大言君聊劳动法
1、根据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，对受疫情防控工作影响导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工的工作报酬，劳动合同不能解除，到期的应当续延。对于因疫情未及时返回工作岗位的职工，企业可以优先考虑安排职工年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。对于超过一个工资支付周期未能提供正常劳动的职工，企业应当发放生活费，生活费标准不得低于当地最低工资标准的80%。
2、按照国务院办公厅《关于延长2020年春节假期的通知》要求，延长2020年春节假期至2月2日。在春节假期延长假期间（1月31日、2月1日、2月2日），企业安排劳动者工作又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日工资或小时工资的200%支付工资报酬。
3、对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者因被采取隔离治疗、隔离观察等隔离措施导致不能提供正常劳动的，企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资。隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的患者，企业按照职工患病的医疗期有关规定支付其病假工资。
雷鸿淋
我自己也在做副业，其实就当作兼职吧，每天都有100到200的零花钱，别人说有了房贷 车贷 开销特别大，其实还好有副业支撑一下，反正日常开销是够了。主业的钱可以全部存下来，挺好。说不定以后副业变主业呢，不管做任何事只要坚持下来， 就一定会有回报。 贵在坚持！！生活虐我千百遍 我待生活如初恋！
坠落星空w
企业未开工，员工未上班是否应该给员工发放工资的问题，各个地区均出台了相应的政策规定来解释防疫期间员工工资发放问题。
以广东省为例，按照《广东省人民政府关于企业复工和学校开学时间的通知》要求，除特殊情形外，本行政区域内各类企业复工时间不早于2月9日24时。2月3日至9日延迟复工期间，根据《广东省工资支付条例》、人社部办公厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅明电〔2020〕5号）关于停工、停产期间工资支付相关规定，企业应当按照劳动合同规定的标准支付职工工资。延迟复工期间，企业不得强制职工休带薪年休假。对企业要求职工通过远程办公等形式提供正常劳动的，企业应当依法支付工资。
符合规定不受延迟复工限制的企业，在此期间安排职工工作的，应当依法支付职工工资。其中，企业在休息日安排职工工作又不能安排补休的，按照不低于职工本人日或小时工资标准的200%支付工资报酬。
对于依法被隔离或因紧急措施导致员工无法正常工作的，企业不得依据《劳动合同法》第四十条、四十一条与因被依法实施隔离措施或因政府依法采取紧急措施导致不能提供正常劳动的职工解除劳动合同或退回被派遣劳动者。对因被依法实施隔离措施或因政府依法采取紧急措施导致不能提供正常劳动的职工，企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资。
90后平凡生活
1.政府隔离导致不能上班:按照《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》通知:凡事因政府隔离措施或采取其他紧急措施导致不能上班的员工，公司应当支付员工在此期间的工资。
2.疫情期间公司停产导致不能上班的人员:规定了公司停产时间在30日以内的,公司将按照正常标准支付员工的工资。公司停产时间超过30日且员工提供正常劳动力的，公司可按照相关规定给付员工工资，给付工资不得低于当地的最低工资。公司停产超过30日且员工没有提供正常劳动的公司可按待岗工资支付工资。
3.自行隔离导致不能上班:疫情期间，员工返工后进行自行隔离的情况，公司可按照相关规定给付员工工资。多数情况下建议公司在员工自我隔离期间安排其在家工作或者调休。
希望我的回答可以帮到你，谢谢！
PCB小张
疫情期间职工工资发放分以下几种情况：
1、因疫情影响，用人单位延迟复工或未返岗期间等不能提供正常劳动的职工休假期间，经与职工协商，用人单位可以用职工的年休假等假期相抵工作日。如果职工用完各类假期但是仍不能提供正常劳动，用人单位可以按照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商：在一个工资支付周期内的，按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的，用人单位应当按照有关规定发放生活费，江苏省的生活费标准是不低于当地最低工资标准的80%。
2、因疫情影响，用人单位安排职工利用网上办公、在家里办公，视为正常上班，应依法支付工资。在疫情期间，用人单位可以根据工作需要安排职工在家里完成工作任务，职工在家里工作也是提供劳动，用人单位要按照规定支付职工工资。如果职工的工作量没有减少，用人单位应当按照正常工资标准发放；如果职工工作量不足，用人单位可以与职工协商在家工作期间的工资标准。
3、职工因疫情防控未复工的，在此期间的工资应按照其正常工作时所能获得的、相对固定的劳动报酬，但是不包括加班费（用人单位规定的每月定额加班费除外）、各类特殊情况下非固定发放的津贴、补贴或者奖金。
4、用人单位与职工达成的疫情结束前无须支付工资的协议也可能会被认定无效。用人单位与职工达成一致调整该期间薪酬，薪酬也不应低于法律法规规定的标准，且用人单位应继续为职工缴纳社会保险，除非当地政府另行颁布了优惠措施。但双方协商一致的方式，酌情减少或取消奖金的支付的协议是有效的。
法律依据：《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持用人单位复工复产的意见》第三条第四款；第二条；原劳动部《关于印发的通知》第十二条
请叫我拾柒
防疫期间，企业复工，员工因为隔离导致无法上班的，需要支付工资的。具体以下几种情况需要支付工资:
根据《广东省工资支付条例》、人社部办公厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅明电〔2020〕5号）关于停工、停产期间工资支付相关规定，企业应当按照劳动合同规定的标准支付职工工资。延迟复工期间，企业不得强制职工休带薪年休假。对企业要求职工通过远程办公等形式提供正常劳动的，企业应当依法支付工资。
符合规定不受延迟复工限制的企业，在此期间安排职工工作的，应当依法支付职工工资。其中，企业在休息日安排职工工作又不能安排补休的，按照不低于职工本人日或小时工资标准的200%支付工资报酬。
对于依法被隔离或因紧急措施导致员工无法正常工作的，企业不得依据《劳动合同法》第四十条、四十一条与因被依法实施隔离措施或因政府依法采取紧急措施导致不能提供正常劳动的职工解除劳动合同或退回被派遣劳动者。对因被依法实施隔离措施或因政府依法采取紧急措施导致不能提供正常劳动的职工，企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资。
视界我的视界
楼主您好，因为新冠肺炎的缘故，有些工作单位，可能至今都还没有通知上班。这样的话员工有工资待遇吗？我相信关于这个问题都是很多作为工薪一族极为关心的问题，因为长时间在家休息这个是没有问题，但是休息的过程中能不能够获得正常的工资待遇呢，这是一个大大的疑问，实际上很多工作单位各个岗位的人群都还没有复工，所以说就没有相关的通知来出台表明这个问题。
那么我个人从这个社保角度，从劳动合同法的角度来分析这个问题，我认为从国家法定节假日2月3号以后，如果说没有正常上班，没有正常复工的话，那么就没有带薪休假的原则了，只能够按着一般的假期来给予计算，或者说你自己请病假或者说请事假的方式来给予一定的计算。
但同时这个并不是个人原因造成的病假，或者事假，所以说工作单位方面应该酌情的给予一定的补助，所以按照全额工资待遇的百分比来进行发放，我认为是很有可能的。因为毕竟作为工作单位来讲，在这一个月当中自己的经营压力相对来说是很大的，尤其是人工成本这一块是很大的，所以说它势必会想着节约一定的用工成本，所以说降低员工的一定的工资待遇也是有可能会发生的，但至于会怎么样具体的发放就要看你所在工作单位的具体决定了。
懂社保
对于这个问题，我们首先来看一下官方的报道。
“ 中华全国总工会办公厅近日下发通知，要求各级工会组织进一步做好疫情防控期间支持企业安全有序复工复产和维护职工合法权益、协调劳动关系工作。受疫情影响延迟复工用完休假仍不能上班职工，按停工停产期间工资支付规定支付工资。”
上面这是官方的报道或者说是建议，但真正实施起来就应了一句话"上有政策下有对策“真正不上班就支付工资我认为不太现实 ，因为企业停工停产已经损失了一笔资金，工人不上班企业再支付工资，就相当于企业损失了两笔资金。对于国企和大的企业来说，因为这次疫情不上班，补贴一部分工资还差不多，如果说按照正常薪资待遇发工资也不太现实，毕竟企业员工在此期间没有产能。
第二个就是大部分的小企业，一般也是家族式或是个人私营制。对于这类工厂企业，未复工之前给员工发工资一点也不现实。俗话说”羊毛出在羊身上“，就是现在给你象征性的一部分生活补贴，等工厂开工、全员复工的时候，几个月算下来，这部分钱还是你自己应得的工资而已。虽然政府要求的是不错，受疫情影响按停工停产期间支付工资，但这一要求又有谁去监管呢？这是不是一个漏洞呢？就算你按照规定和企业较真，最后到劳动仲裁，跑来跑去受伤的还是自己。
第三个问题就是现在大部分员工已经离家准备复工，但到厂期间要接受7-14天的医学隔离观察，身体没有任何问题才可以正常复工。据我了解隔离期间的费用大部分都是自己承担，如果是宾馆隔离每天的费用大概得180元左右；如果是自己在出租房居家隔离，工厂应该会补贴一点生活费，大概也就60元/天。
综上所述，企业未复工之前给员工发停工停产的工资，应该是寥寥无几，可以说是凤毛麟角。所以我建议，在疫情未全面解封之前，不要善自动身。和用工企业一定要有一个明确的沟通，才可以复工。
皖北小朱走山西
你好！我是广西二哥生活，很荣幸回答你的问题。分解如下:
1.在疫情对企业的影响有千差万别，面临具体情况也有特殊性。企业的发展与员工，客户休戚相关，在本质上属于利益共同。在疫情非常时期，大家尽量能够互谅互让，互帮互助，尽量减少和避免法律纠纷。
2.由于疫情下企业延迟复工，在国家政策的要求下企业的停工，停业都属于休息日！
3.至于复工未能上班是否发工资？答案是:需要！如不发工资最好能够得到员工的同意并确认签字！
4.如员工被隔离期间，企业也需要向其发工资。并不得依据劳动合同法第四十，四十一条与员工解除合同。
结语，所以企业复工未能上班，企业需要向员工发工资的。希望我的回答能帮到你解忧！
再见！
广西二哥生活
防控疫情期间，企业复工。员工没有上班，是否发放工资？
这应该要按国家有关规定，发放员工基本的工资。员工自觉的隔离期，也是为了企业能有更好地运行。国家也会在这期间，对企业减免一些相关的费用。在疫情期间，不管是企业，国家，还是个人都要拧成一股绳。克服困难。等待疫情结束，尽快恢复经济的正常运行。
