智联招聘曾经做过一次应届毕业生求职途径调查，在这次题为“我想通过哪种途径找工作”的调查中，25％的同学选择“校园招聘会”； 20％“通过招聘网站投递简历”； 19％“参加社会上举办的大型招聘会”； 13％“直接去目标公司的网站寻找机会”； 10％“通过报纸上的招聘广告”；7％选择“通过已就业的学长推荐好工作”； 还有6％决心做自由职业者。而另一项调查结果则显示，87％的大学生明确表示“不会错过校园招聘的机遇”， 仅 5％的学生表示不参加校园招聘，另外8%不确定。
很多毕业生都是在校园招聘会上轻松找到自己的“东家”，把自己成功“卖”了出去。有人甚至不言不语就把自己卖了个好价钱。当然，这就是传说中的高手。
在某大学举办的招聘会上，来了很多该城市知名的酒店、宾馆，还有著名的国际咖啡连锁企业星巴克。上午11点多，这些热门企业的展位前已经堆了厚厚的简历。会场里还有不少学生，背着包，拿着一叠叠的简历，脚步匆匆地在各个摊位前进进出出。
此时人群走过一个女孩，高约1.6０米，穿了一身黄色大衣，背着一个简单的红色小包，身材纤巧。虽然来得有点晚了，她并不着急，脚步慢悠悠的，微笑着一个个摊位看过去。走了大约200米路，她在一个摊位前坐下了。没想到谈了不到10分钟，周围三家企业的招聘官就呼啦啦地涌过来了。一个说：“你一走过来我就看到你了！我对旁边的人说，这个人的身材、气质、加上天生一张笑脸，绝对适合干我们这一行！”另一个直接说道：“到我们这里来吧！他们给你多少薪水？我给你翻倍！”
旁边还有一个摊位的女招聘官虽然没冲过来，但也相中她了：“经常有学生问我们面试考什么？我不知道怎么回答。面试真的是无法准备，一言一行都透露着你的个性与平时的习惯，我们就看这种感觉。这女孩就是最好的例子！”
校园招聘受到普遍青睐，当然是有道理的。同校外拥挤的大型人才招聘会相比，企业进驻校园是面向特定学校及专业的定向需求。企业上门相亲，使双方“对上眼”的机会大大增加。另外，学生在熟悉的“主场”和企业面对面直接沟通，能更加自信，同时也免了奔波之苦、门票之贵的困扰。
如果你打算通过校园招聘会求职，必须先搞清楚招聘会的时间安排。首先，你应该对目标公司做一些初步的调查。一般而言，能够直接到大学招聘的公司，其规模一般比较大并且拥有自己的网站。浏览该公司的网站，你将会对公司的大致情况。同时你也可以通过其他媒体获取信息。在面试时适当的展现那些你了解到公司的信息，将会给面试人员留下更深刻的印象。
如果你已经确定可以参加校园面试，你需要提前进行准备，除了设想一些招聘人员可能提及的问题外，你还需要考虑几个向招聘人员提出的问题。比如：您为什么到贵公司工作，您认为贵公司和其他对手的区别是什么？你能描述一下贵公司的管理风格和公司文化吗？也可以请一些有经验的人员为你进行有针对性的模拟面试
对求职的学生来讲，校园招聘会既有上面提到的好处，也有一些麻烦，其中最重要的就是：不同的公司常常选择不同的大学进行招聘。它们或者按照排名选择知名院校，或者根据地域选择学校，或者选择他们有过成功招聘经验的学校。被选中院校的学生往往比其他院校学生更受关注和重视。
在校园里面，除了企业组织的校园招聘会之外，你还可以通过学校就业中心和学校bbs获取就业信息和就业机会。
每年有招聘意向的企业都会直接和学校就业中心联系，把招聘要求告诉相关的老师。所以随时关注就业中心的公示，或者留意网上公布的信息是相当重要的。有些宝贵的名额往往不会公布，而是通过内部推荐的方式。所以要和相关的老师保持紧密的联系，那样有好机会的时候，老师自然就想到你了。
有些企业由于不需要大规模招聘，或者因为招聘需求很紧急，就直接用最便捷的bbs招聘方式了。他们会直接到相关学校的bbs上发帖，此类招聘广告，大都是值得信赖的，而且由于招聘期限都比较短，所以见到广告立即就投递简历将是最明智的选择。
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