用心顾我的家庭，难道公司要长期加班？那么我也不来。（3）刚毕业的学生年轻活力没错，但是我这个当了老师又当妈妈的，我知道孩子的各种无法表达的意向，我能处理孩子许多突发状况，因为我是妈妈，我更能懂家长们需要是什么。后来我对象入职了。工作能力，有目共睹。
太多的职场新人，老板多给你一个肯定的眼神，多给你一句关心的话语，就“爽”得飞起。一句责骂，一句否定，一点不重视，就心里暗暗失落。初入职场，别人怎么看你不重要，重要的是，你一定的有价值。
最后，我想告诉你的是，许多人会告诉你，年轻人不要太看重眼前！刚开始，钱少点没关系，学到东西最重要，等等。但是，我要告诉你的事，钱很重要，眼前合理的钱，一定要争，争取。他代表你的价值。口袋里的钱会让你更加自信。它可以解决你太多太多的生活问题。社会很现实。
谢谢，希望对你有帮助。
康金潮
初入职场，我觉得首要的是穿戴得体，俗话说“人靠衣装马靠鞍”嘛，得体的穿戴能给人的第一印象加分。人是视觉性动物，穿的邋里邋遢，就算你再有本事，也会为你的出入职场印象减分。
其次，初入职场的人，尤其是对于刚踏出校门的大学生们来说，一定要好好体会“谦卑”这个词。进入公司后你会发现：啊，原来那个主管学历还没你的学历高，那个同事咋还写错字啊，等等一些让你觉得不可思议的事情。要知道，他们或许学历知识面不如你，但在你在的这个公司，当下的环境，他绝对比你有经验，有话语权。所以一定要放低姿态，别装啥清高，好好跟他们学技能，交流经验，学到知识才是真的好。
第三，对于性格内向，不善于交际这个问题，我想说的是，不要把自己这个当成什么见不得人的缺点。每个人都有自己的性格特点，何况，这个性格特点又不是一成不变的，会随着时间的迁移发生变化的。即使更改不了，那也有适合你的职位啊。情商是需要慢慢培养的，时间长了自然会学到，前提是你肯学。再者，生活在这个世界上，哪有不跟人打交道的，内向不是缺点，也不用羡慕那些善于交际的人，跟人打交道的时候别以自我为中心，说出去的话在嘴巴里转两圈再说，做个高情商的人，照样有人缘。
最后一点，勤快点，别偷懒，学学校里学不到的知识，以后有大用。
愿天下事儿美得都跟这花儿一样~
逝去69551111
我刚参加工作时，到了新单位，一般不会多说话，因为我对情况不熟悉，不知道哪句话说错，就得罪了人。尽量多听多看。
可能我这样做一开始并不会被重视。比起那些表现抢眼的同事，我都有些默默无闻。但我觉得这样做，也会有好处。
我们努力地做事，因为害怕让别人失望，也害怕承认自己能力的不足。其实换一个角度，学会降低别人的期望，可能后来反而让对方刮目相看。
比如我的第一份工作，一开始表现非常普通，打电话时都结结巴巴，但几个月后，我的能力提高了，因为前后反差太大，反而更能引起领导的注意。
有的小白，为了能够和同事搞好关系，总是积极主动得做事，即便是自己很忙时，因为害怕让别人失望，影响关系，硬着头皮也要答应。时间长了，别人觉得你是个乐于帮助的人，有了问题第一时间就想到你，因为别人的期望被你提得很高，等你哪天突然实在忍受不了，拒绝了，他们会非常得失望和不满。
所以，我觉得在工作当中，努力是必要的，但人际交往方面，正常的表现即可。与人为善，稍微多做一点就行，不要太热心了。
坚持原则，该拒绝的时候一定要拒绝。我是不会为了给别人留下好印象，做一些让自己很为难的事情。有的时候，前期都说清楚了，大家知道了你的行事风格，以后做事反而更加方便。
遇见小mi
初入职场有很多注意点，但归结起来其实也很简单，是一句大家都听到耳朵都长出老茧的话：先做人再做事。
为什么说先做人？
讲一个小故事，去年我们公司里来了几个新员工。
新员工小A，人长的很漂亮，很讨男同事喜欢，嘴巴很甜，老师长老师短的叫着，但一旦要她做些什么事情，她第一反应不是我忙，我没时间做就是我还小我不会做。
时间久了，除了长的漂亮爱推诿，没有其他特点让人记住。
新员工小C，憨厚老实，眼里全是活：办公室要开会，会议室是他准备，会议结束，会场他会整理干净；哪位老师手头比较忙，什么打下手的事他都愿意干，问他累不累烦不烦？他总是憨憨的说：老师让我做事，就是在帮助我。
时间久了，办公室里所有的同事都很喜欢他，他有什么难题大家都很乐意帮助他。
如果是你，你想想你会是小A还是小C？
怎么做事？
做事，其实网上有大把的攻略，作为一个带了好多徒弟的人，有一些忠告：
做事，从小事做起，做好细节，一步一个脚印，切记不能眼高手低，更不能好高骛远。
不要天天想着我现在做的事情太low，我不要做，我要做更多更高大上的事情。
只有把小事做好，把一件件基础的事情做好，才能有机会有资本去做更高等级的事情。就跟打怪升级一样，哪能一上来就和BOSS较量呢？
职场中，做人是第一位，其次才是做事。能力再强，不会做人，最终将无法融入你的职场。能力一般，很会做人，你的职场中你也能度过。
祝你在职场中能迅速成长，萌芽、开花……
胖主任
我来说一下我刚毕业时入职的一个故事。
大学毕业那一年，有30多个同事和我一起进入新公司，跟我同一个部门的有二个。
A勤奋好学，做事谨慎，不太爱说话。业务能力一般，就是老老实实中规中矩上下班的那一种。
B勤奋好学，活泼，业务能力强，懂得跟领导拍马屁。喜欢发现问题，解决问题。可以想尽一切方法讨好领导。
有一次领导C把一件事情分给A和B一起做。在处理这个事情的过程中，A和乃都同时发现了问题，他们解决不了的，然后都把问题报告写了一份详细的情况给领导C。
一周过去了，领导C还没有任何反应，同事A选择继续等待，同事B等不及了，再写一份报告给领导D（C的直接上司），领导D看了报告后，特别生气，把正在出差的c臭骂一顿。
C莫名其妙被领导骂一顿，心理特别不开心，当他知道原因后，对B的态度变化很多。当B出现一点小错误后，C趁机会在试用期内把他辞退了。
其实，A和B的报告，领导C看了，也在开始处理，只不过出差在外，没有告诉A和B解决方案，想回来后告诉的，B这样做，是越级汇报了。领导最不喜欢的。
那么，作为一个职场新人，需要注意哪些方面的事情呢？
一，越级汇报
在职场中，在上级可的管理权力范围内，无论是人还是物都是归上司支配，如果说你在上你领导的权力范围你又不不听从上级的指示，越级汇报，就像我那个前同事B一样。直接跳过C，找到了D。他这个就明显不把他的上级放在眼里。如果你是领导，也会不喜欢不听话的下属。
二，诚实守信。
诚信是一名新人走进职场最被注重的品质。在入职新公司的时候，不管是对你的上司还是同事，都要做到诚实守信。
诚信的品质比实际技术更加重要，只有诚实守信方能让自己得到大家的认可，跟其他的同事才能和平相处。
菲菲职场
我也当过新人，我记得，我第一次面试，有20个人，当时我们是面试汽车销售，店里只要10个新人，但唯独哦我就不在10个人之内，我身高168.体重100斤，个人能力可以，商品知识也可以，我会做人，会来事，唯一的没有录取原因就是因为，我亲和力不够，销售经理把我拒绝了，我不甘心，面试后，我找到销售经理说了一句致命的话，销售经理就答应可以破格录取我，我说，经理，给我一次机会，实习期我不要工资可以吗？，他就把我录取了，我是不是情商还可以
雨诗漫
我就是一个即将毕业，刚出来实习的学生。根据我两个月的实习经历来说，初入职场要注意以下几个方面:
1. 要确定自己是否真的对这份工作有兴趣，如果你只是病急乱投医的话，就不要去了，因为那样你也不会坚持很长时间，而且也会给下一任老板一个没毅力的印象。
2. 眼里要有活，毕竟我们是去打工的不是去享受的对吧，初入职场一定要展现一个充满活力的自己。
3. 记录周报，每周末把这一周自己做的事情和所用的工时进行总结，对上周的表现进行评价，为下周做好计划。
4.不要怕麻烦，不要怕吃苦。高强度的工作可能更能磨炼职场小白。[赞]
我们一起加油吧！＾０＾~
9和29
本人已经工作了七八年了，比不上那些在职海混迹几十年的老前辈，但也遇到了很多的事情和形形色色的人物，说出来可以让初入职场的人少走一些弯路。
初入职场的小白大多是刚步入社会，性格单纯，做事有冲劲，但是没经验，刚入公司时，有些不懂的地方可以问同事，但不是人人都很好，有些同事会对你不理不睬，有些可能恶语相向，不用为这些事情烦恼，他们不能拿你怎么样，薪水是公司发的和他们没关系的，多问，总有人会给你答案。
在公司不要轻易的相信那些口头上天天说公司不好准备要离职的人，这种人往往是别人都离职了，反而他还一直留在公司里，少一个人就少一个竞争。
在公司不要轻易和平级的同事吐露心声，即使上级的工作安排有不对的地方也不要和同事说，打小报告的人可不少，亲身经历，一生难忘。
不要谈论工资，每个人的工资根据职位能力不同可能会有高低，有些自认为能力不差于你的人一旦知道工资比你低，免不了嫉妒心的爆发，从此与他相关任务的交流估计就会受到一些波折。
做事的时候多学习，要认真不要拖拉，公司领导一般喜欢做事积极认真的人，只要肯付出，总会有收获的。
希望对你有所帮助。
小城的人
出入职场的小白在人际关系，业务能力以及业务流程上都属于懵逼阶段。所以出入职场要少说，多做多听。
1 人际关系，搞清楚谁是直属领导，你要向谁汇报工作，对谁负责。搞清楚了这个就能在工作中省去不必要的麻烦。如果要选队站的话，那么你的领导的选择就非常重要了。
2 业务能力。理论是理论，实践是实践。所以在自己还不熟悉自己的业务能力的时候，要静下心来磨练自己，不断提升。否则的话是没有发展可言的。可以多看，多听，多学，很多问题其实在公司已经有规律和方法沉淀下来了。所以为了少走弯路以及积累经验一定要多听，多学，只要是百度能解决的问题，就尽量少问别人，因为职场很多时候是竞争关系，大家都是自己顾自己。
3 业务流程。熟悉业务流程需要时间，需要虚心学习，切不可满嘴理想防空炮，否则会成为大家的笑柄。
总结起来就这三点，多听，多做（挑着做），少说。不断积累经验，反省自我，稳步提升。所以，加油吧职场小白，做好这些你就是职场老鸟了！
