玉树中公教育
就近期形势来看 疫情过后各行业人员肯定会急缺 湖北级务工人员就业又是一大难题 各外地企业或许会排斥湖北级务工人员是不可否定的 除非这个疫情完全得以解决
梓沁职客
今年本应该是非常忙碌，并且是企业大发展的一年。就拿我所在的城市温州来说。上家公司在原有200招人专员的基础上，又内聘了50位招聘专员的岗位。我现人的公司，也是在年前就制定要招500人的计划，可以说是到了各家单位在抢人的景象。经过这次疫情，但是大方向应该不会变动，企业要发展，国家也会支持，工作情况个人持乐观的态度，找工作没问题，估计会有很多好岗位在等着大家，时间或许要等疫情结束，预计是五一左右。
田园路飞
本人认为疫情过后，工作机会总体会与往年差不多。
首先春季招聘本来就是跳槽或者重新找工作高峰季节，如果不是这次疫情的影响，现在已经是求职旺季，各大企业也进入了火爆的春招工作中。
其次本次疫情对中大型企业影响更多的是资金流和2020年收益，生产订单早已在2019年疫情爆发前就已经排定，就像富士康。苹果新机订单目前面临着无法按时交工的窘境。富士康必定会通过加大招工人数，由原来的两班倒变成三班倒，甚至增加生产线来弥补因疫情耽误的工期。（富士康虽然待遇不是特别高，但是稳定，而且关于富士康缺人的报道差不多每月都有。据我所知很多中介公司都是通过给富士康等这类大型企业招聘赚得盆满钵满）同样其它出口型企业，都面临着这样境遇。最近好多文章报道国外因中国对外出口限制而出现货物短缺的现象。
但是本次疫情对很多中小企业的影响确是灾难性的，本身这个群体资金链相对脆弱，融资渠道更是门可罗雀，我们作为中小企业都知道，你效益好的时候很多人上门找你，贷款给你，效益不好，见你避之不及！这也是为什么全国各地小型融资公司遍地开花的原因之一！同时中小企业上下供应商大部分也都是中小企业，最终可能会出现连锁效应，与之相关产业链一起关门歇业。即使能够正常运营，员工也会面临裁员、降薪、甚至欠薪的现象发生，所以在找工作的时候，自身条件无法满足大工厂用工要求而必须在中小企业谋求发展，这些境况也要考虑进去。
当然随着疫情的离去，所有行业都会迎来触底反弹，只要企业员工齐心协力，度过短时间的低迷后必定迎来欣欣向荣的明天！所以只要想找工作不会太难！就看你对工作性质和薪资待遇的要求了。
本人想发问疫情过后哪些行业会得到井喷发展，欢迎大家关注我并前去留言！
瑞丰合美
担心找不到工作，不如趁现在给自己找一条出路，但又不知道做什么，可以参考一下我做的这个行业。目前是很适合眼下这个形势的足不出户就能挣钱。
我现在给河南老家这边做的电商行业，不过我做的是国外平台，跨境亚马逊店铺，把咱们国内的产品销售到国外赚取汇率差价，打个比方咱们国内的一个杯子售价10多元，但是咱们卖出的价格可是20欧，然后再换算成人民币，除去物流和其他成本，我们的利润在40%－70%。基本上每个店铺都能收入几万块钱，前期也能收入个七八千块钱！现在的电商就是这么火爆。只需一台电脑，只要愿意学习，每个人都能学会的。
追逐的张先森
这个问题我来回答你吧！
第一：要先知道你是哪个省份，目前疫区比较严重有三个省份，湖北省，广东省和浙江省。这三个省份一些大城市找工作就不用说了，店面开门的都没几个，目前形势来看确诊人数时不时的出现几个，暂时还不知道未来还有几个14天的潜伏区。
第二：如果是那三个省份的人找工作的确比较麻烦。可能要等地方政府官方公布解除疫情期后才能正常出去工作，再坚持一段时间，等疫情完全控制住就行了，这一天早晚会到来。
第三：其它省份各别城市疫情比较稳定，除了最后一个的潜伏期以外，很多大企业基本都申请复工，也正常工作，就是外来务工比较少，刚才我问了朋友，他们厂今天正常上班，有几个没回去的外地人。
如果出去找工作记得佩戴口罩，去应聘岗位注意以下自我防范意识。
第一：工作区间配合好厂里规定，尽量少出门。
第二：可以在自己房间内放瓶洗手液，每天回宿舍记得洗一次手。
第三：在公共场合要有自我防护意识，自己的口沫尽量不要乱吐，同时也远离别人的口沫。
今年出现特殊情况只能按照特殊办法处理。如果没有通过申请复工，工厂负责人可能会受到罚款并拘留15日。
建议到一些疫情不严重的地方区，工作还是可以正常上班的。
情商分析师
个人观点不太好找，原因如下:
1.企业春节前离职一般分为两种，一种是春节前离职，已经有合适的选择或者准备离职后通过春节初三过后至元宵节之前这个时间点进行面试；另一种是春节时并未离职，计划春节后先利用上班前的时间找好工作，有合适的再进行离职。
2.随着春节期间疫情的爆发，全国几乎没有任何公司上班，更不用谈HR招聘了，同时招聘会在现阶段更没有。疫情过后，企业面临的是如何快速把疫情这段时间的业绩追上来，同时疫情过后还有一段时间的回温缓冲时间。此时就给新入职的员工适应期微乎其微，除非新入职的员工综合能力特别强。面对这种状态，企业还是会考虑如何把老员工留住，毕竟老员工可以直接工作。
综上所述，疫情结束，摆在企业面前核心的内容，如何快速发展弥补前期业绩，以及现阶段各渠道快速业绩起量。所以用人方面，还是保留原有的团队为核心，至于新人引进，预计会变成一个长期的过程，而不像往年一样，节后大规模招聘，再有一个阶段的人员培养。
临沂张庆勇
个人觉得 如果是实体店的话 应该很难找 因为受疫情影响 很多实体店一直处于关业的状态 而店主要交房租费 给员工开资 还有像餐饮业和超市年前应该都备了大量的食材的 准备年后大干一场 结果突然来个大封城 所以对于店主来说 损失惨重 在自身难保的情况下可能就不会再招人了 另外 快3月份了 农民很快就会耕种了 所以会有很多农民不能去大城市打工 所以想找工作 我觉得应该去大城市比较好找工作
婷宝儿一个东北妞
我来回答这个问题
全国性疫情要到4~5月份可以解除！疫情之后，部分省市可以用百废待兴来形容，如湖北，找工作我认为不会难
目前，非重点疫区已经开始陆续复工，如东南沿海地区的山东，江苏，上海，福建，浙江，广东等地，政府已经在加快复工步伐
根据我所熟悉的和掌握的信息，具体细分看
1.制造业将率先复工 找工作绝对不难,事实上现在江苏的苏州，广东的东皖等地已经开始抢人大战，如大巴车上门接人，火车汽车飞机票报销，新人入职现金奖励等
2.房地产，建筑，基础设施仅次于制造业 在当下国家没有找到更好的替代市场情况下，第一季度的损失，肯定要在后三季度想办法补些回来，那么没有比房地产，建筑，基础设施再好的办法了！找工作不会难
3.旅游/酒店/商场/餐饮业 恢复要慢些，工作要稍微难找一些，具体原因如下
3.1经过第一季度的消耗，人们手中储蓄的安全水位肯定是下降了，一定时间内需要补充，短期内会减少不必要的消费
3.2此次疫情中，率先倒下的就是旅游/酒店/餐饮行业，所以疫情后行业需要重振！但用工需求在短期内不会很大
3.3 新冠肺炎目前在世界其他24个国家和地区也有确诊，这同样将影响旅游/酒店/商场/餐饮行业的信心
4.电商/物流行业 只要全国疫情一解除，该行业会迅速复苏，工作不会难找
5.互联网行业 我认为会中规中矩，难度和以前一样
总之，大背景是国家一定会在后三季度加大发展，来弥补一季度的损失！不然，今年的GDP增长真的会很难看
以上是我对这几个行业疫情后就业难度的看法！如有不妥，欢迎交换意见
在职场中遨游
1、受疫情影响，我司除了少数紧缺岗位外，大部分岗位的招聘工作已经暂停，少部分岗位面试也采取视频和电话面试的形式，减少接触感染的风险。同时公司也采取大部分员工在家办公，对办公场所严格消毒，食堂停止开放，进公司必须测体温等防护措施。
2、新型冠状病毒肺炎短时间对各行各业都有不同程度的冲击，特别是餐饮、旅游、电影、购物、交通运输等行业。疫情使得订单量较往年大大缩水，很多中小企业甚至面临资金链危机危机，在这种情况下一定会大大压缩招聘需求，甚至进行裁员。而大企业虽然资金压力比中小企业更轻一些，但也仅此而已。
3、受疫情影响，年后打算跳槽的人数会大大减少，很多本打算金三银四跳槽找工作的人很可能会选择先观望，待熬过疫情再做打算，因此年后企业招聘需求相应减少。
4、多地出台政策要求企业对于受到疫情影响的各类员工正常发放工资，有的地方甚至认为延迟复工期间在家办公应该给双倍工资，工资照发，收入骤降，成本却居高不下的情形会让不少中小企业休克。
5、如果疫情继续持续，企业不堪重负势必进行人员优化，到时形式会更加严峻。
6、我相信一切都会过去的，中国加油，武汉加油。
河南小张vlog
个人觉得相对于高技术一点的应该不会很好找。首先呢，如果很实力的公司，应该受这段疫情影响较小，人员几乎没什么变动，或者变动的可能也是相对于来说的“底层”员工。所以呢，应该不会太需要重新招人。其次呢，就是可能受影响较大的或者已经倒闭的。这种呢，受影响较大的肯定就是在恢复期内，留下的员工可能就够支撑了，而他也负担不起招新的员工的成本。而倒闭的，就更不用说了，如果疫情很快过去，他能重整，我觉得他首先考虑的应该是愿意回来的老员工。没每个行业都有或大或小的影响，所以个人觉得，年后找工作相对于来说会比较不容易，但看到很多网打卡专家分析，快递，洗浴，餐饮等这些基本工作可能年后会迎来一波热潮。
